Innovations in HRMBecoming an Emplo

Innovations in HRM

Becoming an Employer of Choice
Organizations that are highly attractive to potential employees because of HR practices
Using Temporary and Part-Time Employees
Contingent workers are not permanent, maintain flexibility, and keep costs low
Promoting Work/Life Balance
Critical retention strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นวัตกรรมใน HRMเป็นนายจ้างที่เลือกองค์กรที่น่าสนใจอย่างมากกับพนักงาน เพราะวิธีปฏิบัติของ HRใช้พนักงานชั่วคราว และพาร์ทไทม์คนเกิดไม่ถาวร รักษาความยืดหยุ่น และให้ต้นทุนต่ำส่งเสริมการทำงาน/ชีวิตสมดุลกลยุทธ์ที่สำคัญการเก็บรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นวัตกรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

กลายเป็นนายจ้างเลือก
องค์กรที่เป็นอย่างสูงที่น่าสนใจให้กับพนักงานที่มีศักยภาพเพราะการบริหารทรัพยากรบุคคล
ใช้ชั่วคราวและ Part-Time พนักงาน
พนักงานจ้างเหมาจะไม่ถาวร, รักษาความยืดหยุ่นและเก็บค่าใช้จ่ายต่ำ
ส่งเสริมการทำงาน / การสมดุลชีวิต
กลยุทธ์การเก็บรักษาที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นวัตกรรมการบริหารงานบุคคลการเป็นนายจ้างของทางเลือกองค์กรที่มีพนักงานที่มีศักยภาพสูงสนใจเพราะ HR ปฏิบัติใช้ชั่วคราวและพนักงานส่วนเวลาคนงานที่ไม่ถาวร รักษาความยืดหยุ่น และเก็บค่าใช้จ่ายต่ำส่งเสริมงาน / ชีวิตที่สมดุลกลยุทธ์การเก็บรักษาที่สำคัญ