This study contributes to the HR co

This study contributes to the HR competency literature by exploring the situational nature of HR competencies and their perceived importance to strategic and functional HR practitioners. Most notably, our findings demonstrate that business awareness is the main differentiator between strategic and functional HR roles. Our findings also suggest that the established HR competency models need to encompass a wider set of HR attributes than is currently typical, and to consider their relevance for
effective performance in strategic and functional HR roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้รวมเอกสารประกอบการสมรรถนะ HR โดยการสำรวจธรรมชาติในสถานการณ์ของความสามารถของ HR และความสำคัญของพวกเขารับรู้ถึงกลยุทธ์ และงาน HR ผู้ สุดยวด ผลการวิจัยของเราแสดงว่าธุรกิจตระหนัก differentiator หลักระหว่างบทบาท HR เชิงกลยุทธ์ และการทำงาน ผลการวิจัยของเรายังแนะนำว่า สมรรถนะรุ่นก่อตั้งของ HR ต้องรอบชุดกว้างของแอตทริบิวต์ HR อยู่ทั่วไปในปัจจุบัน และพิจารณาความเกี่ยวข้องในประสิทธิภาพในบทบาท HR เชิงกลยุทธ์ และการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดวรรณคดีสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยการสำรวจธรรมชาติสถานการณ์ของสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคลและการรับรู้ถึงความสำคัญของพวกเขาที่จะปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการทำงาน ส่วนใหญ่ยวดค้นพบของเราแสดงให้เห็นว่าการรับรู้ทางธุรกิจที่เป็นความแตกต่างที่สำคัญระหว่างบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการทำงาน ผลการวิจัยของเรายังชี้ให้เห็นว่าการจัดตั้งรูปแบบสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรวมไปถึงชุดที่กว้างขึ้นของคุณลักษณะทรัพยากรบุคคลกว่าในปัจจุบันเป็นเรื่องปกติและจะต้องพิจารณาความสัมพันธ์ของพวกเขาสำหรับผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์บทบาทและการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ก่อให้เกิด hr สมรรถนะวรรณกรรม โดยการสำรวจธรรมชาติด้านสมรรถภาพ HR และการรับรู้ความสำคัญเชิงกลยุทธ์และการทำงาน HR ผู้ปฏิบัติงาน . ส่วนใหญ่ยวดผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าความรู้ทางธุรกิจเป็นหลัก ระหว่างความต้องการเชิงกลยุทธ์และการทำงานบทบาท HRการค้นพบของเรายังชี้ให้เห็นว่าก่อตั้งขึ้น HR สมรรถนะรุ่นต้องการครอบคลุมกว้างกว่าชุดคุณลักษณะของ HR ในปัจจุบันโดยทั่วไป และพิจารณาความเกี่ยวข้องของพวกเขาสำหรับการดำเนินงานในยุทธศาสตร์และการทำงาน










บทบาท HR