At the same time, over the period f

At the same time, over the period from 1998 to 2012, the number of hired employees, i.e. those taxpayers whose paid taxes must cover pension outlays, decreased from 724,000 to 662,000.
All these data prove once again that the social liabilities of the state are a heavy burden which constantly increases under the system of existing relations and legislative decisions. The amount of monetary resources directed towards ensuring pensions increases from year to year; the proof of that is yet another increase in budgetary means earmarked for ensuring pensions topped up from September 2013. Consequently, monies spent on pensions will increase again, thereby automatically enhancing the pressure on the sector of public finances. As a result, the likelihood that Georgia, alike many European countries, will find itself in a situation when monies to cover liabilities towards age pensioners permanently increase, is high. This poses a threat of crisis emerging in the system of public finances.
Consequently, it is of utmost importance for the state to cooperate with the private sector and distribute risks with all those sectors where this is possible in reality. Thus, the implementation of the pension reform is not only politically and economically expedient but it is the necessity prompted by an extremely grave situation.
Means issued to pensioners today are very small and cannot be even really called pensions; they are more like social allowances. Moreover, they do not actually consider the pension contributions which current pensioners made during their employment; nor do they consider the length of their employment and content of their job (according to most recent data, only 335 pensioners in Georgia receive pensions in accordance with their work experience).
The existing pension system poses many problems to financial sustainability of Georgia and prospects of its development. At the same time, this is not only a current problem but it will remain pressing in many years to come, will permanently worsen and as a result, will significantly impede the economic development of the country and create new social problems. One should also take into account that positive results of the pension reform will not be immediate but will be felt by the country after a certain period of time, Therefore, it is important that the pension reform starts as soon as possible. Consequently, the need for establishing a real pension system which must be based on the savings scheme is on the agenda now.
In case of retirement savings scheme, people make savings during their employment period and those savings will be used for them after they reach the retirement age. In contrast to distributive scheme, which rests on the principle of solidarity among generations, the retirement savings system implies an individual responsibility in ensuring a dignified old age. It is also worth noting that the retirement savings system is organic for the countries with liberal economy and thus, fully fits into Georgia’s context.
For a pension system reform to be planned and implemented successfully in Georgia, it is necessary to formulate key goals and directions of the reform, define terms and costs of its implementation as well as results in both shorter and longer term perspectives.
In this regard, it is crucial to analyze international experience, especially, to study pensions systems and success stories of those countries which are close to Georgia by various indicators (development level, economic structure, population size, et cetera) and consider the possibility of importing them. Moreover, it is necessary to take into account the practice of those countries which may starkly differ from the starting position of Georgia, but have significant innovations and successes in operating pension systems (for example, the USA, France, Chile, Latvia, Kazakhstan).
The study of international experience will allow us to better analyze problems in Georgia’s pension system and ways of solving them. This analysis must result in developing an adequate model of reforming the system, which will establish a savings principle, increase the role of private pension schemes and enable to reconsider the place and share of the state pension system anew.
At the same time, it is important to have a deep understanding of all those problems which will emerge in the process of pension system reform (terms and costs of implementation, minimizing risks of transitional period, instruments of investing means accumulated in pension funds and their proper management and supervision, et cetera).
