A. Test of the First Hypothesis HO:

A. Test of the First Hypothesis HO: There is no significant relationship between conflict management strategies and employees’ performance in Julius Berger Nigeria Plc. Bonny Island. To analyze this hypothesis, a response to the questionnaire was used. The test statistics is the t-test of a single independent mean. The overall mean response of the statements was tested against the expected mean of 2.50 which is the mean response that would be obtained if conflict management strategies did not have any significant effect on employees’ performance. The test statistic was calculated as:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ.ทดสอบของโฮจิมินห์สมมติฐานแรก: มีไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งและประสิทธิภาพของพนักงานในจูเลียเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด(มหาชน) บอนนี่เกาะ การวิเคราะห์สมมติฐานนี้ มีใช้การตอบรับแบบสอบถาม สถิติทดสอบคือ t-ทดสอบหมายความว่าอิสระที่เดียว การตอบสนองโดยรวมหมายถึงงบได้รับการทดสอบกับค่าเฉลี่ยที่คาดไว้ของ 2.50 ซึ่งเป็นการตอบสนองหมายถึงที่จะได้รับถ้าไม่มีกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งใด ๆ ผลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ สถิติทดสอบคำนวณได้เป็น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

A. การทดสอบครั้งแรกสมมติฐาน HO: ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในจูเลียสเบอร์เกอร์เป็นบมจไนจีเรีย Bonny เกาะ การวิเคราะห์สมมติฐานนี้การตอบสนองแบบสอบถามที่ถูกนำมาใช้ สถิติทดสอบคือ t-test ของค่าเฉลี่ยอิสระเดียว การตอบสนองเฉ​​ลี่ยโดยรวมของงบได้รับการทดสอบกับค่าเฉลี่ยที่คาดหวังของ 2.50 ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของการตอบสนองที่จะได้รับหากกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน สถิติทดสอบที่ได้รับการคำนวณดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การทดสอบสมมติฐานแรกโฮ : ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์และการจัดการความขัดแย้งของพนักงานในการปฏิบัติจูเลียสเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด ( มหาชน ) เกาะน่ารัก . เพื่อวิเคราะห์สมมติฐานนี้ ตอบแบบสอบถามที่ใช้ สถิติทดสอบ t-test ของเดียวที่เป็นอิสระหมายถึงโดยรวมหมายถึงการตอบสนองของข้อทดสอบกับคาดเฉลี่ย 2.50 ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยที่ได้มา ถ้ากลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง ไม่มีผลใด ๆที่สำคัญในการทำงานของพนักงาน การทดสอบทางสถิติคำนวณได้ดังนี้