Today we share some ideas for job h

Today we share some ideas for job hunters about presenting yourself online. Ben Kirshner is chief executive of a New York company he started in two thousand four. Elite SEM, or search engine marketing, has about twenty-five employees. Many companies use headhunters -- recruiting services that find workers for high-paying positions. But Mr. Kirshner says that would cost him probably ten to fifteen thousand dollars to find a one hundred fifty thousand dollar a year employee. He saves money by advertising jobs online and using social media. Sometimes finding the right person this way can take time. But recently Mr. Kirshner posted a job on the advertising site Craigslist. He says he had one hundred fifty good candidates within four hours.He says his company does not use sites that offer to search the Web for information about job candidates. His company does that itself. Social networks and other websites can provide a lot of details about people's lives. As Ben Kirshner points out, that may even include personal information that employment laws prevent employers from asking. He says: "Things we are not legally allowed to ask in an interview, we can find because they're publicly displaying it on the social networks." Leslie Stevenson directs the Career Development Center at the University of Richmond in Virginia. For young job-seekers, she says, the barrier between public and private is changing. She says: "In the past two years, candidates are not seeing social media as a place that we have to keep private from prospective employers but as a tool that will assist in my search." To do that, job-seekers need to carefully develop their online image. Ben Kirshner says an important part of that is managing public and private details on social media. He says: "You are your brand. So everything you do online reflects who you are personally and professionally." He thinks a willingness to share experiences and skills will lead to a more open workplace. Even the kinds of links you share with other people on Facebook or other sites are part of your image. Image is one thing. But you also need skills. And career specialist Leslie Stevenson says that includes the "soft skills" that help communicate in the workplace and with potential clients. For VOA Special English, I'm Alex Villarreal. You can find last week's report about finding a job online at voaspecialenglish.com.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้เราแบ่งปันความคิดบางอย่างสำหรับนักล่างานที่เกี่ยวกับการนำเสนอตัวเองออนไลน์ Kirshner เบนเป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทนิวยอร์กเขาเริ่มสองพันสี่ ยอด SEM หรือเครื่องมือค้นหาการตลาด มีพนักงานประมาณยี่สิบห้า หลายบริษัทใช้ headhunters - สรรหาบุคลากรบริการที่คนหาตำแหน่งจ่ายสูง แต่นาย Kirshner กล่าวว่า การที่จะมีต้นทุนเขาคงจะห้าหมื่นดอลลาร์หาดอลลาร์หนึ่งร้อยห้าสิบพันพนักงานปี เขาประหยัดเงิน โดยโฆษณางานออนไลน์ และการใช้สื่อสังคม บางครั้งหาบุคคลวิธีนี้อาจใช้เวลา แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ นาย Kirshner โพสงานโฆษณาเว็บไซต์เครกส์ลิสต์ เขากล่าวว่า เขามีหนึ่งร้อยห้าสิบดีสมัครภายใน 4 ชั่วโมง