The Post-Fordist management paradig

The Post-Fordist management paradigm and resulting workplace outcomes are
most closely linked with service-sector businesses, and Post-Fordists argue that the overall intrinsic quality of
jobs for most workers in the western industrialized world has increased in the last 20 years, with a shift to
increased job skill requirements, task variety, and job autonomy, resulting in greater job enrichment and
workplace cooperation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนทัศน์การจัดการโพสต์ Fordist และทำงานได้ผลลัพธ์เป็นเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดที่สุดกับธุรกิจบริการภาค และไปรษณีย์ Fordists โต้เถียงที่คุณภาพโดยรวม intrinsicงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานมากที่สุดในโลกอุตสาหกรรมตะวันตกขึ้นใน 20 ปี มีกะไปความต้องการทักษะงานเพิ่ม งานต่าง ๆ และงานอิสระ เกิดในมากกว่างานโดดเด่น และความร่วมมือในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Post-Fordist กระบวนทัศน์การบริหารจัดการและผลที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่มีการ
เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดที่สุดกับธุรกิจบริการภาคและโพสต์ Fordists ยืนยันว่ามีคุณภาพที่แท้จริงโดยรวมของ
งานสำหรับคนงานมากที่สุดในโลกอุตสาหกรรมตะวันตกได้เพิ่มขึ้นในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาด้วย เปลี่ยนไป
ต้องการทักษะในการทำงานที่เพิ่มขึ้น, ความหลากหลายของงานและความเป็นอิสระในการทำงานมีผลในการเพิ่มคุณค่าในงานมากขึ้นและ
ความร่วมมือสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โพสต์ fordist กระบวนทัศน์และการจัดการผลการทำงาน
ที่ทำงานอย่างใกล้ชิดมากที่สุด เชื่อมโยงกับธุรกิจภาคบริการ และการโพสต์ fordists ยืนยันว่าคุณภาพโดยรวมที่แท้จริงของ
งานสำหรับคนส่วนใหญ่ในโลกอุตสาหกรรมตะวันตกได้เพิ่มขึ้นในช่วง 20 ปี กับกะงาน

เพิ่มทักษะความต้องการงานที่หลากหลายและความมีอิสระในงานส่งผลงานและความร่วมมือการมากขึ้น
ที่ทำงาน