At the same time, it is necessary to outline and communicate to public all those positive results which the development of non-public pension system will bring to not only the Georgian pension system but the economy as a whole. This implies the emergence of new financial and investment resources as well as increase in and long term availability of these resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาจากปี 1998 ถึง 2555 จำนวนพนักงานจ้าง ผู้เสียภาษีคือผู้ที่มีภาษีชำระต้องครอบคลุมเงินบำนาญจัด ลดลงจาก 724,000 เป็น 662,000ข้อมูลเหล่านี้พิสูจน์อีกครั้งว่า หนี้สินทางสังคมของรัฐมีภาระหนักที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องภายใต้ระบบความสัมพันธ์ที่มีอยู่และการตัดสินใจของฝ่ายนิติบัญญัติ จำนวนของทรัพยากรที่เป็นตัวเงินโดยตรงต่อการสร้างเงินบำนาญเพิ่มขึ้นจากปีที่ปี เป็นหลักฐานที่ยังเพิ่มขึ้นอีกในงบประมาณหมายถึงผึ้งนางการรับรองเงินบำนาญเพิ่มขึ้นจากเดือน 2556 กันยายน จึง เงินที่ใช้ในเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอีกครั้ง โดยอัตโนมัติจึงเพิ่มความดันในภาคของการเงินสาธารณะ ดัง โอกาสที่จอร์เจีย เหมือนหลายประเทศในยุโรป จะพบตัวเองในสถานการณ์เมื่อเพิ่มเงินจะครอบคลุมหนี้สินต่อเงินบำนาญวัยสูงอายุอย่างถาวร อย่างสูง นี้เป็นภัยคุกคามของวิกฤตที่เกิดขึ้นใหม่ในระบบการเงินสาธารณะจึง มันเป็นความสำคัญสูงสุดสำหรับรัฐที่จะร่วมมือกับภาคเอกชน และกระจายความเสี่ยงกับทุกภาคส่วนที่เป็นไปได้ในความเป็นจริง ดังนั้น การใช้งานของการปฏิรูปเงินบำนาญไม่ทางการเมือง และทางเศรษฐกิจสมควร แต่มันเป็นความจำเป็นที่ได้รับแจ้งจากสถานการณ์ที่หลุมฝังศพมากหมายถึงออกไปเงินบำนาญในวันนี้มีขนาดเล็กมาก และไม่สามารถแม้แต่จริง ๆ เรียกเงินบำนาญ พวกเขามีมากขึ้นเช่นเบี้ยเลี้ยงสังคม นอกจากนี้ พวกเขาไม่พิจารณาจริง ๆ สมทบเงินบำนาญบำนาญซึ่งปัจจุบันในระหว่างการจ้าง หรือพวกเขาคิดว่าความยาวของงานและเนื้อหาของงาน (ตามข้อมูลล่าสุด บำนาญเพียง 335 ในจอร์เจียได้รับเงินบำนาญตามประสบการณ์การทำงานของพวกเขา)ระบบเงินบำนาญเดิม poses ปัญหามากมายเพื่อความยั่งยืนทางการเงินของประเทศจอร์เจียและแนวโน้มของการพัฒนา ในเวลาเดียวกัน นี้ไม่ใช่เพียงปัญหาในปัจจุบัน แต่ยังคงกดปุ่มในหลายปีมา จะถาวรเลวลง และเป็นผล จะมากเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ และสร้างปัญหาสังคมใหม่ นอกจากนี้หนึ่งยังควรคำนึงถึงว่า บวกผลลัพธ์ของการปฏิรูปเงินบำนาญจะไม่ทันที แต่จะรู้สึก โดยประเทศหลังจากระยะเวลา ดังนั้น มันเป็นสิ่งสำคัญว่า การปฏิรูปเงินบำนาญเริ่มเร็วที่สุด ดังนั้น จำเป็นต้องสร้างระบบบำนาญจริงซึ่งต้องการแบบประหยัดในวาระการประชุมขณะนั้นในกรณีโครงการเงินออมเกษียณ ออมเงินคนในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน และเงินออมเหล่านั้นจะใช้สำหรับพวกเขาหลังจากที่พวกเขาถึงเกษียณอายุ ตรงกันข้ามกับโครงการแจกแจง ซึ่งวางอยู่บนหลักการของเอกภาพในหมู่รุ่น ระบบออมทรัพย์เกษียณอายุหมายถึงการละความรับผิดชอบความมีเกียรติอายุ เป็นมูลค่า noting ว่า ระบบออมทรัพย์เกษียณอายุอินทรีย์สำหรับประเทศที่มีเศรษฐกิจเสรีนิยม และดังนั้น อย่างสมบูรณ์เหมาะกับในบริบทของจอร์เจียการปฏิรูประบบบำนาญที่จะวางแผน และดำเนินการสำเร็จในจอร์เจีย จึงจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายสำคัญและทิศทางของการปฏิรูป กำหนดเงื่อนไขและต้นทุนของการดำเนินงานตลอดจนผลในมุมมองทั้งระยะสั้น และยาวในเรื่องนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อวิเคราะห์ประสบการณ์ระหว่างประเทศ โดยเฉพาะ เพื่อศึกษาระบบเงินบำนาญและเรื่องราวความสำเร็จของประเทศเหล่านั้นซึ่งอยู่ใกล้กับจอร์เจีย โดยตัวชี้วัดต่าง ๆ (ระดับพัฒนา เศรษฐกิจ ประชากรขนาด ฮอปเปอร์) และพิจารณาความเป็นไปได้ของการนำเข้า นอกจากนี้ จึงจำเป็นต้องคำนึงถึงการปฏิบัติของประเทศเหล่านั้นซึ่งอาจหอมดอกไม้แตกต่างจากตำแหน่งเริ่มต้นของจอร์เจีย แต่มีนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญและความสำเร็จในการดำเนินงานระบบบำนาญ (เช่น ประเทศสหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส ชิลี ลัตเวีย คาซัคสถาน)การศึกษาประสบการณ์นานาชาติจะช่วยให้เราเพื่อวิเคราะห์ปัญหาในระบบบำนาญของจอร์เจียและวิธีการแก้ การวิเคราะห์นี้ต้องส่งผลในการพัฒนาแบบจำลองเพียงพอของการปฏิรูประบบ ซึ่งจะสร้างหลักการออมทรัพย์ เพิ่มบทบาทของแผนเงินบำนาญส่วนตัว และให้พิจารณาสถานที่และใช้ร่วมกันของระบบบำนาญของรัฐนั้นใหม่ในเวลาเดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญต้องมีความเข้าใจลึกของปัญหาเหล่านั้นทั้งหมดซึ่งจะออกมาในกระบวนการปฏิรูประบบบำนาญ (เงื่อนไขและต้นทุนการดำเนินงาน ลดความเสี่ยงของช่วงเวลา เครื่องมือของการลงทุนสะสมในกองทุนบำเหน็จบำนาญ และการจัดการที่เหมาะสมของพวกเขา และดูแล ฮอปเปอร์หมายถึง)ในเวลาเดียวกัน จึงจำเป็นต้องร่าง และสื่อสารกับสาธารณะผลบวกทั้งหมดที่จะนำการพัฒนาระบบบำนาญสาธารณที่ไม่เพียงแต่ระบบบำนาญจอร์เจียแต่เศรษฐกิจ โดยรวม นี้หมายถึงการเกิดขึ้นของทรัพยากรทางการเงินและการลงทุนใหม่ รวมทั้งเพิ่มขึ้นและพร้อมใช้งานระยะยาวของทรัพยากรเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะเดียวกันในช่วง 1998-2012 จำนวนพนักงานได้รับการว่าจ้างคือผู้เสียภาษีผู้ที่มีจ่ายภาษีจะต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญลดลงจาก 724,000 ไป 662,000.
ข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้พิสูจน์อีกครั้งว่าหนี้สินทางสังคมของรัฐมี ภาระหนักอย่างต่อเนื่องซึ่งเพิ่มขึ้นภายใต้ระบบของความสัมพันธ์ที่มีอยู่และการตัดสินใจของสภานิติบัญญัติ ปริมาณของทรัพยากรทางการเงินโดยตรงต่อการสร้างความมั่นใจเงินบำนาญเพิ่มขึ้นจากปีที่ปี; หลักฐานของการที่ยังเพิ่มขึ้นอีกในวิธีการงบประมาณจัดสรรเพื่อให้มั่นใจว่าเงินบำนาญเติมเงินตั้งแต่เดือนกันยายนปี 2013 ส่งผลให้เงินใช้จ่ายในเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งดังนั้นโดยอัตโนมัติเพิ่มความดันในภาคการเงินของประชาชน เป็นผลให้โอกาสที่จอร์เจียหลายเหมือนกันประเทศในยุโรปจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เมื่อเงินเพื่อให้ครอบคลุมหนี้สินต่อผู้รับบำนาญอายุถาวรเพิ่มขึ้นอยู่ในระดับสูง นี้เป็นภัยคุกคามของวิกฤตที่เกิดขึ้นใหม่ในระบบการเงินของประชาชนได้.
ดังนั้นจึงมีความสำคัญสูงสุดสำหรับรัฐที่จะให้ความร่วมมือกับภาคเอกชนและกระจายความเสี่ยงกับทุกภาคส่วนเหล่านั้นที่นี้เป็นไปได้ในความเป็นจริง . ดังนั้นการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญที่ไม่ได้เป็นเพียงทางการเมืองและเศรษฐกิจสมควร แต่มันเป็นความจำเป็นที่ได้รับแจ้งโดยสถานการณ์ที่ร้ายแรงมาก
หมายถึงการที่ออกให้แก่ผู้รับบำนาญในวันนี้มีขนาดเล็กมากและไม่สามารถเรียกว่าแม้จริงๆบำนาญ; พวกเขามีมากขึ้นเช่นค่าเบี้ยเลี้ยงสังคม นอกจากนี้พวกเขาไม่จริงพิจารณาบำเหน็จบำนาญซึ่งปัจจุบันทำในระหว่างการจ้างงานของพวกเขา พวกเขาจะไม่พิจารณาความยาวของการจ้างงานและเนื้อหาของงานของพวกเขา (ตามข้อมูลล่าสุดเพียง 335 บำนาญในจอร์เจียได้รับเงินบำนาญให้สอดคล้องกับประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขา).
