For example, core personnel informa

For example, core personnel information was predominantly held in areas concerned with the organizational present. in other words thai which is involved in the day-to-day running of the human resource. Current employment details (49.5 percent),and the organization's salary structure (80.8 percent) were the most frequently cited areas of personnel information which were stored electronically. Organizational jobs and positions within the organization (78.1percent) and absence monitoring (76.7 percent) came next. Infomation concerning HR planning and medical information was not considered important

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง ข้อมูลบุคลากรหลักส่วนใหญ่จัดขึ้นในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับปัจจุบันองค์กร ในคำอื่น ๆ ไทยที่เกี่ยวข้องในการทำงานประจำวันของทรัพยากรมนุษย์ รายละเอียดงานปัจจุบัน (ร้อยละ 49.5), และโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร (ร้อยละ 80.8) มีพื้นที่ข้อมูลบุคลากรอ้างอิงบ่อยที่เก็บอิเล็กทรอนิกส์ งานองค์กรและตำแหน่งภายในองค์กร (78.1percent) และขาดการตรวจสอบ (ร้อยละ 76.7) มาต่อไป ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนทรัพยากรบุคคลและข้อมูลทางการแพทย์ไม่ถือว่าสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นข้อมูลส่วนบุคคลที่สำคัญที่จัดขึ้นส่วนใหญ่ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับในปัจจุบันขององค์กร ในคำอื่น ๆ ของไทยที่มีส่วนร่วมในการทำงานวันต่อวันของทรัพยากรมนุษย์ รายละเอียดการจ้างงานในปัจจุบัน (ร้อยละ 49.5) และโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร (ร้อยละ 80.8) เป็นพื้นที่ที่อ้างถึงบ่อยที่สุดของข้อมูลส่วนบุคคลที่ถูกเก็บไว้ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ งานขององค์กรและตำแหน่งภายในองค์กร (78.1percent) และการตรวจสอบตัวตน (ร้อยละ 76.7) มาต่อไป ข้อมูลเกี่ยวกับการวางแผนการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและข้อมูลทางการแพทย์ก็ไม่ถือว่ามีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น ข้อมูลหลัก บุคลากรส่วนใหญ่จัดขึ้นในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับของขวัญขององค์กร ในอื่น ๆคำที่เกี่ยวข้องในการวิ่งแต่ละวันของทรัพยากรมนุษย์ รายละเอียดการจ้างงานปัจจุบัน ( 49.5 เปอร์เซ็นต์ ) , และโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร ( ร้อยละ 80.8 ) ส่วนใหญ่มักอ้างพื้นที่ของบุคลากรข้อมูลที่จัดเก็บทางอิเล็กทรอนิกส์ .องค์การงานและตำแหน่งภายในองค์กร ( 78.1percent ) และการตรวจสอบการขาดงาน ( 76.7 เปอร์เซ็นต์ ) มาต่อไป ข้อมูลเกี่ยวกับการวางแผน และข้อมูลทางการแพทย์ HR ไม่ถือว่าสำคัญ