The marital status do has effect on

The marital status do has effect on the work life balance though they belongs to same generation i.e Gen-Y, the married employees aspire for higher work life balance where as the unmarried employees are ready to work for extra hours and are mobile to go anywhere for job. Similarly the Gender also played a major role in the work life balance the female employees demanded more work life balance as compared to the male employees and the females are not ready for transfer of the job and are less mobile as compared to the male employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานภาพการสมรสมีผลต่อสมดุลชีวิตการทำงานแม้ว่าพวกเขาเป็นเดียวกันเช่นคนรุ่น Gen Y, aspire พนักงานแต่งงานชีวิตการทำงานสูงกว่ายอดคงเนื่องจากพนักงานยังพร้อมใช้งานสำหรับชั่วโมง และกำลังเคลื่อนที่ไปได้ทุกงาน ในทำนองเดียวกัน เพศยังเล่นบทบาทสำคัญในดุลชีวิตงานหญิงพนักงานต้องสมดุลชีวิตการทำงานมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานชาย และหญิงยังไม่พร้อมสำหรับการโอนย้ายงาน และเป็นมือถือน้อยเมื่อเทียบกับพนักงานชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานภาพสมรสทำมีผลกระทบต่อความสมดุลของชีวิตการทำงานแม้ว่าพวกเขาจะเป็นรุ่นเดียวกันคือ Gen-Y, พนักงานแต่งงานปรารถนาเพื่อความสมดุลชีวิตการทำงานที่สูงขึ้นในขณะที่พนักงานที่ยังไม่ได้แต่งงานมีความพร้อมในการทำงานสำหรับชั่วโมงพิเศษและโทรศัพท์มือถือที่จะไปที่ใดก็ได้เพื่อ งาน. ในทำนองเดียวกันเพศนอกจากนี้ยังมีบทบาทสำคัญในการปรับสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานหญิงเรียกร้องความสมดุลของชีวิตการทำงานมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานชายและเพศหญิงยังไม่พร้อมสำหรับการถ่ายโอนงานและเป็นมือถือน้อยลงเมื่อเทียบกับพนักงานชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานภาพการสมรสทำมีผลกระทบต่อความสมดุลของชีวิตการทำงาน แต่พวกเขาเป็นของ gen-y คือรุ่นเดียวกัน พนักงานแต่งงานปรารถนาในชีวิตที่สูงทำงานสมดุลที่เป็นพนักงานที่พร้อมที่จะทำงานสำหรับชั่วโมงพิเศษและเคลื่อนที่ไปที่ใดก็ได้สำหรับงาน ในทํานองเดียวกันเพศยังมีบทบาทที่สำคัญในชีวิตการทำงานที่สมดุลพนักงานหญิงเรียกร้องมากขึ้น ชีวิตทำงานสมดุลเมื่อเทียบกับพนักงานชายและหญิงยังไม่พร้อมโอนงาน และจะเคลื่อนน้อยกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานชาย