Every qualified HR specialist would

Every qualified HR specialist would want to keep current employees
in lieu of constantly hiring new ones. So holding on to good, experienced, long-
term employees saves time, money and effort, however this method requires a
knotty strategy that goes far beyond the pay. In the hotel industry, for example,
it is not an unusual case that the entire staff changes perpetually

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญทุกคุณสมบัติด้าน HR จะต้องให้พนักงานปัจจุบันไปว่าใช้แทนการจ้างงานใหม่ตลอดเวลา ดังนั้น การถือครองให้ดี มี ประสบการณ์ ยาว-คำพนักงานบันทึกเวลา เงิน และความ พยายาม แต่วิธีนี้ต้องการกลยุทธ์ยากที่แก้ไขที่ไปไกลเกินค่าจ้าง ในอุตสาหกรรมโรงแรม เช่นไม่มีกรณีผิดปกติที่เปลี่ยนแปลงหน้าที่ทั้งหมดหนี้สิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องการให้พนักงานปัจจุบัน
แทนการอย่างต่อเนื่องการจ้างงานใหม่ ดังนั้นการถือครองเพื่อที่ดีมีประสบการณ์ยาว
ระยะเวลาพนักงานจะช่วยประหยัดเวลาเงินและความพยายาม แต่วิธีนี้ต้องใช้
กลยุทธ์เป็นปุ่มปมที่จะไปไกลเกินกว่าการจ่ายเงิน ในอุตสาหกรรมโรงแรมตัวอย่างเช่น
มันเป็นไปไม่กรณีที่ผิดปกติที่พนักงานทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกคุณสมบัติ HR ผู้เชี่ยวชาญต้องการเก็บไว้ ปัจจุบันพนักงาน
แทนตลอดเวลาการเช่าใหม่ ดังนั้นในการจับที่ดี มีประสบการณ์ ยาวนาน -
เทอมพนักงานช่วยประหยัดเวลา , เงินและความพยายาม แต่วิธีนี้ต้องใช้
ปุ่มป่ำกลยุทธ์ที่ไปไกลเกินกว่าที่จ่าย ในอุตสาหกรรมโรงแรมตัวอย่างเช่น
มันไม่ได้เป็นกรณีปกติที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
เจ้าหน้าที่ทั้งหมด