The Controversial JobDavid Rhine, c

The Controversial Job
David Rhine, compensation manager for Farrington Lingerie Company, was generally relaxed and good-natured. Although he was a no-nonsense, competent executive, David was one of the most popular managers in the company- This Friday morning, he had called a late morning meeting at which several jobs were to be considered for reevaluation. The jobs had already been rated and assigned to pay grade 3. But the office manager, Ben butler, was upset that one was not rated higher. To press the issue, Ben had taken his case to two executives who were also members of the job evaluation committee. The two executive (production manager Bill Nelson and general marketing manager Betty Anderson) then requested that the job retings be reviewed. Bill and betty supported Ben's side of the dispute, and David was not looking for-ward to the confrontation that was almost certain to occur.
The controversial job was that of receptionist. Only one receptionist position existed in the company, and Marianne Sanders held it. Marianne had been with the firm 12 years, longer than any of the committee members. She was extremely efficient, and virtually all the excutives in the company, including the president, had noticed and commented on her outstanding work. Bill Nelson and Betty Anderson were particularly pleased with Marianne because of the cordial manner in which she greeted and accommodated Farrington's custmers and vendors, who fre-quently visited the plant. They felt that Marianne projected a positive image of the company.
When the meeting began, David said, “Good morning. I know that you’re busy, so let’s get the show on the road. We have several jobs to evaluate this morning. And I suggest we begin…” Before he could finish his sentence, Bill interrupted, “I suggest we state with Marianne.” Betty nodded in agreement. When David regained his composure, he quietly but firely asserted, “Bill, we are not here today to evaiuate Marianne. Her supervisor does that at performance appraisal time. We’re meeting to evaluate jobs based on job content. In order to do this fairly, with regard to other jobs in the company, we must leave personalities out of our evaluation.” David then proceeded to pass out copies of the receptionist job description to Bill and Betty, who were obviously very irritated.
Questions
1. Do you feel that David was justified in insisting that the job, not the person, be evaluated? Discuss
2. Do you believe that there is a maximum rete of pay for every job in an organization, regardless of how the job is being performed? Justify your position.
3. Assume that Marianne is earning the maximum of the range for her pay grade. In what ways could she obtain a salary increase?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานแย้งไรน์ David ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนสำหรับ บริษัท Farrington ชุดชั้นใน มีทั่วไปผ่อนคลาย และ good-natured ถึงแม้ว่าเขาบริหารเสริม เชี่ยวชาญ David เป็นผู้จัดการในบริษัทแห่งหนึ่งเช้าวันศุกร์นี้ เขาได้เรียกประชุมตอนสายที่หลายงานก็จะถือว่าปฏิเสธ งานได้แล้วได้คะแนน และกำหนดให้ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ของค่าจ้าง แต่ผู้จัดการสำนักงาน พ่อบ้านเบน ไม่พอใจที่หนึ่งไม่ได้คะแนนสูง กดปัญหา เบนได้นำกรณีของเขาให้ผู้บริหารสองที่สมาชิกของคณะกรรมการประเมินงาน ผู้บริหารสอง (ผู้จัดการฝ่ายผลิตรายการเนลสันและผู้จัดการฝ่ายการตลาดทั่วไปเบ็ตตี้แอนเดอร์สัน) แล้วร้องขอว่า retings งานตรวจทาน