This handbook does not serve as an

This handbook does not serve as an employment contract or a legal document, and it does not take the place of the any official plan texts or insurance policies and contracts. Should any questions arise about the nature and extent of any benefits, the formal language of the plan documents, not the informal wording of this handbook or any other document, will govern. None of the following policies or standards of conduct are intended, nor shall they have the effect, of interfering or inhibiting any employee in the exercise of any right guaranteed or protected by law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คู่มือนี้ไม่เป็นสัญญาจ้างงานหรือเอกสารทางกฎหมาย และไม่มีสถานใด ๆ แผนทางข้อความ หรือกรมธรรม์ประกันภัย และสัญญา ภาษาทางการของเอกสารแผน ไม่ถ้อยคำไม่เป็นทางการของคู่มือนี้หรือเอกสารอื่น ๆ ควรมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับธรรมชาติและขอบเขตของประโยชน์ใด จะควบคุม ไม่มีการกำหนดนโยบายหรือมาตรฐานจรรยาบรรณที่กำหนด ไว้ หรือจะมีผล รบกวน หรือยับยั้งพนักงานใด ๆ ในการออกกำลังกายที่มีอยู่รับประกัน หรือป้องกันตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คู่มือเล่มนี้ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นสัญญาการจ้างงานหรือเอกสารทางกฎหมายและไม่ได้ใช้สถานที่ของตำราแผนอย่างเป็นทางการใด ๆ หรือนโยบายการประกันและสัญญา ควรคำถามใด ๆ ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับธรรมชาติและขอบเขตของผลประโยชน์ใด ๆ ภาษาอย่างเป็นทางการของเอกสารแผนไม่ใช้ถ้อยคำทางการของคู่มือนี้หรือเอกสารอื่น ๆ ใด ๆ ที่จะมีผลบังคับ ไม่มีนโยบายต่อไปหรือมาตรฐานของการดำเนินการมีความตั้งใจหรือพวกเขาจะมีผลของการแทรกแซงหรือการยับยั้งการทำงานของพนักงานในการใช้สิทธิการรับประกันใด ๆ หรือการคุ้มครองตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนังสือเล่มนี้ไม่ได้เป็นการจ้างงาน สัญญา หรือเอกสารทางกฎหมาย และไม่ใช้สถานที่ของแผนอย่างเป็นทางการใด ๆ ข้อความ หรือ ประกันชีวิตและสัญญา ควรมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับธรรมชาติและขอบเขตของผลประโยชน์ใด ๆภาษาอย่างเป็นทางการของแผนเอกสารไม่ใช่ไม่เป็นทางการถ้อยคำของหนังสือเล่มนี้หรืออื่น ๆ เอกสาร จะปกครอง ไม่มีของตามนโยบายหรือมาตรฐานของความประพฤติไว้ และจะได้ผลของรบกวนหรือขัดขวางพนักงานในการออกกำลังกายของสิทธิใด ๆรับประกัน หรือได้รับการคุ้มครองตามกฏหมาย