In the end, one should keep in mind

In the end, one should keep in mind that successful change is, at its core, about relationships and people. Like many dynamics in a company, the existing health of your team as a whole will directly determine the success (or failure) of your change plans. Thus, mastering the human side of change management is key.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสุด หนึ่งควรเก็บไว้ในใจที่เปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ ที่ เกี่ยวกับความสัมพันธ์และคน เช่น dynamics ต่าง ๆ ในบริษัท สุขภาพที่มีอยู่ในทีมทั้งหมดจะกำหนดโดยตรงสำเร็จ (หรือล้มเหลว) แผนการเปลี่ยนแปลงของคุณ ดังนั้น การเรียนรู้ด้านมนุษย์การจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นคีย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในท้ายที่สุดหนึ่งควรเก็บไว้ในใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จเป็นที่หลักของมันเกี่ยวกับความสัมพันธ์และผู้คน เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างใน บริษัท ที่มีสุขภาพที่มีอยู่ในทีมของคุณเป็นทั้งโดยตรงจะกำหนดความสำเร็จ (หรือความล้มเหลว) ของแผนการเปลี่ยนแปลงของคุณ ดังนั้นการเรียนรู้ทางด้านมนุษยชนของการจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นกุญแจสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด หนึ่งควรเก็บไว้ในใจที่ประสบความสำเร็จเปลี่ยนเป็น , เป็นหลัก เรื่องความสัมพันธ์กับผู้คน เช่นเปลี่ยนแปลงหลาย บริษัท ที่มีอยู่สุขภาพของทีมงานของคุณทั้งหมดโดยตรงจะกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของแผนเปลี่ยนของคุณ ดังนั้น การเรียนรู้ ด้านมนุษย์ของการจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นหลัก