ระบบบำเหน็จบำนาญที่มีอยู่ poses ปัญหามากมายเพื่อความยั่งยืนทางการเงินของจอร์เจียและกลุ่มเป้าหมาย ของการพัฒนา ในเวลาเดียวกันนี้ไม่ได้เป็นเพียงปัญหาในปัจจุบัน แต่ก็จะยังคงกดในหลายปีที่ผ่านมาจะเลวลงอย่างถาวรและเป็นผลอย่างมีนัยสำคัญจะเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศและสร้างปัญหาทางสังคมใหม่ หนึ่งควรคำนึงว่าผลในเชิงบวกของการปฏิรูปเงินบำนาญจะไม่ได้ทันที แต่จะรู้สึกโดยประเทศหลังจากช่วงหนึ่งของเวลาดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่การปฏิรูปเงินบำนาญจะเริ่มเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ดังนั้นความจำเป็นในการจัดตั้งระบบบำนาญที่แท้จริงซึ่งจะต้องอยู่บนพื้นฐานของการออมที่มีโครงการที่อยู่ในวาระการประชุมในขณะนี้. the
ในกรณีของโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุคนทำให้เงินออมในช่วงระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขาและการออมที่จะใช้สำหรับพวกเขาหลังจากที่พวกเขามาถึง วัยเกษียณ. ในทางตรงกันข้ามกับโครงการจำหน่ายซึ่งวางอยู่บนหลักการของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในหมู่คนรุ่นระบบออมเพื่อการเกษียณอายุที่แสดงถึงความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลในการสร้างความมั่นใจอายุสง่างาม นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าระบบการออมเพื่อการเกษียณอายุเป็นอินทรีย์สำหรับประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบเสรีนิยมและทำให้เต็มที่พอดีในบริบทของจอร์เจีย.
สำหรับการปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญที่จะได้รับการวางแผนและดำเนินการประสบความสำเร็จในจอร์เจียก็เป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดเป้าหมายที่สำคัญและทิศทาง ของการปฏิรูปการกำหนดเงื่อนไขและค่าใช้จ่ายในการดำเนินการเช่นเดียวกับผลการทั้งสั้นและยาวมุมมองระยะ.
ในเรื่องนี้ก็เป็นสิ่งสำคัญในการวิเคราะห์ประสบการณ์ระหว่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการศึกษาระบบเงินบำนาญและเรื่องราวความสำเร็จของประเทศเหล่านั้นซึ่งใกล้เคียง จอร์เจียโดยตัวชี้วัดต่างๆ (ระดับการพัฒนาโครงสร้างทางเศรษฐกิจขนาดประชากร ฯลฯ ) และพิจารณาความเป็นไปได้ของการนำเข้าพวกเขา นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงการปฏิบัติของประเทศเหล่านั้นซึ่งอาจเอาใจใส่แตกต่างจากตำแหน่งเริ่มต้นของจอร์เจีย แต่มีนวัตกรรมที่สำคัญและประสบความสำเร็จในระบบบำเหน็จบำนาญปฏิบัติการ (ตัวอย่างเช่นประเทศสหรัฐอเมริกา, ฝรั่งเศส, ชิลี, ลัตเวีย, คาซัคสถาน) เดอะ .
การศึกษาประสบการณ์ระหว่างประเทศจะช่วยให้เราดีขึ้นวิเคราะห์ปัญหาในระบบบำเหน็จบำนาญของจอร์เจียและวิธีการในการแก้พวกเขา การวิเคราะห์นี้จะต้องเป็นผลในการพัฒนารูปแบบการเพียงพอของการปฏิรูประบบซึ่งจะสร้างหลักการเงินฝากออมทรัพย์เพิ่มบทบาทของแผนการบำเหน็จบำนาญเอกชนและเปิดใช้งานจะพิจารณาสถานที่และส่วนแบ่งของระบบบำเหน็จบำนาญของรัฐใหม่.
