2013Langley, Smallman, Tsoukas, and

2013
Langley, Smallman, Tsoukas, and Van de Ven
nature does not change although their qualities may change. As Mesle (2008: 44) noted, the sub- stance-cum-quality view of reality and the subject- predicate structure of language are closely con- nected. When one says, for example, "3M Corporation is an innovative firm" (Garud, Geh- man, & Kumaraswamy, 2011), "3M Corporation" is the subject and "innovative" is the quality or pred- icate. Even if qualities do change, the subject may remain unchanged—for example, 3M may cease to be "innovative," but it will not stop being "3M." In contrast, Heraclitus viewed reality, not as a constel- lation of things but as one of processes. He argued that substantializing nature into enduring things
(substances) is a fallacy because these are consti- tuted by varied and fluctuating activities: "Process is fundamental: The river is not an object but an ever-changing flow; the sun is not a thing, but a flaming fire. Everything in nature is a matter of process, of activity, of change" (Rescher, 1996: 10).
Different studies in this issue exemplify these different ontological views. For example, Klarner and Raisch (2013) examine the relative perfor- mance of different temporal patterns of organiza- tional change, reflecting a substantive metaphysics wherein change patterns are seen as something that happens to organizations viewed as fixed identifi- able entities. Similarly, Bingham and Kahl (2013) track schémas for imderstanding computers by fo- cusing on shifts in the language surrounding "the computer," assumed to refer to the same basic en- tity over time. Such a perspective lies at the foun- dation of much of the previous literature on organ- izational change and has indeed given rise to many important insights. The focus of this type of re-
previous literature on organizational values, by considering them not as cognitive or cultural enti- ties that may shift from (say) value set A to value set B between two fixed points in time, but as a form of practice continually constituted and adapted through ongoing "values work" enacted by organi- zation members. MacKay and Chia (2013) attempt to push a process ontology still further by "prob- lematizing" the boundaries separating organiza- tional actors from their context and insisting on the all-encompassing "unowned" nature of processes. In such a view, context is not something that is held constant and outside the changes being analyzed but is itself continually reconstituted within and by processes of interaction over time (see also Meyer, Gaba, & Colwell, 2005), generating unexpected and largely uncontrollable chains of activity and events in which actors, environments, and organizations
