Evaluation of training and developm

Evaluation of training and development involves assessing whether it is achieving its objectives, it is effective or not. Training effectiveness refers to the benefits that the company and the trainees receive from training. Benefits for trainees may include learning new skills or behaviour. Benefits for the company may include increased sales and more satisfied customers. However, it is very difficult to measure the effectiveness of training and development because of its abstract nature and long term impact on the trainees and the organisation (Prasad, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาเกี่ยวข้องกับประเมินว่ามันจะบรรลุวัตถุประสงค์ มันจะมีประสิทธิภาพ หรือไม่ ประสิทธิผลการฝึกอบรมหมายถึงผลประโยชน์ที่บริษัทและฝึกที่ได้รับจากการฝึกอบรม ประโยชน์สำหรับผู้ฝึกอาจรวมถึงการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือพฤติกรรม ประโยชน์สำหรับบริษัทอาจมียอดขายเพิ่มขึ้นและเพิ่มความพึงพอใจลูกค้า อย่างไรก็ตาม มันจะยากที่จะวัดประสิทธิผลของการฝึกอบรมและพัฒนาเป็นลักษณะนามธรรมและผลกระทบระยะยาวกับองค์กร (โกอี 2005) และฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับการประเมินไม่ว่าจะเป็นการบรรลุวัตถุประสงค์ของมันก็จะมีประสิทธิภาพหรือไม่ การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพหมายถึงผลประโยชน์ที่ บริษัท และรับการฝึกอบรมได้รับจากการฝึกอบรม ประโยชน์ที่ได้รับสำหรับการฝึกอบรมอาจรวมถึงการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือพฤติกรรม สิทธิประโยชน์สำหรับ บริษัท อาจรวมถึงการเพิ่มยอดขายและลูกค้าพึงพอใจมากขึ้น แต่มันเป็นเรื่องยากมากที่จะวัดประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและการพัฒนาเนื่องจากลักษณะที่เป็นนามธรรมและผลกระทบระยะยาวในการฝึกอบรมและองค์กร (ปรา 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับการประเมิน ไม่ว่าจะเป็น การบรรลุวัตถุประสงค์ของ มันได้ผลหรือไม่ ประสิทธิผลการฝึกอบรม หมายถึง ผลประโยชน์ที่ บริษัท และผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประโยชน์สำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาจรวมถึงการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือพฤติกรรม ประโยชน์สำหรับ บริษัท อาจรวมถึงการขายที่เพิ่มขึ้นและความพึงพอใจต่อลูกค้า อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องยากมากที่จะวัดประสิทธิผลของการฝึกอบรมและพัฒนา เพราะความที่เป็นนามธรรมและระยะยาวผลกระทบต่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมและองค์กร ( Prasad , 2005 )