Some employers make the mistake of

Some employers make the mistake of carefully choosing predictors (such
as manual dexterity) while virtually ignoring the question of how they’re going
to measure performance (the criteria). One study involved 212 gas utility company
employees. The researchers found a significant relationship between the
test battery that was used as a predictor and two performance criteria—supervisor
ratings of performance and objective productivity indices. However, there
was virtually no relationship between the same test battery and two other
criteria, namely an objective quality index or employee self-ratings.11

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างบางคนทำผิดพลาดในการเลือกพยากรณ์ (เช่นอย่างระมัดระวัง
เป็นชำนาญ) ในขณะที่แทบไม่สนใจคำถามของวิธีการที่พวกเขากำลังการไป
ในการวัดประสิทธิภาพ (เกณฑ์) การศึกษาชิ้นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับ 212 ยูทิลิตี้ บริษัท ก๊าซ
พนักงาน นักวิจัยพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
ทดสอบแบตเตอรี่ที่ถูกนำมาใช้เป็นปัจจัยบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานและสองผู้บังคับบัญชาเกณฑ์
การให้คะแนนของผลการดำเนินงานและดัชนีผลผลิตวัตถุประสงค์ แต่มี
แทบไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างแบตเตอรี่ทดสอบเดียวกันและอีกสอง
เกณฑ์คือดัชนีคุณภาพวัตถุประสงค์หรือลูกจ้างตนเอง ratings.11

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างบางรายทำผิดของตัวแปร ( เช่นการเลือกอย่างระมัดระวังอย่างชํานาญ ) ในขณะที่แทบไม่สนใจคำถามของวิธีการที่พวกเขากำลังเพื่อวัดประสิทธิภาพ ( เกณฑ์ ) หนึ่งการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ยูทิลิตี้ 212 แก๊สพนักงาน นักวิจัยพบความสัมพันธ์ระหว่างทดสอบแบตเตอรี่ที่ใช้เป็นเกณฑ์ประสิทธิภาพ ) และ 2 .การจัดอันดับประสิทธิภาพของดัชนีผลผลิตและวัตถุประสงค์ อย่างไรก็ตาม มีก็แทบไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างแบบทดสอบแบตเตอรี่และสองอื่น ๆเกณฑ์ คือ มีพนักงานหรือลูกจ้าง self-ratings.11 ดัชนีคุณภาพ