Pay practiceThe Fair Labor Standard

Pay practice

The Fair Labor Standards Act (FLSA) is a federal law which requires that most employees in the United States be paid at least the federal minimum wage for all hours worked and overtime pay at time and one-half the regular rate of pay for all hours worked over 40 hours in a workweek.

However, Section 13(a)(1) of the FLSA provides an exemption from both minimum wage and overtime pay for employees employed as bona fide executive, administrative, professional and outside sales employees. Section 13(a)(1) and Section 13(a)(17) also exempt certain computer employees. To qualify for exemption, employees generally must meet certain tests regarding their job duties and be paid on a salary basis at not less than $455 per week. Job titles do not determine exempt status. In order for an exemption to apply, an employee's specific job duties and salary must meet all the requirements of the United States Department of Labor's regulations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างฝึก

ยุติธรรมแรงงานมาตรฐานตามพระราชบัญญัติ (FLSA) เป็นกฎหมายกลางที่กำหนดว่า พนักงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาต้องจ่ายน้อยค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงาน และค่าจ้างล่วงเวลาในอัตราปกติครึ่งของค่าจ้างสำหรับทุกชั่วโมงและเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงในการ workweek

อย่างไรก็ตาม ส่วน 13(a)(1) ของ FLSA ช่วยให้การยกเว้นทั้งค่าจ้างขั้นต่ำ และค่าจ้างล่วงเวลาสำหรับพนักงานลูกจ้างเป็นผู้จด fide บริหาร จัดการ พนักงานขายมืออาชีพ และอยู่นอก ส่วน 13(a)(1) และ 13(a)(17) ส่วนยังยกเว้นเฉพาะพนักงานคอมพิวเตอร์ วันยกเว้น พนักงานทั่วไปต้องผ่านการทดสอบบางอย่างเกี่ยวกับหน้าที่การงาน และจ่ายตามเงินเดือนที่ไม่น้อยกว่า $455 ต่อสัปดาห์ ตำแหน่งงานกำหนดสถานะยกเว้น ในการข้อยกเว้นการใช้ หน้าที่การงานและเงินเดือนของพนักงานต้องตามข้อกำหนดทั้งหมดของระเบียบสหรัฐอเมริกากรมแรงงานของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องฝึก

มาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ ( FLSA ) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งมีพนักงานมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาเป็นเงินอย่างน้อยรัฐบาลกลางค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลาที่เวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติ จ่ายทุกชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงใน Workweek .

อย่างไรก็ตามมาตรา 13 ( 1 ) ( 1 ) ของ FLSA มีการยกเว้นจากทั้งอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาให้พนักงานจ้างเป็น Bona fide บริหาร , การบริหาร , มืออาชีพและนอก พนักงานขาย มาตรา 13 ( 1 ) ( 1 ) และมาตรา 13 ( ) ( 17 ) ยังได้ยกเว้นบางคอมพิวเตอร์พนักงาน จึงได้รับการยกเว้นพนักงานทั่วไปจะต้องพบกับการทดสอบบางอย่างเกี่ยวกับหน้าที่งานของตนเอง และจะจ่ายให้เป็นเงินเดือนพื้นฐานไม่น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ ชื่องานไม่ศึกษาสภาวะยกเว้น ในการสั่งซื้อสำหรับการสมัครพนักงานหน้าที่เฉพาะ และเงินเดือนจะต้องตอบสนองความต้องการของสหรัฐอเมริกากรมแรงงานของกฎระเบียบของ