Participants emphasised the need to

Participants emphasised the need to modify work tasks, the fear associated with losing a job,
and the interpersonal challenges that arise following the disbelief of co-workers. Sub-themes
identified included anxiety, modifications to work-related activities, interpersonal
relationships, time off-sick, and financial worries.
Many worried about loss of employment (Quote 14) [32,34]. Younger participants tended to
perceive back pain as more threatening to their careers; whereas older workers, or those
closer to retirement appeared to find it easier to ask for help [38,42,69]. Some did not
disclose their back problem to their employers, fearing the employer may be unwilling to
accommodate their needs, or might terminate their employment [69]. Others, following
dismissal from work or transfer, felt that absence or disclosure of back pain had been
responsible [30,71]. Modifying tasks, where possible, was thought to facilitate function [35].
Allowing sufficient time to recover was seen as one such important modification; however, it
was emphasised that this sometimes resulted in time off-work [42,73]. One participant
described using holiday for recovery rather than taking time off-work, which he believed
would pose a risk to his job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เรียนต้องปรับเปลี่ยนการปฏิบัติงาน ความกลัวที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียงาน emphasisedและความท้าทายมนุษยสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นต่อ disbelief ของเพื่อนร่วมงาน ชุดรูปแบบย่อยระบุการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับงานกิจกรรม มนุษยสัมพันธ์ ความวิตกกังวลรวมความสัมพันธ์ กังวลเวลาออกป่วย และการเงินหลายคนกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียการจ้างงาน (อ้างอิง 14) [32,34] คนอายุน้อยมีแนวโน้มที่จะสังเกตอาการปวดเป็นมากขึ้นคุกคามในอาชีพของตน ในขณะที่รุ่นเก่าแรงงาน หรือผู้ใกล้จะเกษียณอายุที่ปรากฏในการ ค้นหาง่ายต่อการขอความช่วยเหลือ [38,42,69] บางคนไม่เปิดเผยหลังปัญหากับนายจ้าง นายจ้างอาจไม่ยอมกลัวรองรับความต้องการของพวกเขา หรืออาจสิ้นสุดการจ้าง [69] ผู้อื่น ต่อไปนี้ไล่ออกจากงานหรือโอน รู้สึกว่า ขาดหรือเปิดเผยข้อมูลของอาการปวดได้รับผิดชอบ [30,71] ปรับเปลี่ยนงาน เป็นไปได้ มีความคิดเพื่อฟังก์ชัน [35]ให้เวลาเพียงพอในการกู้คืนถูกเห็นเป็นหนึ่งแก้ไขสำคัญเช่น อย่างไรก็ตาม มันมี emphasised ที่บางครั้งทำให้เวลาปิดงาน [42,73] ผู้เข้าร่วมอธิบายการใช้วันหยุดสำหรับการกู้คืน แทนที่มีเวลาปิดทำงาน ซึ่งเขาเชื่อว่าจะมีความเสี่ยงกับงานของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าร่วมย้ำถึงความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนการทำงานงานกลัวที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียงาน
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความท้าทายที่เกิดขึ้นต่อไปนี้การปฏิเสธศรัทธาของเพื่อนร่วมงาน รูปแบบ
ระบุรวมถึงความวิตกกังวลการปรับเปลี่ยนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระหว่างบุคคล
ความสัมพันธ์เวลาปิดป่วยและความกังวลทางการเงิน
หลายคนกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียของการจ้างงาน ผู้เข้าร่วมที่มีอายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะ
รับรู้อาการปวดหลังเป็นมากกว่าการขู่ว่าจะอาชีพของพวกเขา ในขณะที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าหรือผู้ที่
ใกล้ชิดกับการเกษียณอายุดูเหมือนจะพบว่ามันง่ายที่จะขอความช่วยเหลือ บางคนไม่ได้
เปิดเผยปัญหาหลังของพวกเขาให้กับนายจ้างของพวกเขากลัวว่านายจ้างอาจจะไม่เต็มใจที่จะ
รองรับความต้องการของพวกเขาหรืออาจเลิกจ้างของพวกเขา อื่น ๆ ต่อไปนี้
การเลิกจ้างจากการทำงานหรือการโอนรู้สึกว่าขาดหรือการเปิดเผยของอาการปวดหลังได้รับการ
รับผิดชอบ การปรับเปลี่ยนการทำงานที่เป็นไปได้คิดว่าจะอำนวยความสะดวกในฟังก์ชั่น
ปล่อยให้เวลาเพียงพอที่จะกู้คืนถูกมองว่าเป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญดังกล่าว แต่มัน
ได้รับการเน้นย้ำว่าบางครั้งนี้ส่งผลให้ในเวลาปิดการทำงาน หนึ่งในผู้เข้าร่วมการ
อธิบายโดยใช้วันหยุดสำหรับการกู้คืนมากกว่าสละเวลาออกงานซึ่งเขาเชื่อว่า
จะก่อให้เกิดความเสี่ยงให้กับงานของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เข้าร่วมงาน โดยต้องปรับเปลี่ยนการทำงาน ความกลัวที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียงาน
และความท้าทายที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลตามเจตนาของผู้ร่วมงาน ธีมย่อย
ระบุว่ารวมทุกข์ การปรับเปลี่ยนกิจกรรมในงาน สัมพันธภาพระหว่างบุคคล
, ปิดเวลาป่วย และความกังวลทางการเงิน .
หลายกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียของการจ้างงาน ( อ้างอิงที่ 14 ) [ 32,34 ]น้องร่วมมีแนวโน้ม
รู้สึกปวดหลังมากขึ้น ขู่ที่จะประกอบอาชีพได้ ขณะที่คนงานอายุมาก ใกล้เกษียณหรือผู้
ดูเหมือนจะพบว่ามันง่ายที่จะขอความช่วยเหลือ [ 38,42,69 ] บางคนไม่ได้
เปิดเผยปัญหากลับไปให้นายจ้างของตน กลัวนายจ้างอาจจะไม่เต็มใจที่จะ
รองรับความต้องการของตน หรืออาจจะยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา [ 69 ] คนอื่น ๆต่อไปนี้
การไล่ออกจากงาน หรือโอนมา รู้สึกว่าขาด หรือ การปวดหลังได้
รับผิดชอบ [ 30,71 ] แก้ไขงานที่เป็นไปได้ คือความคิด เพื่อความสะดวกในการทำงาน [ 35 ] .
ให้เวลาเพียงพอที่จะกู้คืนที่เห็นเป็นหนึ่งในการปรับเปลี่ยนที่สำคัญดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ได้เน้นว่า นี้บางครั้ง
( เวลาเลิกงาน [ 42,73 ] เข้าร่วมหนึ่ง
อธิบายการใช้วันหยุดสำหรับการกู้คืนมากกว่าการเวลาเลิกงาน ซึ่งเขาเชื่อว่า
จะก่อให้เกิดความเสี่ยงต่ออาชีพของเขา