This paper investigates the relatio

This paper investigates the relationship between super-leadership and creative culture. As creativity needs self-regulated competencies and skills, a model based on certain dimensions of super-leadership behaviour that affects creative culture in organization was tested using structural equation modelling (SEM). To investigate this issue, 132 employees, working in the different departments from 24 leading TV channels, were surveyed in order to check the relationship between super-leadership approach upon creative culture which is based on idea generation and creative potential of employee. Structural equation modelling exhibited a positive significant relationship between super-leadership and creative culture in organizational settings. It was concluded that individualist creative potential must be focused to ultimately foster creative culture in organization as a whole.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำซุปเปอร์และสร้างสรรค์วัฒนธรรม เป็นความคิดสร้างสรรค์จำเป็นต้องมีทักษะและความสามารถควบคุมตนเอง แบบจำลองบางมิติของพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่ซุปเปอร์ที่มีผลต่อการสร้างสรรค์วัฒนธรรมในองค์กรถูกพิสูจน์โดยใช้สมการโครงสร้างแบบจำลอง (SEM) ทำงานในแผนกต่าง ๆ จากช่องสัญญาณโทรทัศน์ชั้นนำ 24 ถูกสำรวจเพื่อตรวจสอบปัญหานี้ พนักงาน 132 เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการนำซุปเปอร์ตามวัฒนธรรมซึ่งขึ้นอยู่กับการสร้างความคิดสร้างสรรค์และศักยภาพความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน แบบจำลองสมการโครงสร้างจัดแสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญบวกระหว่างซุปเปอร์ภาวะผู้นำและสร้างสรรค์วัฒนธรรมในการตั้งค่าองค์กร มันถูกสรุปว่า ต้องเน้น individualist ศักยภาพความคิดสร้างสรรค์เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมสร้างสรรค์ในองค์กรทั้งหมดในที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำซุปเปอร์และวัฒนธรรมความคิดสร้างสรรค์ ในฐานะที่เป็นความคิดสร้างสรรค์ความต้องการความสามารถตัวเองควบคุมและทักษะรูปแบบขึ้นอยู่กับขนาดของพฤติกรรมบางอย่างสุดความเป็นผู้นำที่มีผลต่อความคิดสร้างสรรค์วัฒนธรรมในองค์กรได้รับการทดสอบโดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) ในการตรวจสอบปัญหานี้ 132 พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานที่แตกต่างกันจาก 24 ช่องทีวีชั้นนำได้รับการสำรวจเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างวิธีซุปเปอร์เป็นผู้นำตามวัฒนธรรมความคิดสร้างสรรค์ซึ่งจะขึ้นอยู่กับรุ่นและความคิดสร้างสรรค์ที่มีศักยภาพของพนักงาน การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างการแสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญเชิงบวกระหว่างความเป็นผู้นำซุปเปอร์และวัฒนธรรมความคิดสร้างสรรค์ในการตั้งค่าขององค์กร ก็สรุปได้ว่ามีศักยภาพความคิดสร้างสรรค์ปัจเจกชนจะต้องมุ่งเน้นในท้ายที่สุดที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมความคิดสร้างสรรค์ในองค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ ซูเปอร์ วัฒนธรรมสร้างสรรค์ เป็นความคิดสร้างสรรค์ความต้องการสมรรถนะและทักษะการกำกับตนเอง รูปแบบขึ้นอยู่กับขนาดของซุปเปอร์บางพฤติกรรมผู้นำทางที่มีผลต่อวัฒนธรรมสร้างสรรค์ในองค์กรถูกทดสอบโดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง ( SEM ) การตรวจสอบปัญหานี้ 132 คนทำงานในแผนกต่าง ๆ จาก 24 บริษัทสถานีโทรทัศน์ ผลการวิจัยพบว่าในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดภาวะผู้นำซูเปอร์เมื่อสร้างสรรค์วัฒนธรรมซึ่งจะขึ้นอยู่กับการสร้างความคิดและศักยภาพความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน แบบจำลองสมการโครงสร้างมีความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำและซูเปอร์วัฒนธรรมสร้างสรรค์ในการตั้งค่าขององค์กรพบว่า ศักยภาพของการสร้างสรรค์ individualist ต้องเน้น สุด สร้างวัฒนธรรมสร้างสรรค์ในองค์กรทั้งหมด