Because of the various restrictions

Because of the various restrictions on executive compensation, managers are expected to enjoy more managerial perks to compensate for lower salaries. Chen et al. (2005) find consistent results. Chen et al. (2009) further find that the probability of management fraud is positively related to compensation regulations. Chen et al. (2010) extend previous studies by providing evidence of a trade-off between executive compensation and managerial perks. They find that both compensation and managerial perks are higher in years and regions with higher marketization indices, and that a higher proportion of managerial perks are replaced by executive compensation.

In summary, the majority of previous studies use accounting performance such as ROA or ROE to examine the sensitivity of executive compensation to firm performance. However, these studies fail to discuss the details of executive compensation contracts, which may result in an omitted variable problem in the research design. We attempt to open up the “black box” of companies’ compensation contracts and provide some guidance for future research on executive compensation in China.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากข้อจำกัดต่าง ๆ ในการบริหารค่าตอบแทน ผู้บริหารคาดไว้กับ perks บริหารเพิ่มเติมเพื่อชดเชยเงินเดือนต่ำกว่า Chen et al. (2005) พบผลสอดคล้องกัน Chen et al. (2009) เพิ่มเติมพบว่า ความน่าเป็นของการจัดการทุจริตบวกได้เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบค่าตอบแทน Chen et al. (2010) ขยายการศึกษาก่อนหน้านี้ โดยการให้หลักฐานของ trade-off ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและจัดการ perks พวกเขาพบ perks บริหารและค่าตอบแทนสูงในปีและภูมิภาคกับดัชนี marketization สูง และว่า สัดส่วนที่สูงของ perks จัดการจะถูกแทนที่ โดยค่าตอบแทนผู้บริหารในสรุป ส่วนใหญ่ของการศึกษาก่อนหน้านี้ใช้บัญชีประสิทธิภาพเช่นราวหรือโรเพื่อตรวจสอบความไวของค่าตอบแทนผู้บริหารผลการดำเนินงานของบริษัท อย่างไรก็ตาม การศึกษาเหล่านี้ล้มเหลวเพื่อหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของสัญญา ค่าตอบแทนผู้บริหารซึ่งอาจส่งผลให้มีปัญหาไม่ผันแปรในการออกแบบการวิจัย เราพยายามเปิด "กล่องดำ" ของสัญญาค่าตอบแทนของบริษัท และให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับการวิจัยในอนาคตค่าตอบแทนผู้บริหารในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากข้อ จำกัด ต่างๆในการบริหารค่าตอบแทนผู้บริหารคาดว่าจะเพลิดเพลินไปกับการบริหารจัดการ perks มากขึ้นเพื่อชดเชยเงินเดือนที่ต่ำกว่า เฉินและอัล (2005) พบว่าผลที่สอดคล้องกัน เฉินและอัล (2009) ต่อไปพบว่าน่าจะเป็นของการทุจริตการบริหารจัดการที่มีความสัมพันธ์ทางบวกระเบียบค่าตอบแทน เฉินและอัล (2010) ขยายการศึกษาก่อนหน้าโดยการให้หลักฐานของการค้าระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและ perks การบริหารจัดการ พวกเขาพบว่าทั้งค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการบริหารที่สูงขึ้นในปีที่ผ่านและพื้นที่ที่มีดัชนี marketization ที่สูงขึ้นและว่าเป็นสัดส่วนที่สูงขึ้นของ perks การบริหารจัดการที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนผู้บริหาร. ในการสรุปส่วนใหญ่ของการศึกษาก่อนหน้านี้ใช้ผลการดำเนินงานการบัญชีเช่น ROA หรือ ROE ไป ตรวจสอบความไวของการบริหารค่าตอบแทนผลการดำเนินงานของ บริษัท อย่างไรก็ตามการศึกษาเหล่านี้ไม่ได้หารือในรายละเอียดของสัญญาค่าตอบแทนผู้บริหารซึ่งอาจส่งผลให้เกิดปัญหาตัวแปรละเว้นในการออกแบบการวิจัย เราพยายามที่จะเปิด "กล่องดำ" ของสัญญาค่าตอบแทนของ บริษัท และให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะข้อจำกัดต่างๆเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหาร ผู้จัดการบริหารคาดว่าจะเพลิดเพลินไปกับ perks เพิ่มเติมเพื่อชดเชยเงินเดือนต่ำ Chen et al . ( 2005 ) พบผลลัพธ์ที่สอดคล้องกัน Chen et al . ( 2009 ) นอกจากนี้พบว่า ความเป็นไปได้ของการทุจริตการบริหารมีความสัมพันธ์กับระเบียบค่าตอบแทน Chen et al .( 2010 ) ขยายการศึกษาก่อนหน้านี้ โดยให้หลักฐานของการ trade-off ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและ perks ในการบริหารจัดการ พวกเขาพบว่า ทั้งค่าตอบแทนและผลประโยชน์ด้านการจัดการที่สูงขึ้นในปีและภูมิภาคที่ดัชนีสูงกว่าเงินกู้ และสัดส่วนที่สูงของ perks บริหารจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนผู้บริหาร .

สรุปแล้วส่วนใหญ่ของการศึกษาก่อนหน้านี้ใช้งานเช่นบัญชีหรือไข่ปลาที่ลงทุนเพื่อศึกษาความไวของการบริหารค่าตอบแทนการปฏิบัติงานของบริษัท อย่างไรก็ตาม การศึกษาเหล่านี้ล้มเหลวที่จะหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของสัญญาค่าตอบแทนผู้บริหาร ซึ่งอาจส่งผลในการตัดทอนตัวแปรปัญหาในการออกแบบการวิจัยเราพยายามที่จะเปิด " กล่อง " สีดำของบริษัทชดเชยสัญญาและให้คำแนะนำบางอย่างเพื่อการวิจัยในอนาคตในการบริหารค่าตอบแทนในประเทศจีน