As notedby March and Simon (1958),

As noted
by March and Simon (1958), such commitment often encompasses an
exchange relationship in which individuals attach themselves to the organization
in return for certain rewards or payments from the organization.
It is with this second approach to organizational commitment that we are largely concerned, although our definition will include some aspects of
commitment-related behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังที่ระบุไว้
ในเดือนมีนาคมและไซมอน (1958), ความมุ่งมั่นดังกล่าวมักจะครอบคลุม
ความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนที่บุคคลแนบตัวเองให้กับองค์กร
ในการตอบแทนสำหรับผลตอบแทนบางอย่างหรือการชำระเงินจากองค์กร.
มันขึ้นอยู่กับวิธีการที่สองนี้ถึงความมุ่งมั่นขององค์กรที่เรามีความกังวลส่วนใหญ่ แม้ว่าความหมายของเราจะรวมถึงบางแง่มุมของ
พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าที่สังเกต
เดือนมีนาคมและไซมอน ( 1958 ) , ความมุ่งมั่นดังกล่าวมักจะครอบคลุม
แลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ที่บุคคลแนบตัวเองไปยังองค์กร
ตอบแทนรางวัลบางอย่าง หรือเงินจากองค์กร
อยู่กับนี้วิธีการที่สอง กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่เราเป็นส่วนใหญ่กังวลถึงแม้ว่าคำนิยามของเราจะรวมบางด้านของ
สัญญาที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม