military. Lesmanaa (1999) and other

military. Lesmanaa (1999) and others (Corruption keeps money from wage earners, 2000) have
reported that these ‘‘fees’’ paid by employers to various government agencies are seen as
normal practice in bureaucrat–business relationships. The ‘‘fees’’ help employers to obtain
licenses and protect them from workers; it is this collusion that is attributed with the prevention
of disputes at production facilities (Lesmanaa, 1999). This state of affairs does not come
cheaply though as cost estimates vary from 2% to 30% or more of total operating costs (Hadiz,
1997).
Employers are also ‘‘required’’ to provide other minimum conditions such as paid annual
vacation leave of not less that 2 weeks per year, 12 paid public holidays per year, 7 hours per
day or 40 hours work per week with 1 hour of rest for each 4 hours of work, incremental
overtime rates, sick leave up to 12 months, not all fully paid, accident compensation that
covers all medical costs, including death benefits, social insurance (the employer must
contribute 5% of the employee’s salary, the employee contributes 1%, and the government
contributes 2%), severance pay, service pay based on organizational performance, and wage
protection with interest to be paid on unpaid wages (Bennington, 2001). Protection is also
granted specifically to those who suffer from illness in that they cannot have their services
terminated if they are absent for less than 12 months. Sick leave payments are perhaps more
generous than that provided in many western countries, but the social security context makes
this necessary, e.g., payments consist of 100% of salary for the first 3 months, 75% of salary
for the second 3 months, 50% of salary for the third 3 months, and 25% of salary for the final
3 months (Geringer, Frayne, & IPMI, 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทหาร Lesmanaa (1999) และอื่น ๆ (ทุจริตเก็บเงินจากค่าจ้าง earners, 2000)รายงานว่า ''ค่าธรรมเนียมเหล่านี้ '' นายจ้างจ่ายให้หน่วยงานราชการต่าง ๆ จะเห็นเป็นตามปกติใน bureaucrat-ธุรกิจสัมพันธ์ ''ค่า '' ช่วยให้นายจ้างได้รับใบอนุญาต และปกป้องพวกเขาจากแรงงาน จึงวางนี้เกิดจาก มีการป้องกันของข้อพิพาทที่ผลิตสิ่งอำนวยความสะดวก (Lesmanaa, 1999) ฝ่ายรัฐนี้ไม่ได้มาเทปแต่เป็นการประเมินต้นทุนที่แตกต่างจาก 2% เป็น 30% หรือมากกว่า การปฏิบัติการรวมต้นทุน (Hadizปี 1997)นายจ้างยังมี ''ต้อง '' มีเงื่อนไขขั้นต่ำอื่น ๆ เช่นชำระประจำปีหยุดปล่อยของไม่น้อยว่า 2 สัปดาห์ต่อปี 12 จ่ายราชการต่อปี 7 ชั่วโมงงานวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับ 1 ชั่วโมงเหลือชั่วโมงละ 4 งาน เพิ่มขึ้นค่าล่วงเวลา อัตราป่วยปล่อยถึง 12 เดือน ชำระไม่ครบถ้วนทั้งหมด อุบัติเหตุค่าตอบแทนที่ครอบคลุมการแพทย์ต้นทุนทั้งหมด รวมทั้งผลประโยชน์เสียชีวิต ประกันสังคม (นายจ้างต้องร่วม 5% ของเงินเดือนพนักงาน พนักงานจัดสรร 1% และรัฐบาลรวม 2%), ค่าจ้างบำเหน็จ ค่าจ้างบริการประสิทธิภาพองค์กร และค่าจ้างการป้องกัน มีความสนใจจะต้องจ่ายในค่าจ้างยังไม่ได้ชำระ (เบนนิงตัน 2001) การป้องกันเป็นอนุญาตให้เฉพาะกับผู้ที่ทุกข์ทรมานจากการเจ็บป่วยที่ไม่มีบริการหยุดจะขาดน้อยกว่า 12 เดือน ชำระเงินลาป่วยอาจจะมีมากขึ้นทำให้กว้างกว่าในหลายประเทศตะวันตก แต่บริบทสังคมนี้จำเป็น เช่น การชำระเงินประกอบด้วย 100% ของเงินเดือนสำหรับ 3 เดือนแรก 75% ของเงินเดือนสอง 3 เดือน 50% ของเงินเดือน 3 เดือนสาม และ 25% ของเงินเดือนสุดท้ายสำหรับเดือน 3 (Geringer, Frayne, & IPMI, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทหาร Lesmanaa (1999) และอื่น ๆ (และปราบปรามการทุจริตเก็บเงินจากรายได้จุนเจือครอบครัว, 2000)
ได้รายงานว่าเหล่านี้'' ค่าธรรมเนียม ''
จ่ายโดยนายจ้างที่จะหน่วยงานราชการต่างๆจะเห็นว่าการปฏิบัติตามปกติในความสัมพันธ์ของข้าราชการธุรกิจ ว่า '' ค่าธรรมเนียม ''
ความช่วยเหลือนายจ้างที่จะได้รับใบอนุญาตและปกป้องพวกเขาจากคนงาน; มันเป็นสิ่งที่สมรู้ร่วมคิดที่เป็นโทษกับการป้องกันของข้อพิพาทที่โรงงานผลิต (Lesmanaa, 1999)
กิจการของรัฐนี้ไม่ได้มาอย่างถูก แต่เป็นประมาณการค่าใช้จ่ายแตกต่างจาก 2% ถึง 30% หรือมากกว่าของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานรวม (Hadiz, 1997). นายจ้างนอกจากนี้ยังมี '' ต้อง '' เพื่อให้เงื่อนไขขั้นต่ำอื่น ๆ เช่นการจ่ายเงินประจำปีลาวันหยุดไม่น้อยว่า 2 สัปดาห์ต่อปี 12 จ่ายวันหยุดราชการต่อปี 7 ชั่วโมงต่อวันหรือ40 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์กับ 1 ชั่วโมงส่วนที่เหลือสำหรับแต่ละ 4 ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นอัตราการทำงานล่วงเวลาป่วยออกถึง 12 เดือนไม่ ทั้งหมดที่จ่ายอย่างเต็มที่ชดเชยอุบัติเหตุที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทั้งหมดรวมทั้งผลประโยชน์ตายประกันสังคม(นายจ้างต้องมีส่วนร่วมใน 5% ของเงินเดือนของพนักงานพนักงานมีส่วนช่วยใน 1% และรัฐบาลก่อ2%), การจ่ายเงินชดเชยให้บริการการจ่ายเงินตาม ผลการดำเนินงานขององค์กรและค่าจ้างการป้องกันที่มีความสนใจที่จะต้องจ่ายเกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างชำระ(เบนนิงตัน, 2001) การป้องกันนอกจากนี้ยังได้รับโดยเฉพาะกับผู้ที่ประสบจากการเจ็บป่วยในการที่พวกเขาไม่สามารถได้บริการของพวกเขาสิ้นสุดถ้าพวกเขาจะไม่อยู่ไม่น้อยกว่า12 เดือน การชำระเงินลาป่วยที่อาจจะมากขึ้นใจกว้างกว่าที่ระบุไว้ในหลายประเทศทางตะวันตกแต่บริบทการรักษาความปลอดภัยทางสังคมทำให้นี้จำเป็นเช่นการชำระเงินประกอบด้วย100% ของเงินเดือนสำหรับ 3 เดือนแรก 75% ของเงินเดือนเป็นครั้งที่สอง3 เดือน 50 % ของเงินเดือนที่สาม 3 เดือนและ 25% ของเงินเดือนสุดท้าย3 เดือน (Geringer, เฟรและ IPMI, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทหาร lesmanaa ( 1999 ) และอื่น ๆ ( เงินที่ได้จากการทุจริต ทำให้รายได้ ค่าจ้าง 2000 ) มีรายงานว่า 'fees เหล่านี้ '
' ' ที่จ่ายโดยนายจ้างให้หน่วยงานราชการต่างๆ จะเห็นเป็นปกติในการปฏิบัติข้าราชการธุรกิจ
) ความสัมพันธ์ ' ' ' 'fees ช่วยนายจ้างขอรับ
ใบอนุญาตและปกป้องพวกเขาจากคน ; มันคือการสมรู้ร่วมคิดที่ประกอบกับการป้องกัน
ข้อพิพาทที่เครื่องผลิต ( lesmanaa , 1999 ) รัฐของกิจการนี้ไม่ได้มา
ราคาถูก แม้ว่าประมาณการค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันจาก 2 % เป็น 30% หรือมากกว่าของต้นทุนรวม ( hadiz

, 2540 ) นายจ้างยัง ' 'required ' ' เพื่อให้เงื่อนไขขั้นต่ำอื่น เช่น จ่ายวันหยุดประจำปี
ไปไม่น้อยว่า 2 สัปดาห์ต่อปี 12 จ่าย วันหยุดราชการต่อปี 7 ชั่วโมงต่อ
วัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับงาน 1 ชั่วโมงพักทุก 4 ชั่วโมงทำงาน ล่วงเวลาเพิ่มอัตรา
ลาป่วยถึง 12 เดือน ไม่จ่ายเต็ม อุบัติเหตุ ชดเชยที่
ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทั้งหมดรวมทั้งผลประโยชน์ความตาย , ประกันสังคม ( ขึ้นทะเบียนนายจ้างต้อง
บริจาค 5% ของเงินเดือน คือ พนักงานพนักงานจัดสรร 1 % และรัฐบาลจัดสรร 2
% ) , เงินชดเชยให้บริการจ่ายขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพขององค์การ และค่าจ้าง
การป้องกันกับดอกเบี้ยที่ต้องจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระ ( Bennington , 2001 ) การป้องกันยัง
ได้รับเฉพาะเพื่อผู้ที่ประสบจากการเจ็บป่วยในที่พวกเขาไม่สามารถมีบริการของพวกเขาหากพวกเขาจะขาด
ยกเลิกน้อยกว่า 12 เดือน การลาป่วยการชำระเงินมีบางทีมากกว่า
ใจดีกว่าที่ให้ในประเทศตะวันตกหลายแต่บริบทการรักษาความปลอดภัยทางสังคมทำให้
นี่จำเป็น เช่น การจ่ายประกอบด้วย 100 % ของเงินเดือนสำหรับ 3 เดือนแรก ร้อยละ 75 ของเงินเดือน
สำหรับเดือนที่สอง 3 , 50% ของเงินเดือน เดือนที่สาม 3 , และ 25% ของเงินเดือนสุดท้าย
3 เดือน ( geringer frayne & ipmi , , , 1993 )