Strong organizational climates are

Strong organizational climates are associated with better
performance from both managers and their subordinates
(Pritchard and Karasick, 1973). Service climate, like any other
climate, is something that permeates the workforce and is
reflective of how employees perceive the firm as fulfilling their
expectations (Deshpandé and Webster, 1989).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพอากาศขององค์กรแข็งแรงเกี่ยวข้องด้วยดีกว่าประสิทธิภาพการทำงานจากผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา(รอยเฟอร์และ Karasick, 1973) สภาพภูมิอากาศบริการ เหมือนกันสภาพภูมิอากาศ เป็นสิ่งที่แทรกซึมการทำงาน และสะท้อนของวิธีการที่พนักงานรับรู้บริษัทเป็นการตอบสนองของพวกเขาความคาดหวัง (Deshpandé และเว็บสเตอร์ 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพอากาศที่องค์กรที่แข็งแกร่งจะเกี่ยวข้องกับการที่ดีกว่า
ผลการดำเนินงานจากทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา
( สภาพภูมิอากาศบริการอื่น ๆ เช่น
สภาพภูมิอากาศเป็นสิ่งที่แทรกซึมแรงงานและ
การสะท้อนแสงของวิธีการที่พนักงานรับรู้กับ บริษัท ในฐานะของพวกเขาตอบสนอง
ความคาดหวัง