are all in constant and mutually interacting flux. From this perspective, the, world is composed of events and experiences rather than substantial en- tities. Each event arises out of, and is constituted through, its relations to other events. Each event can be further analyzed in terms of smaller events (Cobb, 2007: 572). Thus, organizational meetings such as those described by Gehman et al. (2013) and incidents of breakdown during the prepara- tions for the annual University Boat Race studied by Lok and de Rond (2013) are examples of events. These events become subject to further analysis in terms of smaller events; researchers may carry out such analysis by, for example, focusing on partic- ular individuals over particular periods of time and studying how their focal experiences grow out of earlier experiences, interactions, and anticipations. From a process ontological perspective, an organi- zation is a dynamic bundle of qualities. Some qual- ities persist more than others, but there is no sub- stance that endures unchanged. Moreover, this is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2013ลแลงเกลย์ Smallman, Tsoukas และแวนเดอเวนเวนธรรมชาติไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าคุณภาพของพวกเขาอาจเปลี่ยนแปลง เป็น Mesle (2008:44) กล่าว ดูย่อยท่าทางพร้อมคุณภาพของความเป็นจริงและเพรดิเคตเรื่องโครงสร้างของภาษาได้อย่างใกล้ชิดคอน nected เมื่อหนึ่งกล่าวว่า เช่น, " 3 M คอร์ปอเรชั่นเป็นบริษัทเป็นนวัตกรรม" (Garud, Geh แมน & Kumaraswamy, 2011), " 3 M บริษัท" เป็นหัวเรื่อง และ "นวัตกรรม" คือคุณภาพหรือ pred-icate แม้ว่าคุณภาพเปลี่ยน เรื่องอาจยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเช่นตัวอย่าง 3 เมตรอาจเลิกการเป็น "นวัตกรรม" แต่มันจะไม่หยุดเป็น "3M" ในทางตรงกันข้าม Heraclitus ดูความเป็นจริง ไม่ เป็นเครื่อง ดูด constel สิ่ง แต่ เป็นกระบวนการหนึ่ง เขาโต้เถียงธรรมชาติ substantializing นั้นเป็นสิ่งที่ยั่งยืน(สาร) เป็นความเข้าใจผิดเนื่องจากเป็น consti-tuted โดยกิจกรรมที่หลากหลาย และความ: "กระบวนการเป็นพื้นฐาน: แม่น้ำไม่ใช่วัตถุแต่กระแสการเปลี่ยนแปลง ดวงอาทิตย์ไม่ใช่สิ่ง แต่ไฟเผา ทุกอย่างในธรรมชาติเป็นเรื่องของกระบวนการ กิจกรรม การเปลี่ยนแปลง" (Rescher, 1996:10)การศึกษาแตกต่างกันในปัญหานี้ exemplify วิวโต้เหล่านี้แตกต่างกัน ตัวอย่าง Klarner และ Raisch (2013) ตรวจสอบ perfor-mance สัมพันธ์ของรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง organiza tional ขมับสะท้อนความแน่นอภิปรัชญานั้นเปลี่ยนแปลงรูปแบบเราเห็นเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในองค์กรเป็น identifi ถาวร - สามารถตี ในทำนองเดียวกัน Bingham และ Kahl (2013) ติดตาม schémas imderstanding คอมพิวเตอร์โดยรวดเร็ว-cusing บนกะภาษารอบ "คอมพิวเตอร์ สันนิษฐานเพื่ออ้างถึงที่เดียวกันพื้นฐานน้ำ-tity ช่วงเวลา มุมมองดังกล่าวอยู่ที่ dation foun ของวรรณกรรมก่อนหน้าการเปลี่ยนแปลงของอวัยวะ izational มาก และแน่นอนได้รับเพิ่มขึ้นเพื่อความเข้าใจที่สำคัญมาก จุดเน้นของใหม่ - ชนิดนี้วรรณกรรมก่อนหน้าค่าองค์กร โดยพิจารณาไม่ตรงกับที่รับรู้ หรือวัฒนธรรม enti-ความสัมพันธ์ที่อาจเปลี่ยนจาก (พูด) ค่าตั้งค่าการตั้งค่า B ระหว่างสองจุดที่ถาวร ในเวลา แต่ เป็นรูปแบบของการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องทะลัก และดัดแปลง โดยต่อเนื่อง "ค่าทำงาน" บัญญัติ โดยความ organi สมาชิก แมคเคย์และเจีย (2013) พยายามผลักดันกระบวนภววิทยายังคงต่อไป โดย "prob-lematizing" ขอบเขตแยก organiza tional นักแสดงจากบริบทของพวกเขา และ insisting บนท่าน "unowned" ลักษณะของกระบวนการ ในเช่นมุมมอง ไม่ใช่สิ่งที่ถูกถือครองคง และภาย นอกเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะวิเคราะห์ บริบท แต่เป็นตัวเองอย่างต่อเนื่อง reconstituted ภายใน และกระบวนการของการโต้ตอบเวลา (ดู Meyer สารกาบา & Colwell, 2005), สร้างคาด และส่วนใหญ่ uncontrollable โซ่ของกิจกรรมและกิจกรรม ในการแสดง สภาพแวดล้อม องค์กรมีทั้งหมดในการไหลคง และโต้ตอบกัน จากมุมมองนี้ โลกจะประกอบด้วยเหตุการณ์ และประสบการณ์มากกว่าจะพบน้ำ-tities แต่ละเหตุการณ์เกิดจาก และทะลักผ่าน ความสัมพันธ์ของเหตุการณ์อื่น ๆ แต่ละกิจกรรมสามารถจะวิเคราะห์ในเหตุการณ์เล็ก (คด 2007:572) เพิ่มเติม ดังนั้น ประชุมองค์กรเช่นที่อธิบายไว้ โดย Gehman et al. (2013) และปัญหาของการแบ่งระหว่าง prepara-tions สำหรับปีมหาวิทยาลัยเรือแข่งขันศึกษาแหล่งและเด Rond (2013) เป็นตัวอย่างของเหตุการณ์ เหตุการณ์เหล่านี้จะต้องวิเคราะห์เพิ่มเติมในเหตุการณ์เล็ก นักวิจัยอาจดำเนินการวิเคราะห์ดังกล่าว ด้วย เช่น เน้นบุคคล partic ular ผ่านเฉพาะช่วงเวลา และการเรียนรู้ประสบการณ์โฟกัสของพวกเขาเติบโตจากประสบการณ์ก่อนหน้า โต้ตอบ และ anticipations วิธี จากกระบวนการโต้มุมมอง การ organi-ความเป็นกลุ่มแบบไดนามิกของคุณภาพ Ities qual บางคงอยู่มากกว่าคนอื่น ๆ แต่มีไม่ย่อยท่าทางที่ endures ที่ไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ นี่คือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2013
แลงก์ลีย์ Smallman, Tsoukas และแวนเดอเวน
ธรรมชาติไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าคุณภาพของพวกเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลง ในฐานะที่เป็น Mesle (2008: 44) สังเกตย่อยมุมมองท่าทางสุดยอดคุณภาพของความเป็นจริงและโครงสร้างกริยา subject- ของภาษาเป็นอย่างต่ออย่างใกล้ชิดเชื่อมต เมื่อหนึ่งกล่าวว่าตัวอย่างเช่น "3M Corporation เป็น บริษัท นวัตกรรม" (Garud คน Geh- และ Kumaraswamy, 2011), "3M คอร์ปอเรชั่น" เป็นเรื่องและ "นวัตกรรม" คือคุณภาพหรือ pred- ใบรับรอง แม้ว่าคุณภาพจะเปลี่ยนเรื่องอาจจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับตัวอย่างเช่น 3M อาจเลิกเป็น "นวัตกรรม" แต่มันจะไม่หยุดเป็น "3M". ในทางตรงกันข้ามตุสดูความเป็นจริงไม่เป็น lation constel- ของสิ่ง แต่เป็นหนึ่งในกระบวนการ เขาแย้งว่า substantializing ธรรมชาติเป็นสิ่งที่ยั่งยืน
(สาร) คือการเข้าใจผิดเพราะเหล่านี้จะ consti- tuted จากกิจกรรมที่หลากหลายและมีความผันผวน "กระบวนการเป็นพื้นฐานแม่น้ำไม่ได้เป็นวัตถุ แต่การไหลที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาดวงอาทิตย์ไม่ได้เป็นสิ่ง . แต่ไฟเผาทุกอย่างในธรรมชาติเป็นเรื่องของกระบวนการของกิจกรรมของการเปลี่ยนแปลง "(Rescher, 1996: 10).
การศึกษาที่แตกต่างกันในเรื่องนี้เป็นตัวอย่างมุมมองที่แตกต่างกันเหล่านี้ ontological ตัวอย่างเช่น Klarner และ Raisch (2013) ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่สัมพันธ์กันของรูปแบบที่แตกต่างกันชั่วขณะของการเปลี่ยนแปลงขององค์การสะท้อนให้เห็นถึงอภิปรัชญาสำคัญในประเด็นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการถูกมองว่าเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นให้กับองค์กรมองว่าคง identifi- หน่วยงานที่สามารถ ในทำนองเดียวกันบิงแฮมและ Kahl (2013) Schémasติดตามสำหรับ imderstanding คอมพิวเตอร์โดย cusing ครั้งนี้มุ่งเน้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในภาษารอบ "คอมพิวเตอร์" สันนิษฐานว่าการอ้างถึงแวดล้อมเดียวกันพื้นฐาน Tity เมื่อเวลาผ่านไป มุมมองดังกล่าวอยู่ที่รากฐานของมากของวรรณกรรมที่ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง izational แวดล้อมและได้ให้แน่นอนขึ้นไปข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญมาก โฟกัสของประเภทนี้อีกครั้ง
