Consequently, it is not just indivi

Consequently, it is not just individual attributes that affect job performance and
turnover, but also the relationship between those attributes and the social environment
in which the person is working. So, as one example, research shows that
relational demography—the similarity or difference between a given individual and
others in that person’s work environment on things such as tenure in the organization—
predicts communication with colleagues, social integration, and as a consequence,
turnover (O’Reilly, Caldwell, and Barnett, 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น มันไม่ได้เพียงแต่ละแอตทริบิวต์ที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน และหมุนเวียน แต่ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะเหล่านั้นและสภาพแวดล้อมทางสังคมซึ่งคนที่ทำงาน ดังนั้น เป็นตัวอย่างหนึ่ง การวิจัยแสดงให้เห็นว่าประชากรศาสตร์เชิง — ความคล้ายคลึงหรือความแตกต่างระหว่างบุคคลที่ได้รับ และในสภาพแวดล้อมการทำงานของบุคคลในสิ่งต่าง ๆ เช่นการดำรงตำแหน่งในองค์กรอื่น —คาดการณ์การสื่อสาร กับเพื่อนร่วม งาน สังคมรวม และ เป็น ผลหมุนเวียน (บิลลี่ ชา และบาร์ เน็ตต์ 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นจึงไม่ได้เป็นเพียงแค่แอตทริบิวต์ของแต่ละที่มีผลต่อการปฏิบัติงานและ
ผลประกอบการ แต่ยังความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะเหล่านั้นและสภาพแวดล้อมทางสังคม
ในการที่บุคคลจะทำงาน ดังนั้นเป็นหนึ่งตัวอย่างเช่นการวิจัยแสดงให้เห็นว่า
สัมพันธ์ประชากรศาสตร์ที่คล้ายคลึงกันหรือแตกต่างระหว่างบุคคลที่กำหนดและ
คนอื่น ๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงานของบุคคลนั้นในสิ่งต่างๆเช่นการดำรงตำแหน่งใน organization-
คาดการณ์การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานบูรณาการทางสังคมและเป็นผลให้
ผลประกอบการ (O'Reilly, Caldwell และบาร์เน็ตต์, 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น จึงไม่ใช่แค่แต่ละคุณลักษณะที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน และการหมุนเวียน แต่ยังความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะเหล่านั้นและด้านสังคมซึ่งเป็นบุคคลที่ทำงาน จึงเป็นหนึ่งตัวอย่าง การวิจัยแสดงว่าเชิงประชากรศาสตร์ ความเหมือน หรือความแตกต่างระหว่างบุคคล และให้คนอื่น ๆในที่ของบุคคล สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับสิ่งต่างๆเช่นงานในองค์การโดยการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน การรวมกลุ่มทางสังคม และผลที่ตามมาการหมุนเวียน ( O ' Reilly , คัลด์เวลล์ , Barnett , 1989 )