Criterion bias is of great concern

Criterion bias is of great concern in HR research because its potential influence is so
pervasive. Brogden and Taylor (1950b) offered a concise definition:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์ความโน้มเอียงเป็นกังวลมากในการวิจัย HR เนื่องจากอิทธิพลที่อาจเกิดขึ้นได้ชุมชนที่แพร่หลาย Brogden และเทย์เลอร์ (1950b) ให้คำจำกัดความที่กระชับ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อคติเกณฑ์เป็นกังวลมากในการวิจัยทรัพยากรบุคคลเพราะอิทธิพลที่อาจเกิดขึ้นจึงเป็นที่
แพร่หลาย Brogden และเทย์เลอร์ (1950B) นำเสนอความหมายกระชับ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกณฑ์ อคติ มีความกังวลมากในด้าน HR เพราะอิทธิพลที่มีศักยภาพดังนั้น
แพร่หลาย . บร็อกเดิ้นและเทย์เลอร์ ( 1950b ) เสนอคำนิยามสั้น :