The resurrection of effectiveness r

The resurrection of effectiveness research is needed because of the four reasons enumerated earlier: Organizational effectiveness lies at the center of all models and theories of organization; effectiveness is the ultimate dependent variable in organizational studies; individuals are constantly faced with the need to make judgments about the effectiveness of organizations; and addressing assessment guidelines creates comparative evaluations. These reasons remain and are as applicable to POS variables as to the more traditional effectiveness research. Thus, research on positive deviance in effectiveness work should be informed by work already accomplished in the more traditional effectiveness literature. Conceptual clarity is still required, rigorous assessment techniques are still needed, and appropriate frameworks are still necessary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำเป็นต้องมีการฟื้นคืนพระชนม์ของการวิจัยประสิทธิผลเนื่องจากเหตุผลสี่ที่ระบุก่อนหน้านี้: ประสิทธิผลขององค์กรอยู่ที่ศูนย์กลางของทุกรุ่นและทฤษฎีขององค์กร ประสิทธิผลคือ ตัวแปรที่ดีที่สุดในการศึกษาองค์กร บุคคลที่มีประสบอย่างต่อเนื่องกับความต้องการใช้ดุลยพินิจเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร และกำหนดแนวทางการประเมินสร้างประเมินเปรียบเทียบ เหตุผลเหล่านี้ยังคงอยู่ และใช้เป็นกับ POS แปรเป็นการวิจัยประสิทธิผลแบบดั้งเดิม ดังนั้น วิจัยเกี่ยวกับ deviance บวกในการทำงานประสิทธิภาพควรทราบ โดยทำงานอยู่แล้วในวรรณคดีประสิทธิภาพแบบดั้งเดิม ไม่จำเป็นต้องมีความชัดเจนแนวคิด เทคนิคการประเมินอย่างเข้มงวดการ และกรอบที่เหมาะสมจะยังคงจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฟื้นคืนชีพของการวิจัยประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นเพราะสี่เหตุผลที่ระบุก่อนหน้านี้: ประสิทธิผลขององค์กรอยู่ที่ศูนย์กลางของทุกรุ่นและทฤษฎีขององค์กร; ประสิทธิภาพเป็นตัวแปรที่ดีที่สุดในการศึกษาขององค์กร; บุคคลที่จะต้องเผชิญอย่างต่อเนื่องกับความต้องการที่จะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร; และที่อยู่แนวทางการประเมินผลการสร้างการประเมินผลการเปรียบเทียบ เหตุผลเหล่านี้ยังคงอยู่และมีผลบังคับใช้กับตัวแปร POS เป็นเพื่อการวิจัยประสิทธิภาพแบบดั้งเดิมมากขึ้น ดังนั้นการวิจัยเกี่ยวกับการเบี่ยงเบนในเชิงบวกในการทำงานมีประสิทธิภาพควรจะได้รับการแจ้งจากการทำงานที่ประสบความสำเร็จแล้วในวรรณคดีประสิทธิภาพแบบดั้งเดิมมากขึ้น ความคมชัดความคิดยังคงจำเป็นต้องใช้เทคนิคการประเมินอย่างเข้มงวดยังคงมีความจำเป็นและกรอบที่เหมาะสมยังคงเป็นสิ่งที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฟื้นคืนชีพของประสิทธิผลของการวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นเพราะสี่เหตุผลที่ระบุก่อนหน้านี้ : ประสิทธิผลขององค์การอยู่ที่ศูนย์ของแบบจำลองและทฤษฎีขององค์กร ประสิทธิผลคือตัวแปรที่ดีที่สุดในองค์การศึกษา บุคคลต้องเผชิญอย่างต่อเนื่องกับต้องตัดสินเกี่ยวกับประสิทธิผลขององค์กร และการสร้างแนวทางการประเมินการประเมินเปรียบเทียบ เหตุผลเหล่านี้ยังคงอยู่ และจะสามารถใช้ได้กับตัวแปร POS เพื่อประสิทธิผลของการวิจัยแบบดั้งเดิมมากขึ้น ดังนั้นการวิจัยในถุ้งบวกในการปฏิบัติงานควรทราบ โดยทำงานได้ประสิทธิผลในวรรณกรรมดั้งเดิม แนวคิดที่ชัดเจนยังเป็นเทคนิคการประเมินที่เข้มงวดยังเป็นกรอบที่เหมาะสม และยังเป็น