Special attention is paid to corpor

Special attention is paid to corporate identity in times of organizational change. Once a new corporate identity is implemented, attention to corporate identity related issues generally tends to decrease. However, corporate identity needs to be managed on a structural basis, to be internalized by the employees and to harmonize with future organizational developments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสนใจพิเศษจ่ายให้เอกลักษณ์องค์กรในเวลาของการเปลี่ยนแปลงองค์กร เมื่อใช้ตัวใหม่ของบริษัท ความสนใจในตัวตนขององค์กรที่เกี่ยวข้องปัญหาโดยทั่วไปมีแนวโน้มลดลง อย่างไรก็ตาม เอกลักษณ์องค์กรต้องการจัดการโครงสร้างพื้นฐาน มี internalized โดยพนักงาน และด้วยการพัฒนาองค์กรในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสนใจเป็นพิเศษคือจ่ายให้กับเอกลักษณ์องค์กรในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงองค์กร เมื่อเอกลักษณ์องค์กรใหม่จะดำเนินการให้ความสนใจในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับตัวตนขององค์กรโดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะลดลง แต่เอกลักษณ์องค์กรต้องมีการจัดการกับโครงสร้างพื้นฐานที่จะ internalized โดยพนักงานและเพื่อให้สอดคล้องกับการพัฒนาขององค์กรในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสนใจพิเศษคือจ่ายให้เอกลักษณ์ในช่วงเวลาขององค์การเปลี่ยนแปลง เมื่อเอกลักษณ์องค์กรใหม่ใช้ ความสนใจ เอกลักษณ์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาโดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะลดลง อย่างไรก็ตาม ความเป็นตัวตนขององค์กรที่ต้องจัดการบนพื้นฐานโครงสร้างเป็น internalized โดยลูกจ้าง และสอดคล้องกับการพัฒนาองค์กรในอนาคต