Why Study Human Resources Managemen

Why Study Human Resources Management (HRM)?
Anyone why embarks on a course of specialized study typically wonders about its relevance to his or her interests and goals. The answer to the question “Why study HRM?” should become apparent as we explore the importance of HRM and examine the contributions it can make to an organization. Whether you are working in the HRM function of your organization or as a staff professional or line manager, you will definitely need to be aware of the various roles and responsibilities in dealing with employers in your organization.
The Importance of HRM
For many decades such responsibilities as selection, training, and compensation were considered basic functions of the area historically referred to as personnel management. These functions were performed without much regard for how they related to each other. From this narrow view we have seen the emergence of what is now known as human resources management.
Personnel management
Basic functions of selection, training,
Compensation, etc., in the management of
An organization’s personnel

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมการศึกษาทรัพยากรมนุษย์จัดการ (HRM) ?
ใครทำไม embarks ในหลักสูตรการศึกษาพิเศษโดยทั่วไปสิ่งมหัศจรรย์เกี่ยวกับความเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และเป้าหมายของเขา หรือเธอ ตอบคำถาม "ทำไมเรียน HRM " ควรจะชัดเจนเราสำรวจความสำคัญของ HRM และตรวจสอบการจัดสรรที่สามารถให้องค์กร ไม่ว่าคุณกำลังทำงานในฟังก์ชัน HRM ขององค์กร หรือ เป็นผู้จัดการมืออาชีพหรือบรรทัดพนักงาน แน่นอนจะต้องตระหนักถึงบทบาทและความรับผิดชอบในการจัดการกับนายจ้างในองค์กรของคุณหลากหลาย
ความสำคัญ HRM
ทศวรรษความรับผิดชอบดังกล่าวเป็นตัวเลือก ฝึกอบรม และค่าตอบแทนได้พิจารณาฟังก์ชันพื้นฐานของอดีตเรียกว่าการบริหารบุคลากร ฟังก์ชันเหล่านี้ถูกทำโดยไม่คำนึงว่าวิธีที่พวกเขาสัมพันธ์กันมาก เราได้เห็นเกิดที่ตอนนี้เรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์การดูแคบ
จัดการบุคลากร
ฟังก์ชันพื้นฐานของส่วนที่เลือก ฝึกอบรม,
ค่าตอบแทน ฯลฯ ., ในการจัดการของ
บุคลากรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมการศึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM)?
ทำไมทุกคน embarks ในหลักสูตรของการศึกษาโดยเฉพาะมักจะสงสัยเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์และเป้าหมายของเขาหรือเธอ คำตอบสำหรับคำถาม "ทำไมจึงเรียนหนั่น" จะกลายเป็นที่เห็นได้ชัดในขณะที่เราสำรวจความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการมีส่วนร่วมตรวจสอบก็สามารถทำให้กับองค์กร ไม่ว่าคุณจะทำงานในฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรของคุณหรือเป็นพนักงานมืออาชีพหรือสายผู้จัดการแน่นอนคุณจะต้องตระหนักถึงบทบาทและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันในการจัดการกับนายจ้างในองค์กรของคุณ
ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
สำหรับทศวรรษที่ผ่านมาหลายความรับผิดชอบดังกล่าว การเลือกการฝึกอบรมและมีการพิจารณาค่าตอบแทนการทำงานขั้นพื้นฐานของพื้นที่ในอดีตที่เรียกว่าการบริหารงานบุคคล ฟังก์ชั่นเหล่านี้ได้ดำเนินการโดยไม่คำนึงมากสำหรับวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น จากมุมมองแคบ ๆ นี้เราได้เห็นการเกิดของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันตอนนี้เป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการบุคลากร
ฟังก์ชั่นพื้นฐานของการคัดเลือกการฝึกอบรม
ค่าตอบแทนอื่น ๆ ในการจัดการ
บุคลากรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมต้องเรียนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )
ใครทำไม embarks ในหลักสูตรการศึกษาพิเศษมักจะสงสัยเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องกับความสนใจและเป้าหมายของเขาหรือเธอ คำตอบสำหรับคำถาม " ทำไมต้องเรียนหรือ ? " จะกลายเป็นชัดเจนเมื่อเราสำรวจความสำคัญของทรัพยากรบุคคล และตรวจสอบผลงานให้กับองค์กรไม่ว่าคุณจะทำงานในตำแหน่งงาน หน้าที่ขององค์กรของคุณหรือเป็นเจ้าหน้าที่มืออาชีพหรือสายผู้จัดการ แน่นอนคุณจะต้องตระหนักถึงบทบาทและหน้าที่ต่าง ๆในการจัดการกับนายจ้างในองค์กรของคุณ ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

สำหรับหลายทศวรรษ ความรับผิดชอบ เช่น การคัดเลือก การฝึกอบรมและค่าตอบแทน ถือว่าเป็นฟังก์ชั่นพื้นฐานของพื้นที่ในอดีตเรียกว่าการบริหารงานบุคคล ฟังก์ชันเหล่านี้ถูกดำเนินการโดยไม่มากสำหรับวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ จากมุมมองแคบ ๆนี้เราได้เห็นการเกิดขึ้นของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันในขณะนี้เป็น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการบุคลากร

หน้าที่พื้นฐานของการฝึก
ค่าตอบแทน ฯลฯในการจัดการ
ขององค์กร บุคลากร