The theory that I propose suggests

The theory that I propose suggests that strategies
such as highlighting the discrepancy between current
and desired performance levels, fomenting dissatisfaction
with the status quo, creating an appealing vision of a
future state of affairs increase organizational readiness for
change by increasing change valence--that is, by increasing
the degree to which organizational members perceive
the change as needed, important, or worthwhile

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่ผมเสนอแนะนำที่กลยุทธ์เช่นเน้นความขัดแย้งระหว่างกระแสและประสิทธิภาพต้อง ระดับ fomenting ความไม่พอใจกับสภาพ สร้างวิสัยทัศน์น่าสนใจของการความพร้อมองค์กรสำหรับเพิ่มสถานะในอนาคตของกิจการเปลี่ยนแปลง โดยเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้นเวเลนซ์ - นั่นคือ โดยการเพิ่มระดับที่องค์กรสมาชิกสังเกตการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น สำคัญ หรือคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีที่ว่าผมเสนอให้เห็นว่ากลยุทธ์เช่นการเน้นความแตกต่างระหว่างปัจจุบันและต้องการระดับประสิทธิภาพการทำงานเพาะความไม่พอใจกับสภาพที่เป็นอยู่, การสร้างวิสัยทัศน์ที่น่าสนใจของรัฐในอนาคตของกิจการเพิ่มความพร้อมขององค์กรสำหรับการเปลี่ยนแปลงโดยการเพิ่มความจุการเปลี่ยนแปลง- นั่นคือ โดยการเพิ่มระดับที่สมาชิกขององค์กรรับรู้การเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็นที่สำคัญหรือที่คุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีที่ผมเสนอแสดงให้เห็นว่ากลยุทธ์
เช่นเน้นความแตกต่างระหว่างปัจจุบันและระดับการปฏิบัติที่ต้องการ

คิดจะทำบางอย่าง , ไม่พอใจกับสภาพที่เป็นอยู่ การสร้างวิสัยทัศน์ที่น่าสนใจของรัฐในอนาคตของกิจการเพิ่ม

เปลี่ยนโดยการเพิ่มความพร้อมขององค์การเพื่อการเปลี่ยนแปลงความจุ นั่นคือ การเพิ่ม
การที่สมาชิกองค์กรรับรู้
การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นที่สำคัญ หรือคุ้มค่า