While organizational support is exp

While organizational support is expected for the families of organization-assigned expatriates that are accompanied internationally, for short-term assignees’ families that do not relocate, the need for such organizational support is not explored. Festing and Perkins (2008, pp. 154–155)categorize short-term assignees as generally less expensive for the organization and less well compensated. They qualify this in differentiating between assignments of less than six months and those assigned for between six months and one year who generally receive rewards in line with the long-term expatriate assignments. Overall the cost efficiency and lack of complexity associated with short-term international assignments when compared to long term expatriate assignments is accepted in the conceptualization of short-term international assignments in international human resource management literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่คาดว่าองค์กรสนับสนุนสำหรับครอบครัวขององค์กรกำหนดให้ชาวต่างชาติที่จะมาพร้อมกับชาติ สำหรับครอบครัวระยะสั้น assignees ที่ไม่ย้าย ต้องการสนับสนุนองค์กรดังกล่าวจะไม่อุดม Festing และระบุวัน (2008 นำ 154 – 155) ประเภทระยะสั้น assignees เป็นโดยทั่วไปน้อยกว่าราคาแพงสำหรับองค์กร และน้อยชดเชย พวกเขาสามารถรับรองได้ในความแตกต่างระหว่างกำหนดน้อยกว่า 6 เดือนและผู้กำหนดให้ในระหว่างหกเดือนและหนึ่งปีที่ได้รับรางวัลตามกำหนดระยะยาวชาวต่างชาติโดยทั่วไป รวม ต้นทุนประสิทธิภาพและขาดความซับซ้อนเกี่ยวข้องกับระยะสั้นนานาชาติกำหนดเมื่อเทียบกับระยะยาวกำหนดชาวต่างชาติเป็นที่ยอมรับใน conceptualization กำหนดระยะสั้นนานาชาติในวรรณคดีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่การสนับสนุนจากองค์การคาดว่าครอบครัวของชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายองค์กรที่จะมาพร้อมกับต่างประเทศได้รับมอบหมายสำหรับระยะสั้นครอบครัวที่ไ​​ม่ได้ย้ายที่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนขององค์กรดังกล่าวจะไม่ได้รับการสำรวจ Festing และเพอร์กิน (2008, pp ได้. 154-155) ประเภทผู้รับโอนระยะสั้นโดยทั่วไปราคาไม่แพงสำหรับองค์กรและน้อยกว่าการชดเชยกัน พวกเขามีคุณสมบัตินี้ในความแตกต่างระหว่างการกำหนดน้อยกว่าหกเดือนและผู้ที่ได้รับมอบหมายระหว่างหกเดือนและหนึ่งปีที่มักจะได้รับผลตอบแทนที่สอดคล้องกับการกำหนดของชาวต่างชาติในระยะยาว โดยรวมค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและการขาดของความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานในต่างประเทศระยะสั้นเมื่อเปรียบเทียบกับชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายในระยะยาวได้รับการยอมรับในแนวความคิดของการมอบหมายงานในต่างประเทศระยะสั้นในวรรณคดีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