The overall job purpose broken down

The overall job purpose broken down into about 5 to 8 major outputs.

Primarily responsibilities are the high-level end outputs or final outcomes for one position

Focus on results, not on activities

Focus on ‘what’ must be produced or achieved

Focus is not on ‘How’ the results are achieved

Timeless – they are not changed until the organization officially changes the purpose of the position and therefore reviews the outputs expected from that position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดประสงค์งานแบ่งออกเป็นประมาณ 5 ถึง 8 หลักแสดงผล

ความรับผิดชอบหลักจะแสดงผลในระดับสูงสุดหรือผลขั้นสุดท้ายสำหรับตำแหน่งหนึ่ง

เน้นผลลัพธ์ ไม่เกี่ยวกับกิจกรรม

เน้น 'อะไร' ต้องผลิต หรือทำ

โฟกัสไม่ได้อยู่ใน 'วิธี' สำเร็จผล

เวลา – มีไม่การเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างเป็นทางการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน และรีวิวจึง แสดงผลที่คาดหวังจากตำแหน่งที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์โดยรวมของงานแบ่งออกเป็นประมาณ 5-8 ผลที่สำคัญหลักความรับผิดชอบมีผลสิ้นสุดในระดับสูงหรือผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับตำแหน่งหนึ่งมุ่งเน้นไปที่ผลไม่ได้อยู่ในกิจกรรมที่มุ่งเน้น 'สิ่งที่จะต้องมีการผลิตหรือประสบความสำเร็จในการโฟกัสไม่ได้อยู่ใน 'วิธี' ผลลัพธ์ที่จะประสบความสำเร็จตลอดกาล - พวกเขาจะไม่ได้เปลี่ยนแปลงจนองค์กรอย่างเป็นทางการการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ของตำแหน่งและดังนั้นจึงตรวจสอบผลที่คาดว่าจะออกจากตำแหน่งว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์งานโดยรวมแบ่งออกเป็นประมาณ 5 ถึง 8 สาขาออก

หลักความรับผิดชอบสูงสิ้นสุดผลผลิตหรือสุดท้ายผลหนึ่งตำแหน่ง

เน้นผลลัพธ์ ไม่ใช่กิจกรรม

เน้น ' สิ่งที่ ' ต้องผลิต หรือโฟกัสไม่ได้อยู่บนความ

' แล้วผลลัพธ์จะสำเร็จ

ตลอดกาล–พวกเขาจะไม่เปลี่ยนจนกว่าองค์กรอย่างเป็นทางการการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ของตำแหน่งและผลที่คาดหวัง ดังนั้นความคิดเห็นจากตำแหน่งนั้น