Abstract- An organization as it imp

Abstract- An organization as it implies is a social system
deliberately established to carry out some definite purposes. It
consists of a number of people in patterned relationships.
There need for team training to enhance the team building
experience. Team building is the process of helping a work
group become more effective in accomplishing its tasks and in
satisfying the need of the group members. If we look at the
university as a social system} then a strategy of change must
aim at changing the entire system - not merely part of it. A
strategy for creating greater impact is to expose an
organizational team to simultaneous training. The people and
problem are still there} the same communication blockage}
the same clinging to traditional values} and the same little
groups here and there with one intention or the other which is
to keep the system in its homeostatic steady state. This paper
focuses on one of these families of organization development
which is team building.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร An นามธรรม ตามความหมายของมันคือ ระบบสังคมจงใจก่อตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่างแน่นอน มันประกอบด้วยจำนวนของผู้คนในความสัมพันธ์ที่มีลวดลายต้องมีการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทีมทีมประสบการณ์ทำงาน การสร้างทีมงานเป็นกระบวนการช่วยให้การทำงานกลุ่มที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในการทำงาน และในตอบสนองความต้องการของสมาชิกกลุ่ม ถ้าเรามองไปที่การมหาวิทยาลัยเป็นระบบสังคม} แล้วต้องเป็นกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลงจุดมุ่งหมายที่การเปลี่ยนแปลงทั้งระบบ - ไม่เพียงเป็นส่วนหนึ่งของมัน Aกลยุทธ์การสร้างผลกระทบมากขึ้นคือการ เปิดเผยตัวทีมองค์กรการฝึกอบรมพร้อมกัน คน และปัญหายังคงมี} อุดตันการสื่อสารเดียวกัน}ตัวเดียวยึดมั่นค่านิยมดั้งเดิม} และเดียวกันน้อยกลุ่มที่ มีความตั้งใจหนึ่งหรืออื่น ๆ ซึ่งเป็นที่นี่และมีเพื่อให้ระบบในสถานะมั่นคงทำ กระดาษนี้มุ่งเน้นพัฒนาองค์กรครอบครัวเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งเป็นการสร้างทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Abstract- องค์กรในขณะที่มันหมายถึงการเป็นระบบสังคม
ที่จัดตั้งขึ้นโดยเจตนาที่จะดำเนินการตามวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนบาง มัน
ประกอบด้วยจำนวนของผู้คนในความสัมพันธ์ที่มีลวดลาย.
มีความจำเป็นในการฝึกอบรมทีมงานเพื่อเพิ่มการสร้างทีมงาน
มีประสบการณ์ การสร้างทีมงานเป็นกระบวนการของการช่วยให้การทำงานของ
กลุ่มกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทํางานและใน
ความพึงพอใจความต้องการของสมาชิกในกลุ่ม ถ้าเรามองไปที่
มหาวิทยาลัยเป็นระบบสังคม} แล้วกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลงต้อง
มีจุดมุ่งหมายที่การเปลี่ยนแปลงทั้งระบบ - ไม่ได้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของมัน
กลยุทธ์สำหรับการสร้างผลกระทบมากขึ้นคือการเปิดเผย
ทีมงานขององค์กรเพื่อการฝึกอบรมพร้อมกัน ผู้คนและ
ปัญหายังคงมีการอุดตัน} เดียวกันการสื่อสาร}
ยึดมั่นเดียวกันกับค่านิยมดั้งเดิม} และเล็ก ๆ น้อย ๆ เดียวกัน
กลุ่มที่นี่และมีความตั้งใจที่มีหนึ่งหรืออื่น ๆ ซึ่งเป็น
เพื่อให้ระบบอยู่ในสถานะที่มั่นคงของ homeostatic กระดาษนี้จะ
มุ่งเน้นไปที่หนึ่งในครอบครัวเหล่านี้ของการพัฒนาองค์กร
ซึ่งเป็นการสร้างทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- องค์กรที่เป็นนามธรรมจึงเป็นระบบสังคมเจตนาสร้างเพื่อดำเนินการบางอย่างที่ชัดเจนในวัตถุประสงค์ มันประกอบด้วยจำนวนของประชาชนในรูปของความสัมพันธ์ต้องทีมฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างการสร้างทีมประสบการณ์ การสร้างทีมงาน คือ กระบวนการของการช่วยทำงานกลุ่มมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการบรรลุงาน และความพึงพอใจความต้องการของสมาชิกกลุ่ม ถ้าเราดูที่มหาวิทยาลัยเป็นระบบ } สังคมแล้วกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลง ต้องเล็งเปลี่ยนระบบทั้งหมด -- ไม่เพียง แต่เป็นส่วนหนึ่งของ เป็นกลยุทธ์สำหรับการสร้างผลกระทบมากกว่าคือการเปิดเผยเป็นองค์กรทีมมาอบรมพร้อมกัน คนและปัญหาที่ยังคงมีการปิดกั้นการสื่อสารเดียวกัน } }แบบยึดติดกับค่านิยมแบบดั้งเดิมและแบบเดียวกัน } น้อยกลุ่มนี้มีความตั้งใจกับหนึ่งหรืออื่น ๆซึ่งเป็นเพื่อให้ระบบในสถานะคงตัวของ homeostatic . กระดาษนี้เน้นพวกครอบครัวของการพัฒนาองค์กรซึ่งคือการสร้างทีมงาน