As specified by ERISA Section 510,

As specified by ERISA Section 510, “It shall be unlawful for any person to discharge, fine, suspend, expel, discipline, or discriminate against a participant or beneficiary for exercising any right to which he is entitled under the provisions of an employee benefit plan, or for the purpose of interfering with the attainment of any right to which such participant may become entitled under the plan.” Furthermore, ERISA Section 5113 prescribes penalties for coercive interference with participants’ rights under employee benefit plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ระบุโดย ERISA ส่วน 510 "มันจะผิดกฎหมายสำหรับบุคคลใด ๆ ถ่าย ปรับ ระงับ ขับ ไล่ วินัย หรือเหยียดกับผู้เรียนหรือผู้รับผลประโยชน์ในสิทธิที่เขาจะได้รับภายใต้บทบัญญัติการแผนสวัสดิการพนักงาน หรือ เพื่อรบกวนมั่นสิทธิใด ๆ ซึ่ง ผู้เข้าร่วมดังกล่าวอาจเป็นได้รับภายใต้แผนการออกกำลังกาย" นอกจากนี้ 5113 ส่วน ERISA ได้กำหนดโทษสำหรับ coercive รบกวนสิทธิของผู้เข้าร่วมภายใต้แผนสวัสดิการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ระบุโดย ERISA มาตรา 510 ว่า "มันจะต้องชอบด้วยกฎหมายสำหรับบุคคลใดที่จะปล่อยปรับระงับขับไล่วินัยหรือเลือกปฏิบัติต่อผู้มีส่วนร่วมหรือผู้รับผลประโยชน์การใช้สิทธิใด ๆ ที่เขามีสิทธิภายใต้บทบัญญัติของโครงการผลประโยชน์พนักงาน หรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการเข้าไปยุ่งกับความสำเร็จของสิทธิในการมีส่วนร่วมดังกล่าวที่อาจจะกลายเป็นสิทธิตามแผนใด ๆ . "นอกจากนี้ ERISA มาตรา 5113 กำหนดบทลงโทษสำหรับการแทรกแซงบีบบังคับที่มีสิทธิเข้าร่วมภายใต้แผนผลประโยชน์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ระบุไว้โดยกระดาษหนังส่วน 510 " ก็จะผิดกฎหมายสำหรับบุคคลใดที่จะปลด ดี , ระงับ , ขับไล่ , วินัย , หรือเลือกปฏิบัติกับผู้เข้าร่วมหรือผู้รับผลประโยชน์ได้สิทธิใด ๆ ที่เขามีสิทธิภายใต้บทบัญญัติของผลประโยชน์พนักงานวางแผนหรือ เพื่อขัดขวางความสำเร็จของสิทธิใด ๆเพื่อที่ผู้เข้าร่วมดังกล่าวอาจเป็นสิทธิภายใต้แผน " นอกจากนี้ กระดาษหนังส่วนที่เป็นโทษสำหรับผู้บังคับเน้นการแทรกแซงสิทธิภายใต้แผนผลประโยชน์ของพนักงาน