Occupational safety and health can

Occupational safety and health can be important for moral, legal, and financial reasons. In common-law jurisdictions, employers have a common law duty (reflecting an underlying moral obligation) to take reasonable care for the safety of their employees,[3] Statute law may build upon this to impose additional general duties, introduce specific duties and create government bodies with powers to regulate workplace safety issues: details of this will vary from jurisdiction to jurisdiction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุขภาพและความปลอดภัยอาชีวได้สำคัญเหตุผลจริยธรรม กฎหมาย และการเงิน ในเขตอำนาจศาล common-law นายจ้างมีหน้าที่กฎหมายทั่วไป (สะท้อนคุณธรรมเป็นต้น) การดูแลที่เหมาะสมเพื่อความปลอดภัยของพนักงานของพวกเขา กฎหมายกฎหมาย [3] อาจสร้างขึ้นเพื่อกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมทั่วไป เฉพาะหน้าที่แนะนำ และสร้างองค์กรของรัฐ มีอำนาจที่จะควบคุมปัญหาความปลอดภัยที่ทำงาน: รายละเอียดนี้จะแตกต่างจากอำนาจอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสามารถเป็นสิ่งสำคัญสำหรับศีลธรรมกฎหมายและเหตุผลทางด้านการเงิน ในเขตอำนาจศาลกฎหมายทั่วไปนายจ้างมีหน้าที่ที่กฎหมายทั่วไป (สะท้อนให้เห็นถึงภาระผูกพันทางจริยธรรมพื้นฐาน) การดูแลที่เหมาะสมเพื่อความปลอดภัยของพนักงานของพวกเขา [3] กฎหมายธรรมนูญอาจสร้างนี้เพื่อกำหนดหน้าที่ทั่วไปเพิ่มเติมแนะนำหน้าที่เฉพาะเจาะจงและสร้าง หน่วยงานภาครัฐที่มีอำนาจในการควบคุมปัญหาด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน: รายละเอียดของเรื่องนี้จะแตกต่างจากเขตอำนาจศาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นสำคัญ มีคุณธรรม และกฎหมายด้วยเหตุผลทางการเงิน ในเขตอำนาจศาลกฎหมายทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่เป็นกฎหมายทั่วไป ( สะท้อนพื้นฐานทางศีลธรรม ) การดูแลที่เหมาะสม เพื่อความปลอดภัยของพนักงานของพวกเขา กฎหมายธรรมนูญ [ 3 ] อาจจะสร้างขึ้นนี้เพื่อกำหนดหน้าที่ทั่วไปเพิ่มเติมแนะนำที่เฉพาะเจาะจงหน้าที่และสร้างองค์กรของรัฐมีอำนาจที่จะควบคุมปัญหาความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน : รายละเอียดนี้จะแตกต่างจากอำนาจรัฐ