Occupational stress can be defined

Occupational stress can be defined as the physical hazards and emotional responses that occur when job demands exceeds the capabilities, resources or needs of the employee, (Sauter and Murphy, 1999). In addition to common employee stress present in most workplaces, stress is even more prevalent in this study due to the company's financial problems where a change in organization resulted in high level of stress. The data used for this study was generated by the sampling of employees working in the in-flight industry that provides catering services to the Maltese airline. In this study the null hypothesis to be tested states that there is no relationship between the impact of occupational stress on one's job performance whilst the alternative hypothesis states that a relationship is present. Therefore, this research aims at understanding the causes and effects of occupational stress on organizational performance by exploring the relationship between various sources of occupational stress and work performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดจากการทำงานสามารถกำหนดได้ว่าเป็นอันตรายทางกายภาพและการตอบสนองทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อความต้องการงานเกินขีดความสามารถ ทรัพยากร หรือความต้องการของพนักงาน (Sauter และ Murphy, 1999) นอกเหนือจากความเครียดที่พบบ่อยของพนักงานในที่ทำงานส่วนใหญ่แล้ว ความเครียดยังแพร่หลายมากขึ้นในการศึกษานี้ เนื่องจากปัญหาทางการเงินของบริษัท ซึ่งการเปลี่ยนแปลงในองค์กรส่งผลให้เกิดความเครียดในระดับสูง ข้อมูลที่ใช้สำหรับการศึกษานี้จัดทำขึ้นโดยการสุ่มตัวอย่างพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมบนเครื่องบินที่ให้บริการจัดเลี้ยงแก่สายการบินมอลตา ในการศึกษานี้ สมมติฐานว่างที่จะทดสอบระบุว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างผลกระทบของความเครียดจากการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน ในขณะที่สมมติฐานทางเลือกระบุว่ามีความสัมพันธ์อยู่ ดังนั้น งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจสาเหตุและผลกระทบของความเครียดจากการทำงานต่อประสิทธิภาพขององค์กร โดยการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างแหล่งที่มาของความเครียดจากการทำงานและการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดในการทำงานสามารถกำหนดให้เป็นอันตรายทางกายภาพและการตอบสนองทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อความต้องการในการทำงานเกินความสามารถทรัพยากรหรือความต้องการของพนักงาน (Sauter and Murphy 1999) นอกจากความเครียดของพนักงานที่พบได้ทั่วไปในที่ทำงานส่วนใหญ่แล้ว ในการศึกษานี้ การเปลี่ยนแปลงขององค์กรส่งผลให้เกิดความเครียดในระดับสูงเนื่องจากปัญหาทางการเงินของบริษัท ความเครียดจึงแพร่หลายมากขึ้น ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษานี้เกิดขึ้นจากการสุ่มตัวอย่างของพนักงานในอุตสาหกรรมบนเครื่องบินที่ให้บริการด้านอาหารแก่สายการบินมอลตา ในการศึกษานี้ สมมติฐานศูนย์ที่จะทดสอบแสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างผลกระทบของความเครียดในอาชีพต่อประสิทธิภาพการทํางาน ในขณะที่สมมติฐานทางเลือกแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ การศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจถึงสาเหตุและผลกระทบของความเครียดในอาชีพที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กร โดยการสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างแหล่งความเครียดในอาชีพต่างๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดจากการทํางานสามารถกําหนดได้ว่าเป็นอันตรายทางร่างกายและการตอบสนองทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อความต้องการในการทํางานเกินความสามารถทรัพยากรหรือความต้องการของพนักงาน( Sauter and Murphy,1999 ) นอกเหนือจากแรงกดดันของพนักงานที่พบในสถานที่ทํางานส่วนใหญ่แล้วความเครียดเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในการศึกษานี้เนื่องจากปัญหาทางการเงินของบริษัทเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรทําให้เกิดความเครียดในระดับสูง ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษานี้ได้มาจากการสํารวจตัวอย่างของพนักงานการบินที่ให้บริการด้านอาหารแก่สายการบินมอลตา ในการศึกษาครั้งนี้สมมติฐานที่เป็นศูนย์ที่จะทดสอบแสดงให้เห็นว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างผลกระทบของความเครียดในการทํางานต่อประสิทธิภาพการทํางานของแต่ละบุคคลในขณะที่สมมติฐานอื่นแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อทําความเข้าใจถึงผลกระทบและสาเหตุของความเครียดในการทํางานต่อผลการดําเนินงานขององค์กรโดยการสํารวจความสัมพันธ์ระหว่างแหล่งต่างๆของความเครียดในการทํางานกับผลการปฏิบัติงาน