วรรณกรรมก่อนหน้านี้ค่าขององค์กรโดยพิจารณาพวกเขาไม่เป็นความผูกพัน enti- องค์ความรู้หรือวัฒนธรรมที่อาจเปลี่ยนจาก (พูด) มูลค่าการตั้งค่าที่ตั้ง B ระหว่างสองจุดคงที่ในเวลา แต่เป็นรูปแบบ ของการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องประกอบและปรับอย่างต่อเนื่องผ่าน "ค่าการทำงาน" ตราขึ้นโดยสมาชิก zation ถึงองค์กร แมคเคย์และเจีย (2013) ความพยายามที่จะผลักดันอภิปรัชญากระบวนการยังคงต่อไปโดย "lematizing กำหนดปัญหาที่" เขตแดนแยกนักแสดงขององค์การจากบริบทของพวกเขาและยืนกรานที่จะครอบคลุมทุก "ไม่มีเจ้าของ" ธรรมชาติของกระบวนการ เช่นในมุมมองบริบทไม่ใช่สิ่งที่จะจัดขึ้นอย่างต่อเนื่องและนอกเปลี่ยนแปลงการวิเคราะห์ แต่เป็นตัวเองสร้างขึ้นมาอย่างต่อเนื่องทั้งภายในและโดยกระบวนการของการมีปฏิสัมพันธ์ในช่วงเวลา (เห็นเมเยอร์บา & Colwell, 2005), การสร้างที่ไม่คาดคิดและไม่สามารถควบคุมส่วนใหญ่ โซ่ของกิจกรรมและกิจกรรมในการที่นักแสดงสภาพแวดล้อมและองค์กรที่
มีทั้งหมดในคงที่และมีปฏิสัมพันธ์ร่วมกันฟลักซ์ จากมุมมองนี้โลกประกอบด้วยเหตุการณ์และประสบการณ์มากกว่า Tities แวดล้อมมาก แต่ละเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากและเป็น constituted ผ่าน, ความสัมพันธ์ของตนกับเหตุการณ์อื่น ๆ แต่ละเหตุการณ์สามารถวิเคราะห์เพิ่มเติมในแง่ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมีขนาดเล็ก (Cobb, 2007: 572) ดังนั้นการประชุมขององค์กรเช่นที่ระบุไว้โดย Gehman และคณะ (2013) และเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงของการสลาย tions เตรียมการสำหรับการแข่งขันเรือมหาวิทยาลัยประจำปีการศึกษาโดยล๊อคและ Rond (2013) เป็นตัวอย่างของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เหตุการณ์เหล่านี้กลายเป็นเรื่องการวิเคราะห์เพิ่มเติมในแง่ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมีขนาดเล็ก; นักวิจัยอาจดำเนินการวิเคราะห์ดังกล่าวโดยยกตัวอย่างเช่นมุ่งเน้นไปที่บุคคล ular เฉพาะคในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งและศึกษาวิธีการประสบการณ์โฟกัสของพวกเขางอกออกมาจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้มีปฏิสัมพันธ์และความคาดหวัง จากมุมมองของกระบวนการ ontological, zation ถึงองค์กรเป็นมัดแบบไดนามิกของคุณภาพ บางสิ่งอําสายังคงมีอยู่มากกว่าคนอื่น ๆ แต่ไม่มีท่าทางย่อยที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2013
แลงลีย์ smallman tsoukas , และ แวนเดอเวน
ธรรมชาติไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าคุณภาพของพวกเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลง เป็น mesle ( 2551 : 44 ) กล่าวไว้ ส่วนท่าทาง cum คุณภาพมุมมองของความเป็นจริงและประธาน - ภาคแสดงโครงสร้างของภาษาอย่างใกล้ชิด Con - nected . เมื่อหนึ่งบอกว่า ตัวอย่างเช่น " 3M Corporation เป็น บริษัท นวัตกรรม " ( garud แหงะ , - คน& kumaraswamy , 2011 )" 3M " บริษัทเป็นวิชา " นวัตกรรม " คือ คุณภาพ หรือ เปรต - icate . แม้ว่าคุณภาพจะเปลี่ยนไป เรื่องอาจยังไม่เปลี่ยนแปลงเช่น 3M อาจเลิกเป็น " นวัตกรรม " แต่มันจะไม่เลิก " 3M " ในทางตรงกันข้ามเซฟาดรอกซิลดูความเป็นจริง ไม่ได้เป็น constel - lation ของสิ่ง แต่เป็นหนึ่งในกระบวนการ เขาแย้งว่า substantializing ธรรมชาติเป็นสิ่ง
ยืนยง( สาร ) เป็นการเข้าใจผิด เพราะสิ่งเหล่านี้จะ consti - tuted โดยกิจกรรมที่แตกต่างกันและมีความผันผวน " กระบวนการพื้นฐาน : แม่น้ำไม่ใช่วัตถุ แต่กระแสการเปลี่ยนแปลง ; ดวงอาทิตย์ไม่ใช่สิ่งของ แต่เพลิงไฟ ทุกอย่างในธรรมชาติ คือ เรื่องของกระบวนการของกิจกรรมของการเปลี่ยนแปลง " ( rescher , 2542 : 10 ) .
