• Process Analysis – The immediacy

• Process Analysis – The immediacy and speed of the recruitment process are the main concerns of the HR in recruitment. The process should be flexible, adaptive and responsive to the immediate requirements. The recruitment process should also be cost effective.

• Strategic Prioritization – The emerging new systems are both an opportunity as well as a challenge for the HR professionals. Therefore, reviewing staffing needs and prioritizing the tasks to meet the changes in the market has become a challenge for the recruitment professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•วิเคราะห์กระบวนการ – immediacy และความเร็วของกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีความกังวลหลักของ HR ในการสรรหาบุคลากร กระบวนการควรยืดหยุ่น ปรับตัว และการตอบสนองความต้องการได้ทันที กระบวนการสรรหาบุคลากรยังควรประหยัดค่าใช้จ่าย•ยุทธศาสตร์สำคัญ – เกิดใหม่มีทั้งโอกาสเป็นความท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ดังนั้น การตลาดความต้องการตรวจทาน และให้ความสำคัญกับงานการตลาดได้กลายเป็น ความท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การวิเคราะห์กระบวนการ - มีความฉับไวและความเร็วของกระบวนการสรรหาที่มีความกังวลหลักของการบริหารทรัพยากรบุคคลในการรับสมัคร กระบวนการนี้ควรมีความยืดหยุ่นปรับตัวและตอบสนองความต้องการได้ทันที กระบวนการสรรหาก็ควรจะมีค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ.

•กลยุทธ์การจัดลำดับความสำคัญ - เกิดขึ้นใหม่ระบบใหม่มีทั้งโอกาสเช่นเดียวกับความท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ ดังนั้นการตรวจสอบความต้องการของพนักงานและการจัดลำดับความสำคัญงานเพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงในตลาดได้กลายเป็นความท้าทายสำหรับมืออาชีพด้านการสรรหาบุคลากรที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การวิเคราะห์และกระบวนการรวดเร็วและความเร็วของกระบวนการการสรรหามีความกังวลหลักของ HR ในการสมัครงาน กระบวนการที่ควรจะมีความยืดหยุ่นและการปรับตัวเพื่อตอบสนองความต้องการได้ทันที กระบวนการการสรรหาควรมีต้นทุนที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์และการบริการใหม่ ระบบใหม่ มีทั้งโอกาส ตลอดจนความท้าทายสำหรับ HR มืออาชีพ ดังนั้น การทบทวนความต้องการของพนักงานและการจัดระดับงาน เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงในตลาดได้กลายเป็นความท้าทายในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