A lot of the literature covering th

A lot of the literature covering the link between human resource management
and firm performance is based on the universalistic or “best practices”
perspective that “implies a direct relationship between particular approaches to
human resources and performance". Many researchers have empirically
supported universalistic predictions. First there are those who focus on a single
or several HRM practices and examine their effect on various performance
measures. There are also similar studies examining the effect of bundles, or
systems, of HRM practices on performance. This stream of research implies that
firms should create a high degree of internal consistency among their HR
activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนมากของวรรณกรรมที่ครอบคลุมการเชื่อมโยงระหว่าง
การจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท จะขึ้นอยู่กับ universalistic หรือ "ปฏิบัติที่ดีที่สุด" มุมมอง
ว่า "หมายถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างวิธีการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงาน". มีนักวิจัยหลายคนสังเกตุ
สนับสนุนการคาดการณ์ universalistic. แรกมีผู้ที่มุ่งเน้นไปที่เดียวมี
หรือการปฏิบัติ HRM หลายและตรวจสอบผลกระทบต่อผลการดำเนินงานต่างๆมาตรการ
นอกจากนี้ยังมีการศึกษาที่คล้ายกันตรวจสอบผลกระทบของการรวมกลุ่มหรือระบบ
วิธีปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการทำงาน กระแสของงานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท
ควรสร้างระดับสูงของความสอดคล้องภายในระหว่างชั่วโมงกิจกรรมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณคดีครอบคลุมเชื่อมโยงระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์มาก
และประสิทธิภาพของบริษัทอยู่ที่ universalistic หรือ "ส่วนแนว"
มุมมองที่ "หมายถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างแนวเฉพาะ
ทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพ" มีนักวิจัยหลาย empirically
สนับสนุน universalistic คาดคะเน ครั้งแรก มีผู้เน้นเดียว
หรือ HRM หลายปฏิบัติ และตรวจสอบผลของประสิทธิภาพต่าง ๆ
มาตรการ มีตรวจสอบผลของการรวมกลุ่ม การศึกษาคล้ายกัน หรือ
ระบบ แนวทางปฏิบัติของ HRM ในประสิทธิภาพ กระแสข้อมูลของการวิจัยนี้หมายถึงการที่
บริษัทควรสร้างระดับสูงของ HR ของตนสอดคล้องกันภายใน
กิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนมากที่ของเอกสารที่ครอบคลุมลิงค์ที่อยู่ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ และบริษัทจะทำตามที่เชื่อหรือ"แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด"
มุมมองว่า"หมายถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างแนวทางหนึ่งในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ และ
ทรัพยากรมนุษย์ของเรา" นักวิจัยจำนวนมากจะได้ให้การสนับสนุนการทำนายเชื่อเชิงประจักษ์
ตามมาตรฐาน ประการแรกมีบริการผู้ที่เน้นไปที่ตัวเดียว
ตามมาตรฐานหรือ hrm หลายวิธีปฏิบัติและตรวจสอบผลการทำงานของตนในหลายมาตรการ
นอกจากนั้นยังมีการศึกษาวิจัยความเหมือนตรวจสอบผลของกลุ่ม ผลิตภัณฑ์ หรือระบบ
ซึ่งจะช่วยในการปฏิบัติ hrm ใน ประสิทธิภาพ การทำงาน สตรีมแห่งนี้มีนัยของการวิจัยที่
ซึ่งจะช่วยบริษัทจะสร้างระดับที่สูงมากของความสอดคล้องกัน ภายใน ระหว่างชั่วโมง
กิจกรรมของพวกเขา