Little is known about how the emerg

Little is known about how the emergence of differently implemented HR practices occurs and what mechanisms are responsible. However in the present study it was found that intended and perceived HRD showed to be positively related to each other (confirming hypothesis 1a). A positive relation between intended and perceived HRD means that employees know how and what kind of the learning and development processes are available, as intended HRD is seen as an objective measure of those HRD processes available. So when HR managers rate the HRD processes in their organization very positively, employees are likely to rate them in the same way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

น้อยคือรู้จักวิธีเกิดปฏิบัติ HR ต่างดำเนินเกิดขึ้นและกลไกใดรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม ในการศึกษาปัจจุบัน ก็พบที่ตั้งใจ และถือว่า HRD พบบวกเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ (ยืนยันสมมติฐาน 1a) ความสัมพันธ์ทางบวก ระหว่างผู้รับรู้ HRD หมายความ ว่า พนักงานรู้ว่าสิ่งของการเรียนรู้และพัฒนากระบวนการ มี เป็น HRD ถูกมองว่าเป็นการวัดกระบวนการ HRD นั้นมีวัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ ดังนั้นเมื่อผู้จัดการ HR ให้คะแนนกระบวนการ HRD ในองค์กรของพวกเขามากบวก พนักงานมีแนวโน้มการจัดอันดับให้แบบเดียวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการเกิดขึ้นของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันเกิดขึ้นและสิ่งที่กลไกการมีความรับผิดชอบ อย่างไรก็ตามในการศึกษาในปัจจุบันพบว่าการรับรู้จุดมุ่งหมายและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จะแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกกับแต่ละอื่น ๆ (ยืนยันสมมติฐาน 1a) ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรับรู้จุดมุ่งหมายและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หมายความว่าพนักงานทราบวิธีการและชนิดของกระบวนการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีอยู่ตามที่ตั้งใจไว้ HRD ถูกมองว่าเป็นมาตรการวัตถุประสงค์ของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ ดังนั้นเมื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประเมินกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของพวกเขาเป็นอย่างมากบวกพนักงานมีแนวโน้มที่จะประเมินพวกเขาในทางเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการที่แตกต่างกันใช้ HR ปฏิบัติเกิดขึ้นแล้ว กลไก มีความรับผิดชอบ อย่างไรก็ตามในการศึกษาครั้งนี้พบว่า มีการพบและ HRD มีความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ ( ซึ่งยืนยันสมมติฐาน )ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ในเชิงบวกความตั้งใจและ HRD หมายความว่าพนักงานรู้วิธีและชนิดของกระบวนการการพัฒนาและการเรียนรู้มีอยู่คำจำกัดความตามที่ตั้งใจไว้ คือเห็นเป็นกระบวนการของการวัดของ HRD . ดังนั้นเมื่อ HR ผู้จัดการกระบวนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรอัตราของพวกเขามากบวก พนักงานมีแนวโน้มที่จะคะแนนเหล่านั้นในลักษณะเดียวกัน