When thinking about the future, peo

When thinking about the future, people often engage in affective forecasting - predicting what it would feel like to experience a particular event. In this paper, we explore how a specific form of work ubiquitous in today's organizations - project assignments - provides cause to reconsider assumptions surrounding affective forecasting. To this end, we synthesize research on affective forecasting and theorize connections between affective forecasting and project success (versus failure), rooting our arguments in the claim that affective forecasting shapes a key motivation-related aspect of performance - regulatory focus. Further, we account for systematic biases underlying affective forecasting and consider how organizational factors may shape the strength of these biases. Collectively, our arguments expand and, in some respects, challenge theory on affective forecasting and open new windows into the study of affect (i.e., mood and emotion) in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อความคิดเกี่ยวกับอนาคต คนมักจะมีส่วนร่วมในการคาดการณ์ผล - คาดการณ์ว่า มันจะรู้สึกสัมผัสเหตุการณ์เฉพาะ ในเอกสารนี้ เราได้วิธีแบบเฉพาะของงานในวันนี้องค์กร -โครงการกำหนด - แสดงสาเหตุ reconsider สมมติฐานคาดการณ์ผลรอบ เพื่อการนี้ เราสังเคราะห์วิจัยผลการคาดการณ์ และตั้งทฤษฎีเชื่อมต่อระหว่างการคาดการณ์ผลและประสบความสำเร็จโครงการ (เทียบกับความล้มเหลว), rooting อาร์กิวเมนต์ของเราในการเรียกร้องที่รูปทรงคาดการณ์ผลที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจด้านสำคัญของประสิทธิภาพ - กำกับดูแลความ เพิ่มเติม เราบัญชีสำหรับระบบยอมต้นผลการคาดการณ์ และพิจารณาว่าปัจจัยอาจรูปร่างความแข็งแรงของเหล่านี้ยอมได้ โดยรวม อาร์กิวเมนต์ของเราขยาย บางประการ ท้าทายทฤษฎีในการคาดการณ์ผล และเปิดหน้าต่างใหม่ในการศึกษาของผล (เช่น อารมณ์และอารมณ์) ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคิดเกี่ยวกับอนาคตที่คนมักจะมีส่วนร่วมในการพยากรณ์อารมณ์ - ทำนายสิ่งที่มันจะรู้สึกเหมือนได้สัมผัสกับเหตุการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในบทความนี้เราจะสำรวจวิธีการที่เป็นรูปแบบเฉพาะของงานที่แพร่หลายในองค์กรของวันนี้ - การกำหนดโครงการ - ให้สาเหตุที่จะพิจารณาสมมติฐานรอบการพยากรณ์อารมณ์ ด้วยเหตุนี้เราสังเคราะห์งานวิจัยเกี่ยวกับการคาดการณ์อารมณ์และทฤษฎีการเชื่อมต่อระหว่างการพยากรณ์อารมณ์และความสำเร็จของโครงการ (เมื่อเทียบกับความล้มเหลว) การขจัดข้อโต้แย้งของเราในการเรียกร้องที่คาดการณ์อารมณ์รูปร่างลักษณะที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจที่สำคัญของผลการดำเนินงาน - การมุ่งเน้นการกำกับดูแล นอกจากนี้เราอคติบัญชีสำหรับระบบต้นแบบการพยากรณ์อารมณ์และพิจารณาว่าปัจจัยขององค์กรอาจรูปร่างความแข็งแรงของอคติเหล่านี้ เรียกรวมกันว่าข้อโต้แย้งของเราขยายตัวและในบางประเด็นท้าทายทฤษฎีเกี่ยวกับการคาดการณ์อารมณ์และเปิดหน้าต่างใหม่ในการศึกษาของผลกระทบต่อ (เช่นอารมณ์และอารมณ์) ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคิดถึงอนาคต ผู้คนมักจะต่อสู้ในด้านการพยากรณ์ - การคาดการณ์สิ่งที่มันจะรู้สึกเหมือนประสบการณ์เหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ในกระดาษนี้เราสำรวจวิธีการรูปแบบเฉพาะของงานที่แพร่หลายในองค์กร - วันนี้ได้รับมอบหมายโครงการให้พิจารณาสมมติฐานให้รอบด้านการพยากรณ์ จบเรื่องนี้เราจะสังเคราะห์งานวิจัยในด้านการพยากรณ์และสร้างทฤษฎีการเชื่อมต่อระหว่างอารมณ์และพยากรณ์ความสำเร็จของโครงการ ( และล้มเหลว ) , การขจัดข้อโต้แย้งของเราในอ้างว่าอารมณ์พยากรณ์แรงจูงใจสำคัญที่เกี่ยวข้องกับรูปร่างลักษณะของการแสดง - กำกับการโฟกัส เพิ่มเติมเราบัญชีสำหรับระบบต้นแบบการพยากรณ์อารมณ์อคติและพิจารณาปัจจัยด้านองค์การ อาจ รูปร่าง ความแข็งแรงของอคติเหล่านี้ รวม , อาร์กิวเมนต์ของเราขยาย และ ในบางเคารพ , ความท้าทายในทฤษฎีด้านการพยากรณ์และเปิดหน้าต่างใหม่ในการศึกษาต่อ ( คืออารมณ์และอารมณ์ ) ในองค์กร