In addition, Employees start out at

In addition, Employees start out at lower wages than unionized corporations and end up quitting by the end of the first year. Wal-Mart also prohibits employees from talking to union representatives. It is unethical for Wal-Mart to prohibit employees to talk to union representatives since according to the National Labor Relations Act, employers are not allowed to discourage employees from forming a union for they have that right. Therefore, the United Food and Commercial Workers Union filed a complaint with the National Labor Relations Board against Wal-Mart. “The complaint, filed with the National Labor Relations Board, alleges that Wal-Mart violated federal labor law by "bribing" employees to report on co-workers who favored a union.” (www.washingtonpost.com). But Wal-Mart denied the charges that were brought against the company. Thus, Wal-Mart is wrong by bribing employees for it encourages dishonest behavior. If Wal-Mart wants to avoid a hearing or a lawsuit in this situation, they need to post notices saying the retailer will not oppose employees talking to union representatives. In addition, if Wal-Mart takes more seriously the employees’ complaints, it might encourage them not to unionize.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ พนักงานเริ่มที่ค่าจ้างต่ำกว่าบริษัท unionized และสิ้นสุดออกปลายปีแรก วอลมาร์ทยังห้ามพนักงานจากการพูดคุยกับตัวแทนของสหภาพ มันผิดจรรยาบรรณสำหรับวอลมาร์ทจะห้ามพนักงานคุยกับตัวแทนของสหภาพตั้งแต่ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ นายจ้างไม่อนุญาตให้พนักงานจากสหภาพแรงงานในการขึ้นรูปสำหรับพวกเขามีสิทธิที่กีดกัน ดังนั้น อาหารที่สหรัฐและสหภาพแรงงานพาณิชย์ยื่นร้องเรียนกับคณะกรรมการความสัมพันธ์แรงงานแห่งชาติกับทนา "ร้องเรียน มีชาติแรงงานสัมพันธ์คณะ alleges ว่า วอลมาร์ทละเมิดกฎหมายแรงงานของภาครัฐ โดย"การให้สินบน"พนักงานรายงานเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานซึ่งได้รับการสหภาพ" (www.washingtonpost.com) แต่วอลมาร์ทปฏิเสธค่ากับบริษัท ดังนั้น Wal-Mart ไม่ถูกต้อง โดยให้สินบนพนักงานสำหรับมันกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์ ถ้าวอลมาร์ทต้องหลีกเลี่ยงการได้ยินหรือคดีในสถานการณ์นี้ พวกเขาต้องลงประกาศว่า ผู้ค้าปลีกจะต่อต้านพนักงานพูดคุยกับตัวแทนของสหภาพ นอกจากนี้ ถ้าวอลมาร์ทจังเพิ่มเติมข้อร้องเรียนของพนักงาน มันอาจให้พวกเขาไม่ได้ unionize

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้พนักงานเริ่มต้นจากการที่ค่าจ้างต่ำกว่า บริษัท สหภาพแรงงานและสิ้นสุดการเลิกสูบบุหรี่โดยสิ้นปีแรก Wal-Mart ยังห้ามพนักงานจากการพูดคุยกับตัวแทนสหภาพ มันเป็นความผิดจรรยาบรรณสำหรับ Wal-Mart จะห้ามพนักงานที่จะพูดคุยกับตัวแทนสหภาพแรงงานตั้งแต่ตามแห่งชาติพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้กำลังใจพนักงานจากการสร้างสหภาพแรงงานสำหรับพวกเขามีสิทธิที่ ดังนั้นสหภาพแรงงานสหอาหารและพาณิชย์ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกับ Wal-Mart "ร้องเรียนที่ยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติอ้างว่า Wal-Mart ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางโดย" ติดสินบน "พนักงานเพื่อรายงานเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการสนับสนุนสหภาพ." (www.washingtonpost.com) แต่ Wal-Mart ปฏิเสธข้อหาที่ถูกนำมากับ บริษัท ดังนั้น Wal-Mart เป็นธรรมโดยการติดสินบนพนักงานมันกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์ หาก Wal-Mart ต้องการที่จะหลีกเลี่ยงการได้ยินหรือคดีในสถานการณ์เช่นนี้พวกเขาจำเป็นต้องโพสต์ประกาศบอกว่าร้านค้าปลีกจะไม่คัดค้านการพูดคุยกับพนักงานกลุ่มราษฎร นอกจากนี้หาก Wal-Mart จะใช้เวลาอย่างจริงจังมากขึ้นข้อร้องเรียนของพนักงานก็อาจกระตุ้นให้พวกเขาที่จะไม่รวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ พนักงานเริ่มที่ค่าจ้างที่ต่ำกว่า 30 บริษัท และลงเอยด้วยการเลิกโดยการสิ้นสุดของปีแรก วอล มาร์ท ยังห้ามพนักงานจากการพูดคุยกับตัวแทนสหภาพ มันผิดจรรยาบรรณ Wal มาร์ท ห้ามมิให้พนักงานคุยกับตัวแทนสหภาพ เนื่องจาก ตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตที่จะกีดกันพนักงานจากการสร้างสหภาพสำหรับพวกเขามีสิทธิที่ ดังนั้น อาหารและการค้าของสหภาพแรงงานได้ยื่นร้องเรียนกับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกับ Wal Mart . " ฟ้อง ยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ , Wal Mart อ้างว่าละเมิดกฎหมายแรงงานแห่งชาติ " ติดสินบน " พนักงานเพื่อรายงานเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ชื่นชอบสหภาพ " ( www.washingtonpost . com ) แต่ Wal มาร์ทปฏิเสธข้อกล่าวหาที่ถูกนำมาต่อ บริษัท ฯ ดังนั้น Wal มาร์ทผิดโดยติดสินบนพนักงานเพื่อกระตุ้นพฤติกรรมทุจริต ถ้าวอลมาร์ท ต้องการหลีกเลี่ยงการได้ยินหรือคดีความ ในสถานการณ์นี้ พวกเขาจะต้องโพสต์ประกาศว่าผู้ค้าปลีกจะไม่คัดค้านพนักงานพูดคุยกับผู้แทนสหภาพ นอกจากนี้หาก Wal มาร์ทใช้เวลาอย่างจริงจังมากขึ้น พนักงานร้องเรียน มันอาจจะกระตุ้นให้พวกเขาที่จะไม่รวมกัน .