Hypothesis 7. Task performance mode

Hypothesis 7. Task performance moderates the negative relationship between authoritarian leadership and employee voice behavior such that the relationship is stronger for employees with low performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐาน 7. กลางประสิทธิภาพงานความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความเป็นผู้นำเผด็จการและพฤติกรรมเสียงกับพนักงานดังกล่าวว่ามีความสัมพันธ์ที่มีมากขึ้นสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐาน 7 การปฏิบัติงานระดับปานกลางความสัมพันธ์ในทางลบระหว่างผู้นำเผด็จการและพนักงานเสียงพฤติกรรมดังกล่าวว่า ความสัมพันธ์จะแข็งแกร่งสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