ตั๋วและเบ็ตตี้สนับสนุนด้านของเบนของข้อโต้แย้ง และ David ถูกมอง ผู้ป่วย สำหรับการเผชิญหน้าที่เกือบจะแน่นอนที่จะเกิดขึ้นงานแย้งได้ที่พนักงานต้อนรับ ตำแหน่งพนักงานต้อนรับเดียวอยู่ในบริษัท และมาริแอนแซนเดอร์ส์จัดขึ้น มาริแอนได้ มีกำหนด 12 ปี นานกว่าใด ๆ ของคณะกรรมการ เธอมีประสิทธิภาพมาก และ excutives แทบทั้งหมดในบริษัท ประธาน รวมทั้งสังเกต และความเห็นในการทำงานของเธอโดดเด่น บิลเนลสันและเบ็ตตี้แอนเดอร์สันมีความยินดีอย่างยิ่งกับมาริแอน เพราะลักษณะอย่างอบอุ่นซึ่งเธอรับการต้อนรับ และอาศัยของ Farrington custmers และผู้จัดจำหน่าย ผู้เข้าชมฟรี-quently โรงงาน พวกเขารู้สึกว่า มาริแอนคาดการณ์รูปบวกของบริษัทเมื่อการประชุมเริ่ม David กล่าว "สวัสดีตอนเช้า ฉันรู้ว่า คุณว่าง เพื่อลองรับการแสดงบนถนน เรามีหลายงานประเมินเช้านี้ และคำแนะนำเราเริ่ม..." ก่อนที่เขาสามารถจบประโยคของเขา ตั๋วถูกขัดจังหวะ "แนะเรารัฐกับมาริแอน" เบ็ตตี้พยักหน้าตกลง เมื่อ David จากความสงบของเขา เขาเงียบ ๆ แต่ firely คน "ตั๋ว เราได้ไม่นี่วันนี้ evaiuate มาริแอน หัวหน้างานของเธอไม่ที่เวลาประเมินประสิทธิภาพ เรากำลังประชุมเพื่อประเมินงานตามเนื้อหางาน ไม่เป็นธรรม เกี่ยวกับบริษัท งานอื่น ๆ เราจะสับสนจากการประเมินของเรา" David แล้วครอบครัวส่งสำเนาของพนักงานต้อนรับงานตั๋วและเบ็ตตี้ ที่เคืองมากอย่างชัดเจนคำถาม1. บ้างว่า David เป็นธรรมใน insisting ที่ จะประเมินงาน ไม่บุคคล พูดคุย2. คุณเชื่อว่า มี rete สูงสุดของค่าจ้างสำหรับงานทุกงานในองค์กร ไม่ว่าวิธีการทำงาน จัดตำแหน่งของคุณ3. สมมติว่า มาริแอนเป็นรายได้สูงสุดของช่วงสำหรับเกรดค่าจ้างของเธอ วิธีใดสามารถเธอได้รับการขึ้นเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานที่ถกเถียง
เดวิดไรน์ผู้จัดการค่าชดเชยสำหรับ บริษัท Farrington ชุดชั้นในโดยทั่วไปผ่อนคลายและมีอัธยาศัยดี แม้ว่าเขาจะเป็นขรึมผู้บริหารที่มีอำนาจเดวิดเป็นหนึ่งในผู้จัดการที่เป็นที่นิยมมากที่สุดใน บริษัท ที่เช้าวันนี้วันศุกร์ที่เขาได้เรียกประชุมช่วงสายที่หลายงานที่จะได้รับการพิจารณาประเมิน งานที่ได้รับการจัดอันดับอยู่แล้วและมอบหมายให้จ่ายเกรด 3 แต่ผู้จัดการสำนักงานเบนบัตเลอร์, รู้สึกเสียใจที่หนึ่งไม่ได้รับการจัดอันดับที่สูงขึ้น ปัญหาการกดเบนได้นำกรณีของเขาถึงสองผู้บริหารที่ยังเป็นสมาชิกของคณะกรรมการประเมินผลงาน สองผู้บริหาร (ผู้จัดการฝ่ายผลิตบิลเนลสันและผู้จัดการฝ่ายการตลาดทั่วไปเบ็ตตี้เดอร์สัน) จากนั้นขอให้ retings งานได้รับการทบทวน บิลและเบ็ตตี้ได้รับการสนับสนุนด้านเบนของความขัดแย้งและเดวิดไม่ได้มองสำหรับวอร์ดไปสู่การเผชิญหน้าที่เกือบจะเป็นบางอย่างที่จะเกิดขึ้น.
งานที่ถกเถียงกันเป็นที่ของพนักงานต้อนรับ เฉพาะตำแหน่งพนักงานต้อนรับหนึ่งอยู่ใน บริษัท และหญิงแซนเดอถือมันไว้ หญิงได้รับกับ บริษัท 12 ปีนานกว่าที่ใด ๆ ของคณะกรรมการ เธอเป็นคนที่มีประสิทธิภาพมากและแทบทุก Excutives ใน บริษัท รวมทั้งประธานที่ได้สังเกตเห็นและแสดงความคิดเห็นในการทำงานของเธอที่โดดเด่น บิลเนลสันและเบ็ตตี้เดอร์สันมีความยินดีอย่างยิ่งกับผู้หญิงเพราะลักษณะจริงใจซึ่งเธอได้รับการต้อนรับและอาศัย custmers Farrington และผู้ขายที่ fre-quently เยี่ยมชมโรงงาน พวกเขารู้สึกว่าผู้หญิงที่คาดการณ์ภาพลักษณ์ที่ดีของ บริษัท .
เมื่อเริ่มการประชุมดาวิดกล่าวว่า "สวัสดีตอนเช้า ฉันรู้ว่าคุณกำลังยุ่งเพื่อให้ได้รับการแสดงบนท้องถนน เรามีหลายงานที่จะประเมินในเช้าวันนี้ และผมขอแนะนำให้เราเริ่มต้น ... "ก่อนที่เขาจะพูดจบประโยคของเขาบิลขัดจังหวะ" ผมขอแนะนำให้เรารัฐกับหญิง. "เบ็ตตี้พยักหน้าในสัญญา เมื่อดาวิดคืนความสงบของเขาอย่างเงียบ ๆ แต่ firely กล่าวหา "บิลเราไม่ได้อยู่ที่นี่ในวันนี้เพื่อ evaiuate หญิง ผู้บังคับบัญชาของเธอไม่ว่าในเวลาประเมินผลการปฏิบัติ เรากำลังประชุมเพื่อประเมินผลงานตามเนื้อหางาน เพื่อที่จะทำเช่นนี้เป็นธรรมเกี่ยวกับงานอื่น ๆ ใน บริษัท ที่เราจะต้องออกจากบุคลิกที่ออกมาจากการประเมินของเรา. "เดวิดแล้วดำเนินการต่อไปผ่านออกสำเนาของรายละเอียดงานพนักงานต้อนรับบิลและเบ็ตตี้ที่เห็นได้ชัดว่าการระคายเคืองมาก.
คำถาม
1 คุณรู้สึกว่าเดวิดได้รับการพิสูจน์ในการยืนยันว่างานที่ไม่ได้เป็นคนที่ได้รับการประเมิน? พูดคุย
2 คุณเชื่อว่ามีเครือข่ายที่สูงสุดของการจ่ายเงินสำหรับงานในองค์กรทุกคนโดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่งานจะถูกดำเนินการ? แสดงให้เห็นถึงตำแหน่งของคุณ.
3 สมมติว่าผู้หญิงมีรายได้สูงสุดของช่วงเกรดค่าจ้างของเธอ ในสิ่งที่วิธีที่เธอจะได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แย้งงาน
เดวิดไรน์ ผู้จัดการการชดเชย บริษัท ชุดชั้นในฟาร์ริงตัน ก็มักจะผ่อนคลาย และมีอัธยาศัยดี แม้ว่าเขาไม่ไร้สาระ เก่งบริหาร เดวิด คือหนึ่งในผู้จัดการที่ได้รับความนิยมมากที่สุดใน บริษัท นี้ - เช้าวันศุกร์ เขาเรียกไปประชุมเช้าที่งานต่าง ๆ จะถือว่า reevaluation .งานที่ได้รับคะแนนสูงสุด และได้รับมอบหมายให้เกรด 3 แต่ผู้จัดการออฟฟิศ เบน บัตเลอร์ อารมณ์เสียที่ไม่ได้คะแนนที่สูงขึ้น ต้องกดออก เบนเอากรณีของเขากับสองผู้บริหารที่ยังเป็นสมาชิกของคณะกรรมการประเมินผลงาน . สองผู้บริหาร ( ผู้จัดการบิล เนลสันและผู้จัดการการตลาดทั่วไปเบ็ตตี้ แอนเดอร์สัน ) แล้วขอให้งาน retings ต้องดูบิล และ เบน เบ็ตตี้ สนับสนุนด้านของข้อพิพาท และเดวิด ไม่ได้มองหา วอร์ด กับการเผชิญหน้าที่เกือบบางอย่างที่จะเกิดขึ้น .
งานแย้งที่พนักงานต้อนรับ พนักงานต้อนรับตำแหน่งมีอยู่คนเดียวในบริษัท และมาเรีย แซนเดอร์ จัดมัน มาเรียนได้กับบริษัทมานานกว่า 12 ปี คณะกรรมการสมาชิก เธอมีประสิทธิภาพมากและเกือบทั้งหมด excutives ในบริษัท รวมทั้งประธานาธิบดี ได้สังเกตเห็น และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของเธอ บิลเนลสันและเบ็ตตี้ แอนเดอร์สันมีความยินดีอย่างยิ่งกับมาเรียน เพราะอบอุ่น ลักษณะที่เธอต้อนรับ และอาศัยฟาร์ริงตันเป็น custmers และผู้ขายที่ไร้ quently เข้าเยี่ยมชมโรงงานพวกเขารู้สึกว่า มาเรียน ฉายภาพบวกของ บริษัท .
เมื่อการประชุมเริ่มขึ้น ดาวิดตรัสว่า " อรุณสวัสดิ์ ฉันรู้ว่าคุณกำลังยุ่ง ไปโชว์บนถนน เรามีงานต่าง ๆเพื่อประเมินเมื่อเช้านี้ และฉันขอแนะนำให้เราเริ่ม . . . . . " ก่อนที่เขาจะพูดจบประโยคของเขา บิลขัดจังหวะ " ผมแนะนำให้รัฐกับมาเรียน " เบ็ตตี้พยักหน้าอย่างเห็นด้วยเมื่อดาวิดกลับมาสงบจิตใจของเขา เขาเงียบๆ แต่ firely กล่าวหา " บิล เราไม่ได้มาเพื่อ evaiuate มาเรียน หัวหน้างานของหล่อนที่เวลาการประเมินผลการปฏิบัติงาน เรากำลังประชุมเพื่อประเมินผลงานตามงานเนื้อหา เพื่อที่จะทำนี้ค่อนข้าง กับเรื่องงานอื่นๆ ใน บริษัท ที่เราต้องทิ้งบุคลิกจากการประเมินของเรา" ดาวิดก็ส่งสำเนาของพนักงานต้อนรับงานบิลและเบ็ตตี้ที่ยังดูหงุดหงิดมากเลย คำถาม

1 คุณรู้สึกว่าดาวิดได้พิสูจน์ยืนยันว่า งาน ไม่ บุคคล ถูกประเมิน ? ถก
2 คุณเชื่อว่ามีสูงสุดริตีของจ่ายสำหรับทุกงานในองค์กร ไม่ว่าอย่างไร งานจะถูกดำเนินการ ?ปรับตำแหน่งของคุณ .
3 สมมติว่า มาเรียน จะมีรายได้สูงสุดของช่วงที่เธอให้ชั้น ในสิ่งที่วิธีที่เธอจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น