Job enrichment is a common motivati

Job enrichment is a common motivational technique used by organizations to give an employee greater satisfaction in his work. It means giving an employee additional responsibilities previously reserved for his manager or other higher-ranking positions. In essence, an enriched job gives the employee more self-management in his duties.
Ex an employee who was doing only data entry and managing the sales data of the sales person. After job enrichment he is responsible to make the sales report, maintain team wise sales data and their performance report and represent to the seniors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของานเป็นเทคนิคการหัดทั่วไปที่ใช้ โดยองค์กรเพื่อให้พนักงานมีความพึงพอใจมากขึ้นในการทำงานของเขา หมายความว่า ให้พนักงานจองก่อนหน้านี้ สำหรับเขาผู้จัดการหรือตำแหน่งอื่น ๆ มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม ในสาระสำคัญ การงานค่อนให้พนักงานจัดการเพิ่มเติมด้วยตนเองในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาอดีตพนักงานที่ทำการป้อนข้อมูล และการจัดการข้อมูลการขายของพนักงานขาย หลังจากเติมเต็มให้งาน เขารับผิดชอบเพื่อทำรายงานขาย ทีมฉลาดขายข้อมูลและรายงานประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา และแสดงถึงการผู้สูงอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มคุณค่าในงานเป็นเทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจร่วมกันใช้โดยองค์กรเพื่อให้พนักงานมีความพึงพอใจมากขึ้นในการทำงานของเขา มันหมายถึงการให้พนักงานรับผิดชอบเพิ่มเติมสงวนไว้สำหรับผู้จัดการของเขาหรือตำแหน่งที่สูงขึ้นการจัดอันดับ ในสาระสำคัญเป็นงานที่อุดมด้วยช่วยให้การทำงานของพนักงานมากขึ้นการจัดการตนเองในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา.
อดีตพนักงานที่ได้ทำเพียงการป้อนข้อมูลและการจัดการข้อมูลการขายของผู้ขาย หลังจากที่เพิ่มคุณค่าในงานเขาเป็นผู้รับผิดชอบที่จะทำให้รายงานการขาย, การรักษาข้อมูลการขายที่ชาญฉลาดของทีมงานและรายงานผลการปฏิบัติของพวกเขาและจะเป็นตัวแทนของผู้สูงอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มคุณค่าในงาน เป็นเทคนิคที่ใช้โดยองค์กรร่วมกันสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานพึงพอใจมากขึ้นในการทำงานของเขา มันหมายถึงการให้ลูกจ้างเพิ่มเติมความรับผิดชอบก่อนหน้านี้ สงวนไว้สำหรับผู้จัดการของเขาหรืออื่น ๆที่สูงขึ้นการจัดอันดับตำแหน่ง ในสาระสำคัญ , ผสานงานให้พนักงานดูแลตัวเองมากขึ้น
ในหน้าที่ของเขาอดีตพนักงานที่ถูกทำรายการข้อมูลและการจัดการข้อมูลการขายจากผู้ขาย หลังจากการเพิ่มคุณค่าในงาน เขาเป็นผู้รับผิดชอบในการสร้างรายงานการขาย , ดูแลทีมขาย และรายงานข้อมูลผลการปฏิบัติงานของพวกเขาฉลาด และแสดงให้รุ่นพี่