Human CapitalPosted by Learning Lea

Human Capital
Posted by Learning Leadership on September 2, 2011 at 2:55 AM
The human capital can be defined as "SET IT skills that an employee acquires on the workplace through training and experience, and this increases the value that the employee market." In other words, he argues that human capital is the sum of skills, personality attributes and knowledge that equip employees develop its function in an organization in meeting and these tasks he or she has finished a economic value. This ability to develop real tasks are education, experience and assorted other attributes.

The most famous economist of all time of Adam Smith is how human capital: "In the fourth, the capacity acquired and useful of all the inhabitants or members of society. The acquisition of such talents, for the maintenance of the buyer during their training, study or apprenticeship, always costs a real expense, it is a capital fixed and realized, so to speak, in its person. These talents, like being part of his luck, so do as that company belongs. The best skill of a worker can be considered the same standard of a car or j'orchestre facilitating exchange and the summary that I work, and that even if the costs of specific expenditure, a wage reimburse at a profit. "

Adam Smith emphasized the same fact, as the guide in the first subsection of this section while in the small complex way, even if the research to cover a range of spacious possibility that the human capital limit be summarized. The importance of human capital can be regarded that a toilet or business organization to exist if there are not people - officers, directors, partners, dependent. For the human capital necessary to maintain the existence of an organization. ,

However Declaring "maintain the existence of an organization will not be the correct measure of the importance of human capital. In the fierce world of cut throat and competitive day of any benefit in terms of competition got even with the introduction process or technology may be of short duration if the competition takes the same technology. So it's crucial to have good people who are qualified and is caused. These people and I am an organization that can make a significant difference. But organizations now need to invest in education, training and the reason for the employee's human capital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุนมนุษย์
เขียนโดยเป็นผู้นำการเรียนรู้ที่ 2 กันยายน 2011 เวลา 02:55
ทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็น "SET ทักษะไอทีที่พนักงานได้รับในการทำงานผ่านการฝึกอบรมและประสบการณ์และความสามารถเพิ่มมูลค่าให้เห็นว่าตลาดของพนักงาน." ในคำอื่น ๆ เขาระบุว่าทุนมนุษย์คือผลรวมของทักษะคุณลักษณะบุคลิกภาพและความรู้ที่จัดให้พนักงานพัฒนาฟังก์ชั่นในองค์กรในการประชุมและงานเหล่านี้ที่เขาหรือเธอได้เสร็จสิ้นมูลค่าทางเศรษฐกิจ . ความสามารถในการพัฒนางานจริงมีการศึกษาประสบการณ์และคุณลักษณะอื่น ๆ สารพันนักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียงมากที่สุดของเวลาของอาดัมสมิ ธ ทั้งหมดเป็นวิธีการที่ทุนมนุษย์:. "ในสี่กำลังการผลิตที่ได้มาและประโยชน์ของผู้อยู่อาศัยทั้งหมดหรือสมาชิกของสังคม การเข้าซื้อกิจการของความสามารถดังกล่าวสำหรับการบำรุงรักษาของผู้ซื้อในระหว่างการฝึกของพวกเขาการศึกษาหรือฝึกงานเสมอค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายที่แท้จริงมันเป็นทุนถาวรและตระหนักเพื่อที่จะพูดในคนของตน. ความสามารถเหล่านี้เหมือนเป็นส่วนหนึ่งของโชคของเขา จึงเป็น บริษัท ที่เป็น. ทักษะที่ดีที่สุดของคนงานที่ได้รับการพิจารณาเป็นมาตรฐานเดียวกันของรถยนต์หรือ j'orchestre อำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนและสรุปว่าผมทำงานและว่าแม้ค่าใช้จ่ายของค่าใช้จ่ายเฉพาะค่าจ้างที่จ่ายค่าชดเชย กำไร. " สมิ ธ อดัมเน้นความจริงที่เดียวกันเป็นคู่มือในหมวดแรกของส่วนนี้ในขณะที่วิธีการที่ซับซ้อนขนาดเล็กแม้ว่าการวิจัยเพื่อให้ครอบคลุมช่วงของความเป็นไปได้กว้างขวางว่าขีด จำกัด ของทุนมนุษย์สรุป ความสำคัญของทุนมนุษย์สามารถได้รับการยกย่องว่าเป็นองค์กรห้องน้ำหรือธุรกิจที่จะมีชีวิตอยู่ถ้าหากไม่มีคน - เจ้าหน้าที่กรรมการคู่ค้าขึ้น สำหรับทุนมนุษย์จำเป็นในการรักษาการดำรงอยู่ขององค์กร , อย่างไรก็ตามการประกาศ "รักษาการดำรงอยู่ขององค์กรจะไม่เป็นวัดที่ถูกต้องของความสำคัญของทุนมนุษย์. ในโลกที่รุนแรงของคอตัดและวันที่ในการแข่งขันของผลประโยชน์ใด ๆ ในแง่ของการแข่งขันได้แม้จะมีขั้นตอนการแนะนำหรือเทคโนโลยีที่อาจจะ ระยะเวลาสั้น ๆ ถ้าการแข่งขันจะใช้เวลาเทคโนโลยีเดียวกัน. ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีคนดีที่มีคุณสมบัติและมีสาเหตุมา. คนเหล่านี้และฉันองค์กรที่สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ. แต่องค์กรในขณะนี้จำเป็นต้องลงทุนในด้านการศึกษาการฝึกอบรมและ เหตุผลสำหรับทุนมนุษย์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุนมนุษย์
โพสต์โดยการเรียนรู้ภาวะผู้นำเกี่ยวกับกันยายน 2 , 2011 ที่ 2:55 am
ทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็น " ชุดทักษะที่พนักงานมีต่อการทำงานผ่านการฝึกและประสบการณ์ และเพิ่ม มูลค่า ที่พนักงานการตลาด . " ในคำอื่น ๆที่เขาแย้งว่า ทุนมนุษย์ คือ ผลรวมของทักษะ ,บุคลิกภาพคุณลักษณะและความรู้ที่ให้พนักงานพัฒนากลไกการทำงานในองค์กรในการประชุมและงานเหล่านี้เขาหรือเธอได้เสร็จสิ้นมูลค่าทางเศรษฐกิจ ความสามารถที่จะพัฒนางานจริง การศึกษา ประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่น ๆสารพัน

นักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียงมากที่สุดของเวลาทั้งหมดของอดัม สมิธ เป็นวิธีทุนมนุษย์ : " ใน 4ความสามารถที่ได้มาและประโยชน์ของชาวทั้งหมดหรือสมาชิกของสังคม การซื้อ เช่น ดนตรี เพื่อความเป็นอยู่ของผู้ซื้อในระหว่างการฝึกอบรมของพวกเขาการศึกษาหรือฝึกงาน เสมอค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายจริง มันเป็นทุนคงที่และตระหนักเพื่อที่จะพูดในคนของมัน ความสามารถเหล่านี้ เหมือนเป็นส่วนหนึ่งของโชคของเขา ดังนั้นในฐานะที่บริษัทเป็นทักษะที่ดีที่สุดของคนงานสามารถถือว่ามาตรฐานเดียวกันของรถยนต์หรือ j'orchestre การแลกเปลี่ยนและสรุปที่ผมทำ และแม้ว่าค่าใช้จ่ายที่จ่ายเฉพาะค่าจ้างชดใช้เงินที่กำไร”

อดัม สมิธ ให้เหมือนเป็นคู่มือในวรรคแรกของบทนี้โดยในทางที่ซับซ้อนขนาดเล็กแม้ว่าการวิจัยที่ครอบคลุมช่วงกว้างของความเป็นไปได้ที่วงเงินทุนมนุษย์ได้ . ความสำคัญของทุนมนุษย์สามารถถือว่า ห้องน้ำ หรือ องค์กรธุรกิจจะอยู่ได้ถ้าไม่มีคน เจ้าหน้าที่ กรรมการ คู่ค้า ขึ้นอยู่กับ สำหรับทุนมนุษย์ที่จำเป็นเพื่อรักษาชีวิตขององค์กร

,อย่างไรก็ตาม การประกาศ " รักษาการดำรงอยู่ขององค์กรจะเป็นวัดที่ถูกต้องของความสำคัญของทุนมนุษย์ ในโลกที่ดุร้ายของคอตัดและวันแข่งขันของผลประโยชน์ในแง่ของการแข่งขันก็มีการแนะนำกระบวนการหรือเทคโนโลยีอาจจะมีระยะเวลาสั้น ถ้าคู่แข่งใช้เทคโนโลยีเดียวกันดังนั้นมันสำคัญที่จะต้องมีคนดีที่มีคุณภาพ และเกิด คนเหล่านี้และฉันมีองค์กรที่สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ แต่องค์กรตอนนี้ต้องลงทุนในการศึกษา การฝึกอบรม และเหตุผลของทุนมนุษย์ของพนักงาน .