Fundamental to management-organized

Fundamental to management-organized labor relations in United States
Process does not require either party to make concessions; only compels them to bargain in good faith

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นฐานการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ในสหรัฐอเมริกากระบวนการต้องการทั้งสองฝ่ายให้รอมชอม เฉพาะ ร็อกให้ต่อรองดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นฐานของการจัดการจัดแรงงานสัมพันธ์ในสหรัฐอเมริกากระบวนการไม่จำเป็นต้องมีบุคคลที่จะให้สัมปทานทั้ง; เพียง แต่บังคับให้พวกเขาที่จะต่อรองในความเชื่อที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นฐานการจัดการระเบียบแรงงานสัมพันธ์ในสหรัฐอเมริกา
กระบวนการไม่ต้องใช้บุคคลที่จะให้สัมปทาน แต่บังคับต่อรองในความเชื่อที่ดี