เขากล่าวว่า บริษัทของเขาใช้เว็บไซต์ที่มีการค้นหาเว็บสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครงาน บริษัทของเขาทำให้ตัวเอง เครือข่ายสังคมและเว็บไซต์อื่น ๆ สามารถให้รายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตของผู้คนมากมาย เป็นจุด Kirshner เบนออก ที่แม้อาจรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่ว่า จ้างงานกฎหมายป้องกันนายจ้างถาม เขากล่าวว่า: "สิ่งที่เราตามกฎหมายได้ขอสัมภาษณ์ เราสามารถค้นหาได้เนื่องจากพวกเขาเผยกำลังแสดงบนเครือข่ายสังคมได้" สตีเวนสันสลี่นำศูนย์พัฒนาอาชีพที่มหาวิทยาลัยริชมอนด์ในเวอร์จิเนีย สำหรับหนุ่มงานนี้ เธอบอก อุปสรรคระหว่างรัฐและเอกชนมีการเปลี่ยนแปลง เธอกล่าวว่า: "ในสองปีที่ผ่านมา ผู้สมัครไม่เห็นสังคม เป็นสถานที่ที่เราจะต้องเก็บส่วนตัวจากนายจ้างที่คาดหวัง แต่ เป็นเครื่องมือที่จะช่วยในการค้นหาของฉัน" การทำเช่นนั้น ผู้หางานต้องพัฒนารูปออนไลน์ของพวกเขาอย่างระมัดระวัง Kirshner เบนกล่าวว่า ส่วนสำคัญที่เป็นการจัดการรายละเอียดส่วนตัว และสาธารณะในสังคม เขากล่าวว่า: "คุณเป็นแบรนด์ของคุณ ดังนั้น ทุกสิ่งที่คุณทำออนไลน์สะท้อนที่คุณเอง และเป็นมืออาชีพ" เขาคิดว่า ยินดีที่จะแบ่งปันประสบการณ์และทักษะเข้าสู่ที่ทำงานเปิดมากขึ้น แม้แต่ชนิดของการเชื่อมโยงที่คุณร่วมกับผู้อื่นใน Facebook หรือเว็บไซต์อื่น ๆ เป็นส่วนหนึ่งของรูป ภาพเป็นสิ่งหนึ่ง แต่ยังต้องทักษะ และผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสตีเวนสันสลี่กล่าวว่า มีทั้ง "อ่อนทักษะ" ที่ช่วยสื่อสาร ในทำงาน และ กับลูกค้าที่มีศักยภาพ สำหรับภาษาอังกฤษพิเศษ VOA ฉัน Alex Villarreal คุณสามารถค้นหารายงานประจำสัปดาห์สุดท้ายเกี่ยวกับการหางานออนไลน์ที่ voaspecialenglish.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้เราแบ่งปันความคิดบางอย่างสำหรับนักล่างานเกี่ยวกับการนำเสนอตัวเองออนไลน์ เบน Kirshner เป็นหัวหน้าผู้บริหารของ บริษัท ที่นิวยอร์กเขาเริ่มต้นในปี 2004 ยอด SEM หรือตลาดของเครื่องมือค้นหามีประมาณยี่สิบห้าพนักงาน หลาย บริษัท ใช้ Headhunters - บริการสรรหาที่พบว่าคนงานสำหรับตำแหน่งสูงจ่าย แต่นาย Kirshner บอกว่าจะทำให้เขาเสียอาจ 10-15,000 ดอลลาร์เพื่อหา 150,000 ดอลลาร์เป็นพนักงานปี เขาจะช่วยประหยัดเงินจากงานโฆษณาออนไลน์และการใช้สื่อสังคม บางครั้งการหาคนที่เหมาะสมวิธีที่สามารถใช้เวลานี้ แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้นาย Kirshner งานโพสต์ในเว็บไซต์โฆษณา Craigslist ที่ เขาบอกว่าเขามี 150 ผู้สมัครที่ดีภายในสี่ hours.He กล่าวว่า บริษัท ของเขาไม่ได้ใช้เว็บไซต์ที่นำเสนอในการค้นหาเว็บสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงาน บริษัท ของเขาไม่ว่าตัวเอง เครือข่ายทางสังคมและเว็บไซต์อื่น ๆ สามารถให้จำนวนมากของรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตของผู้คน ขณะที่เบน Kirshner ชี้ให้เห็นว่าแม้อาจรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่กฎหมายการจ้างงานจากนายจ้างป้องกันไม่ให้ถาม เขากล่าวว่า "สิ่งที่เราไม่ได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมายที่จะถามในการสัมภาษณ์เราสามารถหาเพราะพวกเขากำลังสาธารณชนแสดงมันบนเครือข่ายสังคม." เลสลี่สตีเวนสันผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาอาชีพที่มหาวิทยาลัยริชมอนด์ในเวอร์จิเนีย สำหรับผู้หางานหนุ่มที่เธอบอกว่าอุปสรรคระหว่างภาครัฐและเอกชนที่มีการเปลี่ยนแปลง เธอกล่าวว่า "ในอดีตสองปีที่ผ่านมาผู้สมัครไม่เห็นสื่อสังคมเป็นสถานที่ที่เราจะต้องให้เอกชนจากนายจ้างในอนาคต แต่เป็นเครื่องมือที่จะช่วยในการค้นหาของฉัน." จะทำอย่างไรที่คนหางานจะต้องระมัดระวังในการพัฒนาภาพออนไลน์ของพวกเขา