Women’s OHS management should be fo

Women’s OHS management should be fostered strategically in
the workplace by taking the CSR approach. In this regard, this
paper suggests a framework for managing women’s OHS issues
that strategically addresses those issues and rests on a voluntary,
preventive, systematic approach that considers companies’ responsibilities
and their impacts on society. In line with previous studies,
we suggest an innovative and integrated approach to OHS that
includes issues concerned with the work/home-life balance and
organizational aspects of work to improve occupational risk prevention
for women

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรส่งเสริมสตรี OHS การจัดการกลยุทธ์ในสถานทำงาน โดยการใช้วิธีการ CSR ในเรื่องนี้ นี้กระดาษแนะนำกรอบการบริหารจัดการปัญหา OHS ของผู้หญิงที่เน้นปัญหาเหล่านั้น และวางอยู่บนความสมัครใจ กลยุทธ์วิธีการป้องกัน ระบบที่พิจารณาความรับผิดชอบของบริษัทและผลกระทบต่อสังคม สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้เราขอแนะนำวิธีการนวัตกรรม และบูรณาการเพื่อ OHS ที่มีปัญหาเกี่ยวข้องกับความสมดุลชีวิตการทำงาน/บ้าน และด้านองค์กรของงานการปรับปรุงการป้องกันความเสี่ยงที่อาชีวสำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการ OHS สตรีควรได้รับการเสริมสร้างกลยุทธ์ใน
การทำงานโดยการใช้วิธีการความรับผิดชอบต่อสังคม ในเรื่องนี้นี้
กระดาษที่แสดงให้เห็นกรอบการทำงานสำหรับการจัดการปัญหาของผู้หญิง OHS
ว่ากลยุทธ์ที่อยู่ในประเด็นเหล่านั้นและวางอยู่บนความสมัครใจ
ป้องกันแนวทางที่เป็นระบบที่จะพิจารณาความรับผิดชอบของ บริษัท
และผลกระทบที่มีต่อสังคม สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้
เราขอแนะนำวิธีการใหม่และบูรณาการเพื่อ OHS ที่
รวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสมดุลระหว่างการทำงาน / บ้านชีวิตและ
แง่มุมขององค์กรของการทำงานเพื่อปรับปรุงการป้องกันความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ
สำหรับผู้หญิง