ในเวลาเดียวกันก็เป็น สิ่งสำคัญที่มีความรู้ความเข้าใจของปัญหาเหล่านั้นซึ่งจะเกิดขึ้นในกระบวนการของการปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญ (ข้อกำหนดและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานลดความเสี่ยงของระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านเครื่องมือของการลงทุนหมายถึงการสะสมในกองทุนบำเหน็จบำนาญและการจัดการที่เหมาะสมของพวกเขาและการกำกับดูแลและอื่น ๆ ).
ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะร่างและการสื่อสารให้ประชาชนทุกคนซึ่งผลในเชิงบวกต่อการพัฒนาของระบบบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่แบบสาธารณะจะนำมาซึ่งไม่เพียง แต่ระบบบำเหน็จบำนาญจอร์เจีย แต่เศรษฐกิจโดยรวม นี้หมายถึงการเกิดขึ้นของทรัพยากรทางการเงินและการลงทุนใหม่เช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นและความพร้อมในระยะยาวของทรัพยากรเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเวลาเดียวกัน ในช่วงเวลาตั้งแต่ปี 1998 ถึงปี 2012 จำนวนจ้างพนักงาน คือ ผู้ที่จ่ายภาษีผู้เสียภาษีต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญเพิ่มขึ้นจาก 724000 เพื่อ 662000 .ข้อมูลทั้งหมดนี้ได้พิสูจน์ให้เห็นอีกครั้งว่า หนี้สินทางสังคมของรัฐมีภาระหนักที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ภายใต้ระบบความสัมพันธ์ที่มีอยู่และการตัดสินใจเกี่ยวกับสภานิติบัญญัติ จํานวนเงินทรัพยากรโดยตรงต่อประกันเพิ่มเงินบำนาญจากปี หลักฐานที่เป็นอีกหนึ่งในวิธีการเพิ่มงบประมาณขึ้นมั่นใจบำนาญเต็มจากกันยายน 2013 ดังนั้น เงินที่ใช้จ่ายในบำนาญจะเพิ่มขึ้นอีก จึงจะเพิ่มแรงกดดันต่อภาคการเงินสาธารณะ ผลคือ โอกาสที่จอร์เจีย เหมือนกัน หลายประเทศในยุโรป จะพบตัวเองในสถานการณ์ที่เงินเพื่อให้ครอบคลุมหนี้สินต่อผู้รับบำนาญอายุถาวรเพิ่มขึ้นสูง นี้ poses ภัยคุกคามที่เกิดขึ้นใหม่ของวิกฤตในระบบการเงินสาธารณะจึงเป็นที่สำคัญที่สุดสำหรับรัฐที่จะร่วมมือกับภาคเอกชน และกระจายความเสี่ยงกับทุกภาคที่เป็นไปได้ในความเป็นจริง ดังนั้น การดำเนินงานของ กบข. การปฏิรูปทางการเมืองและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจไม่เพียง แต่มันคือความจำเป็นต่างๆ โดยสถานการณ์ที่หนักมากนะวิธีการได้รับบำนาญวันนี้มีขนาดเล็กมากและไม่สามารถแม้แต่จะเรียกว่าเงินบำนาญ ; พวกเขามีมากขึ้นเช่นเงินช่วยเหลือสังคม นอกจากนี้พวกเขาไม่ได้จริง ๆ พิจารณาบำเหน็จบำนาญในช่วงผลงาน ซึ่งปัจจุบันการจ้างงานของพวกเขา หรือพวกเขาพิจารณาความยาวของการจ้างงาน และเนื้อหาของงาน ( ตามข้อมูลล่าสุดเพียง 335 บำนาญในจอร์เจียได้รับบำนาญตามประสบการณ์การทำงานของพวกเขา )ที่มีอยู่ในระบบบำนาญ poses ปัญหามากมายเพื่อความยั่งยืนทางการเงินของจอร์เจียและโอกาสของการพัฒนา ในเวลาเดียวกัน นี้ไม่ได้เป็นเพียงปัญหาปัจจุบัน แต่จะยังคงกดในเวลาหลายปีมา อย่างถาวรจะเสื่อมโทรม และผล