The high turnover of nurses has bec

The high turnover of nurses has become a universal issue. The manner in which nurses view their organization's ethical climate has direct bearing on their organizational commitment. The aim of this study was to determine the correlation between nurses'perception of ethical climate and organizational commitment in teaching hospitals in the southeastern region of Iran.A descriptive analytical design was used in this study. The sample consisted of 275 nurses working in four teaching hospitals in the southeastern region of Iran. The instruments used in this study included a demographic questionnaire, Ethical Climate Questionnaire, and Organizational Commitment Questionnaire.Data analysis was carried out using Pearson's correlation,t-test, and descriptive statistic through Statistical Package for Social Science,version 16. The result of this research indicated a positive correlation among professionalism,caring,rules,independence climate, and organizational commitment. Therefore,findings of this study are a guideline for researchers and managers alike who endeavor to improve organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนสูงของพยาบาลได้กลายเป็น ปัญหาสากล ลักษณะซึ่งพยาบาลดูสภาพจริยธรรมองค์กรของพวกเขามีแบริ่งโดยตรงในความมุ่งมั่นขององค์กร จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ กำหนดความสัมพันธ์ระหว่าง nurses'perception สภาพจริยธรรม และความมุ่งมั่นขององค์กรในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของ Iran.A อธิบายวิเคราะห์ออกแบบใช้ในการศึกษานี้ ตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาล 275 ที่ทำงานในโรงสอนในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษานี้รวมแบบสอบถามประชากร แบบสอบถามสภาพจริยธรรม และวิเคราะห์องค์กรมั่น Questionnaire.Data ได้ดำเนินการใช้ของเพียร์สันสัมพันธ์ t-ทดสอบ และสถิติอธิบายผ่านแพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ รุ่น 16 ผลของการวิจัยนี้แสดงความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความเป็นมืออาชีพ ดูแล กฎ สภาพภูมิอากาศเป็นอิสระ และผูกพัน ดังนั้น ค้นพบของการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้จัดการเหมือนกันที่พยายามที่จะปรับปรุงองค์กรมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มูลค่าการซื้อขายสูงของพยาบาลได้กลายเป็นปัญหาสากล ลักษณะที่ดูสภาพภูมิอากาศพยาบาลจริยธรรมขององค์กรที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความมุ่งมั่นขององค์กร จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง nurses'perception ของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กรการเรียนการสอนในโรงพยาบาลในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของการออกแบบการวิเคราะห์ Iran.A บรรยายที่ใช้ในการศึกษานี้ กลุ่มตัวอย่าง 275 พยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลสี่การเรียนการสอนในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้รวมถึงแบบสอบถามประชากรแบบสอบถามสภาพภูมิอากาศจริยธรรมความผูกพันต่อองค์การการวิเคราะห์ Questionnaire.Data ได้รับการดำเนินการโดยใช้ความสัมพันธ์ของเพียร์สัน t-test และสถิติเชิงพรรณนาสถิติผ่านแพคเกจสำหรับสังคมศาสตร์รุ่น 16 ผลจากการนี​​้ การวิจัยชี้ให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกในหมู่มืออาชีพดูแลกฎสภาพภูมิอากาศที่เป็นอิสระและความมุ่งมั่นขององค์กร ดังนั้นผลการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้บริหารเหมือนกันที่พยายามที่จะปรับปรุงความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนสูงของพยาบาลกลายเป็นปัญหาสากล ลักษณะที่พยาบาลดูบรรยากาศจริยธรรมองค์กร มีเรืองโดยตรงต่อความผูกพันต่อองค์การของตนเอง จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง nurses'perception บรรยากาศจริยธรรมและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ในโรงพยาบาล ในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่านเชิงพรรณนาวิเคราะห์ Design กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสี่ 275 ในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ แบบสอบถามวัดบรรยากาศทางจริยธรรม และแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ทดสอบค่าทีสถิติเชิงพรรณนา และผ่านโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ รุ่นที่ 16 ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างมืออาชีพ การดูแล กฎ การความเป็นอิสระและความผูกพัน ดังนั้น ผลของการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้จัดการเหมือนกันที่พยายามที่จะเพิ่มความผูกพัน