peter drucker criticised human rela

peter drucker criticised human relationists for their lack of awareness of economic dimension. he felt that the harvard group neglected the nature of work and instead focused on interpersonal relations. mayo was criticised for his sentimental concentration on the members of an organisation to the neglect of its work and purposes, and a general softness and lack of direction. he was criticised as encouraging a paternalistic domination of the private lives and even the private thoughts of individuals by their employers. the critics argue that there was no place in mayo's philosophy for conflict, and he sought to achieve organisational harmony through the subordination of individual and the group interests by the administrative elite.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปีเตอร์ drucker criticised relationists มนุษย์สำหรับการขาดความตระหนักของมิติทางเศรษฐกิจ เขารู้สึกว่า กลุ่มฮาร์วาร์ดที่ไม่มีกิจกรรมลักษณะของงาน และเน้นความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์แทน mayo เป็น criticised สำหรับความเข้มข้นของเขาอันอ่อนหวานบนสมาชิกขององค์การการละเลยของงาน และวัตถุ ประสงค์ และความอ่อนนุ่มทั่วไปและขาดทิศทาง เขาเป็น criticised เป็นการส่งเสริมการปกครอง paternalistic ของชีวิตส่วนตัวและแม้แต่ความคิดส่วนตัวของบุคคล โดยนายจ้าง นักวิจารณ์การโต้เถียงที่ มีไม่ในปรัชญาของ mayo สำหรับความขัดแย้ง และเขาพยายามที่จะบรรลุสมัย organisational ผ่าน subordination ของบุคคลและกลุ่มผลประโยชน์ โดยชนชั้นสูงผู้ดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Peter Drucker วิพากษ์วิจารณ์ relationists มนุษย์ของพวกเขาขาดความตระหนักในมิติทางเศรษฐกิจ เขารู้สึกว่ากลุ่มฮาร์วาร์ละเลยลักษณะของงานและแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล Mayo ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นความเข้มข้นของอารมณ์ของเขาในสมาชิกขององค์กรการละเลยในการทำงานของตนและวัตถุประสงค์และความนุ่มนวลทั่วไปและขาดทิศทาง เขาได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าการส่งเสริมการปกครองบิดาของชีวิตส่วนตัวและแม้กระทั่งความคิดส่วนตัวของบุคคลโดยนายจ้างของพวกเขา นักวิจารณ์โต้แย้งว่ามีสถานที่ในปรัชญาของเมโยสำหรับความขัดแย้งไม่และเขาพยายามที่จะบรรลุความสามัคคีขององค์กรผ่านการอยู่ใต้บังคับบัญชาของผลประโยชน์ของบุคคลและกลุ่มโดยยอดการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปีเตอร์ ดรัคเกอร์วิจารณ์ relationists มนุษย์สำหรับการขาดการรับรู้ในมิติทางเศรษฐกิจ เขารู้สึกว่า กลุ่มฮาร์วาร์ดละเลยธรรมชาติของงานและแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มายองเนสคือการวิพากษ์วิจารณ์ของเขาอารมณ์สมาธิในสมาชิกขององค์กรเพื่อการละเลยของงานและวัตถุประสงค์ และความนุ่มนวลทั่วไปและขาดทิศทางเขาถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นนิมิต เป็นเพียง บิดาของ ชีวิต ส่วนตัว และแม้กระทั่งความคิดส่วนตัวของแต่ละบุคคล โดยนายจ้างของพวกเขา นักวิจารณ์โต้แย้งว่าไม่มีสถานที่ในปรัชญา Mayo ของความขัดแย้ง และเขาพยายามที่จะบรรลุความสามัคคีขององค์กรผ่านการบุคคลและความสนใจของกลุ่ม โดยชนชั้นปกครอง