Rest period during normal work (Lab

Rest period during normal work (Labour Protection Act Sec. 27)
There are further conditions for “normal work” in terms of rest. Every employee is entitled to a rest of not less than one hour a day after working five hours. An employee may take rests periodically of less than one hour but the total rest period per day must not be less than one hour. An employer who obtains an employee’s prior consent may not arrange a rest period for the employee in the case of emergency work, or where the character or nature of that work requires continuous performance. The employer must arrange a rest period of not less than 20 minutes for an employee required to perform overtime work of not less than two hours after normal work. All these numbers are, in fact theoretical regulations, but it is our intention to enhance awareness of these existing laws.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะเวลาที่เหลือระหว่างงาน (แรงงานป้องกันกระทำรอบ 27)ยังมีเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับ "งาน" ในส่วนที่เหลือ พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการพักผ่อนไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อวันหลังจากทำงาน 5 ชั่วโมง พนักงานอาจจะอาศัยอยู่เป็นระยะ ๆ ของน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง แต่รอบระยะเวลาเหลือทั้งหมดต่อวันต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง นายจ้างที่ได้รับการยินยอมของพนักงานอาจไม่จัดช่วงเวลาเหลือพนักงานในกรณีฉุกเฉินทำงาน หรือที่ตัวอักขระหรือลักษณะของงานที่ต้องมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องได้ นายจ้างต้องจัดช่วงเวลาเหลือไม่น้อยกว่า 20 นาทีสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลาทำงานไม่น้อยกว่าสองชั่วโมงหลังจากทำงานปกติ ตัวเลขเหล่านี้ทั้งหมด ได้ ในความเป็นจริงทฤษฎีระเบียบ แต่มันเป็นความตั้งใจของเราเพื่อเพิ่มความรู้กฎหมายเหล่านี้ที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะเวลาที่เหลือในระหว่างการทำงานปกติ (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน Sec. 27)
มีเงื่อนไขต่อไปสำหรับ "งานปกติ" ในแง่ของส่วนที่เหลืออยู่ พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะเหลือไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อวันหลังจากที่ได้ทำงานห้าชั่วโมง พนักงานอาจจะใช้เวลาพักผ่อนระยะน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง แต่ระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดต่อวันจะต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง นายจ้างที่ได้รับความยินยอมของพนักงานอาจจะไม่จัดให้มีระยะเวลาที่เหลือของพนักงานในกรณีของการทำงานในกรณีฉุกเฉินหรือที่ตัวละครหรือลักษณะของการทำงานที่ต้องมีผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง นายจ้างต้องจัดให้มีระยะเวลาที่เหลือไม่น้อยกว่า 20 นาทีสำหรับพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่าสองชั่วโมงหลังจากที่ทำงานปกติ ตัวเลขทั้งหมดเหล่านี้ในข้อบังคับทฤษฎีความเป็นจริง แต่มันก็เป็นความตั้งใจของเราเพื่อเพิ่มความตระหนักของกฎหมายที่มีอยู่เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงพักระหว่างทำงานปกติ ( พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานวินาที 27 )
มีเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับ " ปกติทำงาน " ในแง่ของส่วนที่เหลือ พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานห้าชั่วโมง พนักงานอาจจะวางอยู่เป็นระยะ ๆ น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อวัน แต่รวมระยะเวลาเหลือไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงนายจ้างของลูกจ้างที่ได้รับยินยอม ไม่อาจจัดเวลาพักให้พนักงานในกรณีของงานฉุกเฉินหรือที่ตัวละครหรือลักษณะของงานที่ต้องใช้งานต่อเนื่อง นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาที สำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานไม่น้อยกว่าสองชั่วโมงหลังจากทำงานปกติ ตัวเลขเหล่านี้ทั้งหมดเป็นในความเป็นจริงกฎเกณฑ์ทฤษฎี แต่เป็นความตั้งใจของเราที่จะเพิ่มความตระหนักของกฎหมายที่มีอยู่ .