การศึกษาที่แตกต่างกันในประเด็นนี้ ยกตัวอย่างเหล่านี้แตกต่างกันภววิทยา views ตัวอย่างเช่นและ klarner raisch ( 2013 ) ตรวจสอบญาติ perfor - แมนส์ ต่างเวลา organiza - tional เปลี่ยนรูปแบบสะท้อนให้เห็นถึงเนื้อหาสาระอภิธรรมนั้น เปลี่ยนรูปแบบ จะเห็น เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับองค์กรมองว่าคง identifi - หน่วยงาน . ในทํานองเดียวกันบิงแฮม และคา ( 2013 ) ติดตามเช́ Mas imderstanding คอมพิวเตอร์ . - cusing บนกะในภาษารอบ " คอมพิวเตอร์ " สันนิษฐานว่าหมายถึงพื้นฐานที่เหมือนกันและ - tity ตลอดเวลา เช่นอยู่ในมุมมองแบบ - SIRS มากของวรรณคดีก่อนหน้านี้เกี่ยวกับอวัยวะ - izational เปลี่ยนและได้ให้ลุกขึ้นเพื่อข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญมาก โฟกัสของ re - ชนิดนี้
วรรณกรรมก่อนหน้าในค่านิยมองค์การ โดยพิจารณาพวกเขาไม่รับรู้ หรือวัฒนธรรม enti - ความสัมพันธ์ที่อาจเปลี่ยนจาก ( พูด ) ค่าตั้งค่าชุด B ระหว่างสองจุดคงที่ในเวลา แต่เป็นรูปแบบของการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องและปรับขึ้นอย่างต่อเนื่องผ่าน " ค่านิยมในการทำงาน " ที่ตราขึ้นโดยสมาชิก หรือรับรองเอกสาร .ไอเชีย ( 2013 ) และพยายามที่จะผลักดันให้กระบวนการอภิปรัชญายังเพิ่มเติม โดย " มาก - lematizing " ขอบเขตการแยก organiza - นักแสดง tional จากบริบทของตนเอง และยืนกรานที่จะครอบคลุมทั้งหมดของธรรมชาติ " unowned " ของกระบวนการ ในมุมมองบริบทไม่ใช่สิ่งที่จะจัดขึ้นอย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลงการใช้ภายนอก แต่ตัวเองยังคงสร้างภายในและกระบวนการปฏิสัมพันธ์ตลอดเวลา ( ดู Meyer , GABA , &โคลเวลล์ , 2005 ) , การสร้างที่ไม่คาดคิดและส่วนใหญ่ไม่สามารถควบคุมโซ่ของกิจกรรมและเหตุการณ์ที่นักแสดง สภาพแวดล้อม และองค์กร
ทั้งหมดและคงที่ ร่วมกันมีปฏิสัมพันธ์ ฟลักซ์จากมุมมองนี้ , โลกประกอบด้วยเหตุการณ์และประสบการณ์มากกว่าเป็นชิ้นเป็นอัน en - หล่อน . แต่ละเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น และเป็น constituted ผ่านความสัมพันธ์กับเหตุการณ์อื่น ๆ แต่ละเหตุการณ์ที่สามารถเพิ่มเติมวิเคราะห์ในแง่ของเหตุการณ์เล็ก Cobb ( 2550 : 572 ) ดังนั้น การประชุมองค์การเช่นที่อธิบายไว้โดยเกเมิ่น et al .( 2013 ) และเหตุการณ์ของความล้มเหลวในช่วง prepara - ใช้งานสำหรับการแข่งขันเรือประจำปีมหาวิทยาลัยศึกษาโลกและ de rond ( 2013 ) คือตัวอย่างของเหตุการณ์ เหตุการณ์เหล่านี้กลายเป็นเรื่องการวิเคราะห์ต่อไปในแง่ของเหตุการณ์ที่มีขนาดเล็ก ; นักวิจัยอาจดำเนินการโดยการวิเคราะห์ดังกล่าว ตัวอย่างเช่นเน้นบุคคล ular partic - ช่วงเวลาใดเวลาและศึกษาวิธีการประสบการณ์ของพวกเขาเติบโตจากจุดโฟกัสของประสบการณ์ก่อนหน้านี้ โต้ตอบ และความทะเยอทะยาน . จากมุมมองของกระบวนการภววิทยา , Organi - รับรองเอกสารเป็นมัดแบบคุณภาพ มีคว - ities คงอยู่มากกว่าคนอื่น แต่ไม่มี sub - ท่าทางที่อดทนไม่เปลี่ยนแปลง นอกจาก นี้คือ