เบน Kirshner กล่าวว่าเป็นส่วนสำคัญของการบริหารจัดการที่มีรายละเอียดของรัฐและเอกชนในสื่อสังคม เขากล่าวว่า: "คุณเป็นแบรนด์ของคุณเพื่อให้ทุกอย่างที่คุณทำออนไลน์สะท้อนให้เห็นว่าคุณเป็นใครส่วนตัวและมืออาชีพ.." เขาคิดว่ามีความตั้งใจที่จะแบ่งปันประสบการณ์และทักษะที่จะนำไปสู่​​การทำงานที่เปิดกว้างมากขึ้น แม้แต่ชนิดของการเชื่อมโยงที่คุณแบ่งปันกับคนอื่น ๆ ใน Facebook หรือเว็บไซต์อื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของภาพของคุณ ภาพที่แสดงเป็นสิ่งหนึ่ง แต่คุณยังจำเป็นต้องมีทักษะ และผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของเลสลี่สตีเวนสันกล่าวว่าที่มี "ทักษะอ่อน" ที่ช่วยให้การติดต่อสื่อสารในสถานที่ทำงานและมีลูกค้าที่มีศักยภาพ สำหรับ VOA ภาษาอังกฤษพิเศษฉันอเล็กซ์เรอัล คุณสามารถค้นหารายงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเกี่ยวกับการหางานออนไลน์ได้ที่ voaspecialenglish.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้เราแบ่งปันความคิดบางอย่างสำหรับงานนักล่าเกี่ยวกับนำเสนอตัวเองออนไลน์ เบน kirshner เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท นิวยอร์ก เขาเริ่มต้นในปีสองพันสี่ ยอด SEM หรือตลาดของเครื่องมือค้นหา มีประมาณ 25 คน หลาย บริษัท ใช้บริการค้นหานักล่าหัว -- การสรรหาพนักงานเพื่อจ่ายสูงตำแหน่ง แต่คุณkirshner บอกว่าจะมีต้นทุนเขาอาจจะสิบถึงสิบห้าพันดอลลาร์เพื่อค้นหาหนึ่งร้อยห้าสิบพันดอลลาร์ต่อปีของพนักงาน เขาจะบันทึกเงินโฆษณางานออนไลน์และการใช้สื่อสังคม บางครั้งการหาบุคคลที่เหมาะสม วิธีนี้จะใช้เวลา แต่เมื่อเร็วๆ นี้ นาย kirshner โพสต์งานบนเว็บไซต์โฆษณาสมุดหน้าเหลืองเขาบอกว่าเขามีหนึ่งร้อยห้าสิบผู้สมัครที่ดีภายในสี่ชั่วโมง เขาบอกว่าบริษัทของเขาไม่ได้ใช้เว็บไซต์ที่ให้บริการการค้นหาเว็บสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงาน . บริษัทของเขานั่นเอง เครือข่ายทางสังคมและเว็บไซต์อื่น ๆสามารถให้รายละเอียดมากมายเกี่ยวกับชีวิตของผู้คน เบน kirshner จุดออกและอาจจะรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่กฎหมายการจ้างงานป้องกันไม่ให้นายจ้างจากที่ถาม เขากล่าวว่า : " เราไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่จะถามในการสัมภาษณ์ เราสามารถหาเพราะพวกเขาต่อสาธารณชนแสดงบนเครือข่ายทางสังคม " เลสลี่ สตีเวนสัน จูงศูนย์พัฒนาอาชีพที่มหาวิทยาลัยแห่งริชมอนด์เวอร์จิเนีย เด็กหางาน , เธอกล่าวอุปสรรคระหว่างภาครัฐ และเอกชน มีการเปลี่ยนแปลง เธอกล่าวว่า " ในอดีตสองปี ผู้สมัครจะไม่เห็นสื่อสังคมเป็นสถานที่ที่เราต้องเก็บส่วนตัวจากนายจ้างที่คาดหวัง แต่เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการค้นหาของฉัน . " ที่จะทำ คนหางานต้องค่อย ๆพัฒนาภาพออนไลน์ของพวกเขาเบน kirshner บอกว่าเป็นส่วนสำคัญของการจัดการที่เป็นสาธารณะและส่วนบุคคลรายละเอียดสื่อสังคม เขากล่าวว่า : " คุณเป็นแบรนด์ของคุณ ดังนั้นทุกสิ่งที่คุณทำออนไลน์ สะท้อนให้เห็นว่าคุณเป็นใครส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ . " เขาคิดว่า ยินดีที่จะแบ่งปันประสบการณ์และทักษะที่จะนำไปสู่การทำงานเปิดกว้างมากขึ้นแม้แต่ชนิดของการเชื่อมโยงที่คุณแบ่งปันกับคนอื่น ๆบน Facebook หรือเว็บไซต์อื่น ๆเป็นส่วนหนึ่งของรูปภาพของคุณ รูปเป็นอย่างเดียว แต่คุณยังต้องมีทักษะ อาชีพผู้เชี่ยวชาญและเลสลี่สตีเวนสันกล่าวว่ามี " ทักษะอ่อน " ที่ช่วยสื่อสารในที่ทำงาน และกับลูกค้าที่มีศักยภาพ สำหรับภาษาอังกฤษพิเศษ ผมอเล็กซ์ Villarreal .ท่านสามารถค้นหาสัปดาห์สุดท้ายของรายงานเกี่ยวกับการหางานออนไลน์ที่ voaspecialenglish.com .