For the purposes of the research, t

For the purposes of the research, the South West refers to the counties of Cornwall, Devon, Somerset, Gloucester shire, Wiltshire and Bristol. Tourism related industries provide significant employment and income for the South West and the region has an above average population of hotels. At the time of the research, the region represented 9% of total UK employment in the hotel sector (Office for National Statistics, 2002). Moreover, the regional hotel sector is diverse in its composition, ranging from the small, highly seasonal guest houses in the far South West (Cornwall & Devon) to large urban hotels serving both the tourism and business markets (e.g. in Bristol & Bath) and, as such, provided scope to explore a broad mix of both product and labour markets. In particular, the study sought to investigate the pervasiveness of the “black hole” model of employee relations, whether there was evidence of more “progressive” forms of HRM in certain sections of the industry and to explore the factors that might shape approaches to HRM, such as size and location of hotel establishment. On the basis of the assumption that management practice is largely dictated by local labour and product market, mediated by size of establishment, then significant diversity of practice should have been revealed within this varied population of hotels. Data were collected using a cross-sectional questionnaire survey of the HR policies and practices among 137 hotels and a number of follow-up interviews with managers with responsibility for HR issues in a sample of larger hotel establishments in the region.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิจัย ตะวันตกเฉียงใต้ถึงเขตคอร์นวอลล์ เดวอน ซัมเมอร์ กลอสเตอร์ไชร์ วิลท์เชอร์และบริ ท่องเที่ยวที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมให้ทำงานอย่างมีนัยสำคัญ และการเงินตะวันตกเฉียงใต้และภูมิภาคมีประชากรเฉลี่ยที่ด้านบนของโรงแรม เวลาของการวิจัย ภูมิภาคแสดง 9% ของการจ้างงาน UK รวมในภาคการโรงแรม (สำนักงานสถิติแห่งชาติ 2002) นอกจากนี้ ภาคโรงแรมภูมิภาคจะมีความหลากหลายในองค์ประกอบภาพ ตั้งแต่บ้านพักขนาดเล็ก ตามฤดูกาลสูงไกลใต้ตะวันตก (คอร์นวอลล์และเดวอน) ใหญ่เมือง โรงแรมให้บริการท่องเที่ยวและธุรกิจการตลาด (เช่นในบริสโตลและอ่างอาบน้ำ) เช่น มีขอบเขตการสำรวจผลิตภัณฑ์และตลาดแรงงานผสมกว้าง โดยเฉพาะ การศึกษาค้นหา pervasiveness รุ่น "หลุมดำ" ของความสัมพันธ์ของพนักงาน ตรวจสอบว่ามีหลักฐานเพิ่มเติมรูปแบบ "ก้าวหน้า" ของ HRM ในบางส่วนของอุตสาหกรรม การสำรวจปัจจัยที่อาจรูปร่างแนวทาง HRM ขนาดและตำแหน่งที่ตั้งของโรงแรม ตามสมมติฐานที่ว่า จัดการฝึกเป็นส่วนใหญ่เขียน โดยแรงงานในท้องถิ่นและตลาด mediated ตามขนาดของสถานประกอบการ แล้วความหลากหลายทางชีวภาพอย่างมีนัยสำคัญของการปฏิบัติควรถูกเปิดเผยภายในประชากรนี้แตกต่างกันของโรงแรม ได้รวบรวมข้อมูลใช้แบบสำรวจสอบถามเหลว HR นโยบายและแนวทางปฏิบัติระหว่างโรงแรม 137 และการติดตามผลการสัมภาษณ์กับผู้จัดการ ด้วยความรับผิดชอบปัญหา HR ในตัวอย่างของสถานประกอบการโรงแรมขนาดใหญ่ในภูมิภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิจัยทางตะวันตกเฉียงใต้อ้างถึงของมณฑลคอร์นวอลล์ เดวอน ซอมเมอร์เซ็ท กลอสเตอร์ไชร์ วิลท์เชียร์ และบริสตอล การท่องเที่ยวที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการจ้างงานและรายได้เพื่อให้ทางภาคตะวันตกเฉียงใต้และภูมิภาคมีประชากรสูงกว่าค่าเฉลี่ยของโรงแรม ในช่วงเวลาของการวิจัยภูมิภาคแทน 9 % ของการจ้างงาน UK รวมในภาคโรงแรม ( สํานักงานสถิติแห่งชาติ , 2002 ) นอกจากนี้ ภาคธุรกิจโรงแรมมีความหลากหลายในองค์ประกอบของมัน ตั้งแต่ขนาดเล็ก สูงฤดูกาลแขกบ้านไกลใต้ตะวันตก ( คอร์นวอลล์&เดวอน ) ขนาดใหญ่เมืองโรงแรมให้บริการตลาดทั้งการท่องเที่ยวและธุรกิจ ( เช่นในบริสตอล&บาท ) และ ดังนี้ให้ขอบเขตการสํารวจผสมในวงกว้างของตลาดผลผลิตและตลาดแรงงาน โดยเฉพาะการพยายามที่จะตรวจสอบ pervasiveness ของ " หลุม " สีดำแบบของพนักงานสัมพันธ์ ว่ามีหลักฐานมากขึ้น " ก้าวหน้า " รูปแบบของ HRM ในบางส่วนของอุตสาหกรรม และเพื่อศึกษาปัจจัย ที่อาจรูปร่างแนวทาง , มหาวิทยาลัยเช่น ขนาดและที่ตั้งของสถานประกอบการโรงแรม บนพื้นฐานของสมมติฐานว่าฝึกบริหารส่วนใหญ่เป็น dictated โดยแรงงานท้องถิ่นและตลาดผลิตภัณฑ์ โดยขนาดของสถานประกอบการแล้วความหลากหลายทางปฏิบัติควรได้รับการเปิดเผยภายในนี้ประชากรที่หลากหลายของโรงแรมเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามในภาคตัดขวางของ HR นโยบายและการปฏิบัติของ 137 โรงแรมและหมายเลขการติดตามสัมภาษณ์กับผู้จัดการที่มีความรับผิดชอบต่อปัญหา HR ในตัวอย่างของโรงแรมขนาดใหญ่สถานประกอบการในภูมิภาค