จะทำให้การพัฒนาทางเศรษฐกิจของประเทศและสร้างสังคมใหม่ หนึ่งควรพิจารณาว่าผลลัพธ์ที่เป็นบวกของ กบข. การปฏิรูปจะไม่ได้ในทันที แต่จะรู้สึกโดยประเทศหลังจากช่วงหนึ่งของเวลา ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ กบข. การปฏิรูปที่เริ่มโดยเร็วที่สุด จึงต้องสร้างระบบบำนาญที่แท้จริง ซึ่งจะต้องอาศัยการออมนี้ในวาระการประชุมแล้วในกรณีของออมเพื่อการเกษียณอายุแผน คนที่ทำให้เงินออมในช่วงระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขาและเงินฝากออมทรัพย์เหล่านี้จะใช้สำหรับพวกเขาหลังจากที่พวกเขามาถึงอายุเกษียณ . ในทางตรงกันข้ามกับแบบกระจาย ซึ่งวางอยู่บนหลักการของความสามัคคีระหว่างรุ่นที่เงินฝากออมทรัพย์เกษียณอายุระบบแสดงถึงความรับผิดชอบในแต่ละมั่นใจชราสง่างาม นอกจากนี้ยังมีมูลค่า noting ที่ออมเพื่อการเกษียณอายุเป็นระบบอินทรีย์ สำหรับประเทศที่มีเศรษฐกิจเสรีนิยม และดังนั้นจึง เต็มพอดีในจอร์เจียของบริบทสำหรับระบบบำนาญการปฏิรูปต้องวางแผน และสำเร็จในจอร์เจีย จำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายสำคัญ และทิศทางของการปฏิรูปกําหนดเงื่อนไขและค่าใช้จ่ายของการใช้งาน ตลอดจนผลลัพธ์ที่ทั้งสั้นและยาวมุมมองระยะยาวในการนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหาประสบการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างประเทศ ศึกษาระบบบำนาญและ เรื่องราวความสำเร็จของประเทศเหล่านั้น ซึ่งอยู่ใกล้กับจอร์เจีย โดยตัวชี้วัดต่าง ๆ ( ระดับโครงสร้างการพัฒนาเศรษฐกิจ ประชากร ขนาด และอื่นๆ ) และพิจารณาความเป็นไปได้ของการนำเข้านั้น นอกจากนี้ จะต้องพิจารณาการปฏิบัติของประเทศนั้น ๆซึ่งอาจ starkly แตกต่างจากตำแหน่งเริ่มต้นของจอร์เจีย แต่ความหมายนวัตกรรมและความสำเร็จในการดำเนินงานของระบบบำนาญ ( เช่น สหรัฐอเมริกา , ฝรั่งเศส , ชิลี , ลัตเวีย , คาซัคสถาน )การศึกษาประสบการณ์ในต่างประเทศ จะช่วยให้เราดีขึ้น การวิเคราะห์ปัญหาในระบบบำนาญจอร์เจีย และแนวทางแก้ไข . การวิเคราะห์นี้จะต้องส่งผลในการพัฒนารูปแบบเพียงพอของการปฏิรูประบบซึ่งจะสร้างหลักการออมทรัพย์ เพิ่มบทบาทของแผนการเงินบำนาญส่วนบุคคล และให้พิจารณาสถานที่และแลกเปลี่ยนของระบบบำนาญของรัฐใหม่ในเวลาเดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีความเข้าใจที่ลึกของทั้งหมดเหล่านั้นซึ่งจะเกิดปัญหาในกระบวนการของการปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญ ( เงื่อนไขและต้นทุนของการลดความเสี่ยงของช่วงเปลี่ยน เครื่องมือการลงทุน หมายถึง การสะสมในกองทุนบำนาญและการจัดการที่เหมาะสมและการดูแล , และอื่นๆ )ในเวลาเดียวกัน จะต้องร่างและสื่อสารกับสาธารณะทั้งหมดผลที่เป็นบวก ซึ่งการพัฒนาระบบบำนาญที่ไม่ใช่แบบสาธารณะจะไม่เพียง แต่จอร์เจียเพนชั่น ระบบเศรษฐกิจโดยรวม นี้แสดงถึงการเกิดขึ้นของทรัพยากรทางการเงินและการลงทุนใหม่ รวมทั้งเพิ่มในระยะยาว และความพร้อมของทรัพยากรเหล่านี้