the two forms of employee deviance

the two forms of employee deviance may differ from each other according to their
respective antecedents. Individual difference factors may be more related to interpersonal deviance, whereas organizational (or contextual) factors may be more related to organizational deviance. Having deep roots in an individual’s perception of organizational conditions, psychological contract breach might have a greater effect on employee organizational deviance than on employee interpersonal deviance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบที่สองของ deviance พนักงานอาจแตกต่างกันตามความantecedents เกี่ยวข้อง ความแตกต่างของแต่ละปัจจัยอาจเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับ deviance มนุษยสัมพันธ์ ในขณะที่ปัจจัยขององค์กร (หรือบริบท) อาจจะเกี่ยวข้องกับองค์กร deviance มากขึ้น มีรากลึกในการรับรู้ของบุคคลองค์กรเงื่อนไข ละเมิดสัญญาทางด้านจิตใจอาจมีผลมากขึ้นในกว่า deviance องค์กรพนักงานพนักงานมนุษยสัมพันธ์ deviance

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งสองรูปแบบของการเบี่ยงเบนของพนักงานอาจแตกต่างจากคนอื่น ๆ ตามที่พวกเขา
บุคคลที่เกี่ยวข้อง ปัจจัยความแตกต่างของแต่ละบุคคลอาจจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอันซ์ในขณะที่องค์กร (หรือบริบท) ปัจจัยที่อาจจะเกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนขององค์กร มีรากลึกในการรับรู้ของแต่ละบุคคลของเงื่อนไขขององค์กร, การละเมิดสัญญาทางจิตวิทยาที่อาจมีผลกระทบมากขึ้นในการทำงานของพนักงานขององค์กรอันซ์กว่าพนักงานเบี่ยงเบนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองรูปแบบของการเบี่ยงเบนของพนักงานอาจแตกต่างจากแต่ละอื่น ๆ ตามที่พวกเขาประวัติของบุคคลนั้นๆ ปัจจัยด้านความแตกต่างระหว่างบุคคลอาจจะเกี่ยวข้องกับบุคคล องค์การ หรือ เบี่ยงเบน ในขณะที่บริบท ) ปัจจัยที่อาจจะมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบน มีรากลึกในการรับรู้ของแต่ละคน เงื่อนไขขององค์การ , การละเมิดข้อตกลงทางจิตวิทยาอาจจะมีผลกระทบมากขึ้นในถุ้งองค์การพนักงานกว่าพนักงานเบี่ยงเบนระหว่าง