Determining the best appraisal meth

Determining the best appraisal method or form to use depends on the objectives of the organization. A combination of the methods and forms is usually superior to any one used by itself. For developmental objectives, the critical incidents, MBO, and narrative methods work well. For administrative decisions, a ranking method based on the evaluative methods and especially graphic rating scale or BARS forms works well. In my opinion, the best performance appraisal model is 360 degree feedback because they prefer more to the peers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดวิธีการประเมินที่ดีที่สุดหรือแบบฟอร์มที่ใช้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ขององค์กร วิธีการและรูปแบบมักจะเหนือกว่าใดใช้ ด้วยตัวเองได้ สำหรับเป้าหมายการพัฒนา เหตุการณ์สำคัญ MBO และวิธีบรรยายได้ดี สำหรับการตัดสินใจบริหาร วิธีจัดอันดับตามวิธี evaluative และมาตราส่วนคะแนนกราฟิกโดยเฉพาะ หรือแบบฟอร์มแถบทำงานได้ดีขึ้น ในความคิดของฉัน แบบประเมินประสิทธิภาพดีที่สุดเป็นผลป้อนกลับ 360 องศา เพราะพวกเขาชอบมากกว่าเพื่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกำหนดวิธีการประเมินที่ดีที่สุดหรือรูปแบบที่จะใช้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ขององค์กร การรวมกันของวิธีการและรูปแบบที่มักจะดีกว่าคนใดคนหนึ่งที่ใช้โดยตัวของมันเอง สำหรับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาเหตุการณ์สำคัญ MBO และวิธีการเล่าเรื่องที่ทำงานได้ดี สำหรับการตัดสินใจในการบริหารซึ่งเป็นวิธีการจัดอันดับขึ้นอยู่กับวิธีการประเมินและโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตราส่วนกราฟิกหรือรูปแบบบาร์ทำงานได้ดี ในความคิดของรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติที่ดีที่สุดคือข้อเสนอแนะ 360 องศาเพราะพวกเขาต้องการที่มากขึ้นให้กับเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดที่ดีที่สุดวิธีการประเมินหรือแบบฟอร์มที่จะใช้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ขององค์กร การรวมกันของวิธีการและรูปแบบมักจะดีกว่า ๆใช้เอง สำหรับวัตถุประสงค์ของการพัฒนา เหตุการณ์วิกฤต MBO และวิธีการเล่าเรื่องได้ดี เพื่อการตัดสินใจในการบริหารการจัดอันดับวิธีการประเมินตามวิธีการและโดยเฉพาะอย่างยิ่งแถบมาตราส่วนกราฟิกหรือรูปแบบต่างๆได้ดี ในความเห็นของผม แบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด คือ การให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา เพราะพวกเขาต้องการมากขึ้นเพื่อเพื่อน